杨明
- 作品数：12 被引量：75H指数：5
- 供职机构：辽宁省疾病预防控制中心更多>>
- 发文基金：辽宁省科学技术计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理哲学宗教更多>>
- 顶空气相色谱法测定食用植物油中残留溶剂的研究
- 姜树秋杨桂芳杨明周桦徐懋婵刘敏刘满杰
- 我国自70年代食用油采用溶剂浸出法后，出油率提高，但溶剂残留给人体健康带来影响。因此监测其含量是一项有关健康的重要工作，该项工作对促进食用油生产、安全食用，不出误判有重要意义。该成果采用“顶空”原理，解决了以往将食用油挥...
- 关键词：
- 关键词：色谱法植物油
- 辽宁省疾控中心人力资源建设及相关问题思考被引量：8
- 2007年
- 目的分析辽宁省疾病预防控制中心（以下简称疾控中心）人力资源状况及其相关问题,为进一步加强人才队伍建设制定积极对策。方法回顾分析中心自2000年成立以后,人力资源发展现况,指出存在的问题,思考加强人才队伍建设的具体经验。结果2000-2006年中心招聘、调入全日制本科以上学历人员87人,现共有全日制大学本科以上学历者164人,比疾控中心初建时提高12%,学历结构明显改善。同期疾控中心人员减少124人,其中专业技术人员正高职35人,副高职22人。结论中心6年来人力资源发展健康;但人才流失现象严重,后备力量不足的问题,需要认真思考解决。
- 赵卓杨明罗妍
- 关键词：人力资源
- 以全员聘用制改革为契机,加强疾控机构全面建设
- 辽宁省疾病预防控制中心,从2004年下半年以来实施了以全员聘用制为主要内容的人事制度改革,以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导,本着稳员增效,公开、平等、竞争、双向选择、竞聘上岗的原则,使全员聘用制工作健康发展,顺...
- 赵卓杨成彦杨明
- 文献传递
- 辽宁省医务人员工作倦怠状况分析被引量：20
- 2015年
- 目的了解辽宁省城乡各级医务人员工作倦怠水平及重度工作倦怠影响因素,为开展相关干预措施提供参考。方法采用多阶段分层随机抽样方法,在辽宁省抽取3 876名医务人员（医生1 807人、护士1 405人、疾控人员664人）进行工作倦怠状况问卷调查。结果辽宁省医务人员情绪衰竭、消极怠慢和成就感得分分别为（11.1±6.8）、（5.5±5.3）、（23.0±8.5）分,不同岗位医务人员情绪衰竭、消极怠慢和成就感得分差异均有统计学意义（均P=0.000）;医务人员工作倦怠检出率为56.53%,其中轻、中、重度倦怠检出率分别为29.51%、21.44%、5.57%;不同岗位医务人员工作倦怠情况比较,护士中度工作倦怠检出率（25.05%）均高于医生（19.81%）和疾控人员（18.22%）,差异均有统计学意义（均P=0.000）;单因素logistic回归分析结果显示,城市、工作单位为三级医院/市级疾病预防控制中心、年龄30-39岁、工作年限10-19年、文化程度为大专及以上、职称为初级及以上的医务人员中、重度工作倦怠检出率较高（均P〈0.01）。结论辽宁省医务人员工作倦怠情绪普遍存在,城乡不同类型机构、不同岗位医务人员的工作倦怠率存在差异,急需采取综合措施进行防治。
- 李爽那军朱晓宁杜丽杨光宇焦红梅王莉王敬华杨明潘国伟
- 关键词：工作倦怠医务人员
- 空气污染健康危害的风险评估、作用机制及其在污染治理中的应用
- 潘国伟赵卓邢立莹杨晓丽阎大伟修桥杨明于传友徐健峰于丽娅
- 该项目所属领域为“人口与健康”。受工业和能源结构、环保设施和社会经济发展水平的影响，煤烟型污染与汽车尾气污染在时空高水平重叠，形成的了在世界上独特的“复合型”空气污染，政府和大众对其可能造成的健康危害高度关注。随着对空气...
