肖宏珏
- 作品数：4 被引量：4H指数：2
- 供职机构：湖南工业大学商学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 大中型企业人员招聘途径的分析与思考被引量：2
- 2007年
- 一个企业的启动首先是人力资源的启动,为确保生产活动当企业内部人力资源缺乏时就需要招聘人才,为企业的发展及时补充合格的人力资源,实现企业内部人力资源合理有效的配置.本文通过对株洲市大中企业有关人员招聘进行调查,就其数据进行分析,并对招聘过程中存在的问题提出相关建议,力争为人力资源招聘提供参考.参4.
- 王湘晖肖宏珏
- 关键词：人力资源调查就业歧视人力资源整合
- 企业内部感情投资的误区及规避
- 2009年
- 企业内部感情投资在企业人力资源管理中的作用正日渐显现,它不仅是实现和谐管理的有效途径,还是企业民主决策、建立现代企业制度的客观要求。然而,目前在我国企业内部的感情投资却远未达到理想状态,存在着许多明显的误区。文章在就此深入分析的基础上,提出了一系列的规避感情投资误区的建议,观点独到新颖,对规范企业内部感情投资,充分发挥感情投资的积极作用有很强的指导意义。
- 艾泽银肖宏珏
- 关键词：感情投资和谐管理非正式组织
- 从基层干部队伍的培育探讨新农村建设
- 2007年
- 建设社会主义新农村不缺乏政策与对策,而是缺少领导执行这些政策的人。基层组织建设成了构建社会主义新农村的瓶颈,建设社会主义新农村,就必须摈弃传统纯经济方式,必须通过采取诸如地区轮换制等手段加强基层干部建设。
- 陈蔚新肖宏珏
- 关键词：基层干部队伍建设新农村和谐社会
