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江培

作品数：3 被引量：23H指数：3
供职机构：大连理工大学人文学院高等教育研究所更多>>
发文基金：辽宁省教育厅高等学校科学研究项目辽宁省教育科学“十一五”规划课题更多>>
相关领域：文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇文化科学
  • 1篇经济管理

主题

  • 3篇人力资源
  • 3篇人力资源管理
  • 3篇资源管理
  • 3篇教师
  • 2篇人本
  • 2篇人本管理
  • 2篇高校
  • 2篇高校教师
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇职教
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇契约
  • 1篇教师人力资源
  • 1篇高职
  • 1篇高职教师
  • 1篇管理研究
  • 1篇高校教师人力...

机构

  • 3篇大连理工大学

作者

  • 3篇江培
  • 1篇张秀萍

传媒

  • 1篇辽宁师范大学...
  • 1篇职业教育研究

年份

  • 3篇2008
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
基于人本管理的高校教师人力资源管理研究
人本管理思想兴起于20世纪60年代，它的出现引发了管理学界对它所产生的组织管理效益的热论，同时也被广泛的应用于管理实践中。在当代，以人为本的管理思想受到了前所未有的重视，人们普遍认识到，管理的关键在人，在于如何调动员工的...
江培
关键词：人本管理高校教师人力资源管理
文献传递
基于人本管理的高校教师人力资源管理体系的构建被引量：7
2008年
人本管理思想兴起于20世纪60年代,它的出现引发了管理学界对它所产生的组织管理效益的热论和认同,同时也广泛地应用于管理实践中。高等学校作为知识型组织及其教师人力资源的特点更适宜于人本管理。从分析人本管理的含义和特征入手,在对高校教师的特征及管理现状分析的基础上,阐明了人本管理思想在高校教师管理中应用的必要性和可行性,从5个方面构建了基于人本管理的高校教师人力资源管理体系。
张秀萍江培
关键词：人本管理教师人力资源管理
关于高职教师人力资源管理中心理契约的构建被引量：9
2008年
首先介绍了心理契约的内涵,然后从对高职教师的特点和高职院校管理现状的分析出发,阐明了高职院校心理契约构建的必要性,最后对高职院校如何建立良好的心理契约提出了几点建议。
江培
关键词：高职教师人力资源管理心理契约
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