- 关键词：
- 关键词：空气污染治理卫生标准
- 辽宁城乡医务人员组织公平感、职业风险及压力源与心理健康关系被引量：5
- 2015年
- 目的了解辽宁省医务人员心理健康的水平及其与组织公平感、职业风险、职业压力源之间的关系，为提高医务人员心理健康水平提供依据。方法采用多阶段分层随机抽样方法抽取辽宁省3946名医务人员为研究对象，利用简明心理健康状况问卷（K10）、组织公平感量表进行调查，采用分层线性回归等方法进行相关因素分析。结果辽宁省医务人员K10平均分为（20．24±0．13）分，城市、31～40岁组、硕士及以上学历、中级职称、收入水平贫困、工作类别为护士、在应急科室工作者K10评分较高；组织公平感量表中的程序公平为（2．62±1．01）分、分配公平为（3．01±1．14）分、领导公平为（2．15±0．79）分、信息公平为（2．45±1．04）分；职业压力源问卷平均分为（2．87±0．88）分；职业风险问卷平均分为（2．72±0．94）分；K10评分与组织公平各维度、职业压力、职业风险均呈正相关关系；多元分层回归显示，组织公平各维度对K10评分的解释力增加最多（16．21％），其次是职业风险和职业压力源（6．68％），而工作性质的解释力最低（2．31％）；分配公平和领导公平分与K10评分之间存在显著的正向影响作用（P〈0．001）。结论医疗卫生机构应尽量为医务人员提供一个相对公平的工作环境，以提高医务人员的心理健康状况。
- 李宁罗妍穆慧娟那军礼艳霞杨明于丽娅刘莉潘国伟
- 关键词：医务人员心理健康组织公平感
- 辽宁省城乡不同类型卫生机构人员职业倦怠及心理健康状况被引量：24
- 2016年
- 目的分析医生、护士和疾病预防控制工作人员的职业倦怠和心理健康状况,以及两者相关性。方法2012年1月—2013年12月,采用多阶段分层随机抽样方法抽取辽宁省三级医疗机构医护人员及市、区(县)疾控中心人员共3 983人为研究对象,利用李超平等修订的中文版工作倦怠量表(MBI-GS)及Kessler开发的心理健康问卷进行调查,应用多元分层回归分析职业倦怠与心理健康水平之间关系。结果辽宁省医务人员的情绪衰竭、消极怠慢、成就感和心理健康评分分别为(2.23±1.37)、(1.37±1.33)、(3.83±1.42)和(20.24±8.07)分,其中护士的职业倦怠和心理健康评分明显高于医生和疾病预防控制人员,疾控人员成就感水平为(3.52±1.56)分,明显低于其他人员(χ2=40.42,P<0.001);职业倦怠情绪衰竭、消极怠慢和成就感低落3个变量均对心理健康得分有显著的预测作用(P<0.01),解释的变异量增加了27.7%。结论医务人员的职业倦怠和心理健康问题较为严重,应采取积极的态度和措施缓解医务人员的职业倦怠,预防心理健康问题的发生。
- 刁文丽穆慧娟李爽焦红梅王莉王敬华朱晓宁杜丽杨光宇于丽娅潘国伟杨明
- 关键词：医务人员职业倦怠心理健康
- 糖尿病与蛋白质糖基化被引量：1
- 2001年
- 杨明张烁
- 关键词：糖尿病蛋白质糖基化血红蛋白晶状体蛋白质脂蛋白
- 卵磷脂蛋白乳对小学生脑力活动能力影响
- 2007年
- 杨明
- 关键词：小学生记忆功能蛋白质生物膜
- 辽宁省城乡不同类型卫生机构人员组织公平感现状调查
- 2014年
- 目的 分析医生、护士和公卫人员的组织公平感现状及其影响因素.方法 采用多阶段分层随机的抽样方法,和自填式问卷调查方法,利用组织公平感量表调查了1 859名医生（含医技人员）、1 444名护士和684名疾控中心工作人员的组织公平感水平,利用多元线性回归法分析不同职业类别医务人员组织公平感的影响因素.结果 辽宁省农村医务人员总体组织公平感评分（3.64±0.81）显著高于城市医务人员（3.3±0.86）;随着单位级别的降低不同类别医务人员总体组织公平感评分逐渐增高.总体组织公平、程序公平和分配公平评分在不同类别医务人员中有显著性差别.在3类不同类别医务人员中收入水平低、城市医疗机构、患有慢性病、超负荷工作量和10～20年工作年限者组织公平感低下.结论 通过完善薪酬分配制度,保证分配过程和分配结果的公平、公正,提高普通职员工作热情与积极性是增强医务人员组织公平感的有效途径.
- 刁文丽礼彦侠罗妍孙东辉杨光宇杨岗符文华杜丽杨明
- 关键词：医务人员组织公平问卷调查
