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高级情报人才的培养规格和培养模式研究被引量：2: 2002年; 联系实际 ,探讨了高级情报人才的社会需求与类型、培养的规格和培养模式。; 王洪林; 关键词：社会需求

论西部地区如何搞好人才开发被引量：3: 2004年; 人才是强国的关键,决定着西部大开发战略的成败。目前,西部地区人才开发从思想到行动上都与东部地区有着极大的差距,只有正视现实,清醒、正确的认识迅速采取相应的对策和措施,求真务实,全方位地办好实事要事,才能搞好西部人才开发,为西部大开发的成功奠定必要的支撑和保证。; 王洪林; 关键词：西部大开发激励机制

定标比超在竞争情报研究中的应用被引量：2: 2004年; 定标比超作为竞争情报研究的重要工具,在企业战略管理、质量控制、市场营销、成本管理、人力资源管理、新产品开发等方面的竞争情报研究中有着广泛应用,并不断拓宽新的应用领域.定标比超方法的基本环节是以最强的竞争对手企业或行业中领先和最有名望的企业在产品、服务或流程方面的绩效及实践为基准,树立学习和追赶的目标,通过情报收集、比较分析、跟踪学习、重新设计并付诸实施等一系列规范化的程序过程,将本企业的实际状况与这些"基准"企业进行定量化评价和比较,分析它们达到优秀绩效水平的原因,并在此基础上制定实施改进本企业绩效的最佳竞争策略,争取赶上和超过对手,成为强中之强.由于定标比超方法蕴含着管理科学规律的深刻内涵,较好地体现了现代经济管理中的追求竞争优势的本质特性,因此在竞争情报研究实践中具有巨大的实效性和广泛的适用性,并与企业再造、战略联盟一起被称为20世纪90年代最重要的三大企业管理方法.; 彭靖里杨斯迈王洪林; 关键词：竞争情报研究定标比超法情报分析多元化经营

古迹为情报拔尖人才脱颖与环境改革被引量：4: 1996年; 阐述了面向21世纪,需要在消除“内耗”、用长避短、容才爱才等人才环境方面进行必要的改革,提出了为情报拔尖人才的脱颖创造良好环境的具体对策与措施。; 王洪林; 关键词：情报工作者情报事业

竞争情报为政府决策服务的理论、实践与案例: 本文联系实际，探讨了竞争情报为政府决策服务的有关5点理论方面的问题，并简要介绍了相应的4个实践案例。; 王洪林; 关键词：竞争情报政府决策; 文献传递

论编辑与“伯乐”: 2000年; 笔者将编辑祝愿为"伯乐"，拟创造一种环境，渴望有更多的编辑的"伯乐"成长和涌现，使大批的"潜人才"和拔尖人才脱颖而出，为科教兴国和实现中华民族的伟大复兴作出应有的贡献。; 王洪林; 全文增补中

“科技情报”不应“正名”为“科技信息”: 2006年; 本文对科技情报“正名”为科技信息的观点提出了商榷的意见,联系实际,较有理有据,辩证地阐述了科技情报为何不应“正名”为科技信息的观点。; 王洪林; 关键词：科技情报

论新学科建立的条件或规律──兼谈竞争情报学学科建设的问题: 建立一门新学科当然是一件好事，说明人类科学的宝库又增添了一个新成员，说明旧的事物灭亡，新的事物诞生或者一个可能存在的事物被加以开发，抚之健康成长为现实。本文阐述了新学科建立必备的6个条件或规律,兼谈了竞争情报学学科建设问...; 王洪林; 关键词：学科建设竞争情报情报学三级学科; 文献传递

“人才”与“资源”组词异析: 2011年; 文章分析了"人才"与"资源"各自词义不同、地位和功能不同,两词不应混为一谈;指出两者组词易生弊端;提出了各就其位的部分组词形式供参考。; 王洪林

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