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李晧

作品数：2 被引量：31H指数：2
供职机构：中国科学院心理研究所更多>>
发文基金：中国科学院知识创新工程更多>>
相关领域：哲学宗教医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇哲学宗教
  • 2篇医药卫生

主题

  • 2篇心理健康
  • 2篇人格
  • 1篇症状自评
  • 1篇症状自评量表
  • 1篇人格量表
  • 1篇人格特征
  • 1篇人格与心理健...
  • 1篇自评
  • 1篇自评量表
  • 1篇量表
  • 1篇警察
  • 1篇公职
  • 1篇公职人员
  • 1篇艾森克
  • 1篇艾森克人格
  • 1篇艾森克人格量...

机构

  • 2篇中国科学院
  • 1篇开滦（集团）...
  • 1篇鞍山市心理测...

作者

  • 2篇陈龙
  • 2篇李晧
  • 1篇马文有
  • 1篇裴华
  • 1篇金永乐
  • 1篇张凤阁
  • 1篇王悦华
  • 1篇张本

传媒

  • 2篇中国临床心理...

年份

  • 1篇2004
  • 1篇2003
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
公职人员的人格与心理健康研究被引量：24
2004年
目的 :针对政府公职人员群体的人格和心理健康状况及其相互间的关系进行研究。方法 :抽取某市 2 14 2名政府机关公务员和 985名公安民警 ,采用艾森克人格量表 (EPQ)与症状自评量表 (SCL - 90 )进行测量。结果 :全体被试的SCL - 90总分和除躯体化之外的各因子得分均显著低于全国常模 ,其中警察的总分又低于机关公务员。SCL - 90分数存在年龄和性别差异。机关公务员与警察的人格无显著差异。被试SCL - 90总分和各因子得分与其人格显著相关 ,其中与神经质的关联性最大。结论 :公职人员整体的心理健康水平较好 ,但男性机关公务员及年长者的心理健康值得关注。
李晧陈龙金永乐王悦华赵声咏
关键词：警察人格心理健康艾森克人格量表症状自评量表
人格特征与职工应激评价的相关性研究被引量：7
2003年
目的 :对企业职工的应激评价与其人格特征的关系进行研究。方法 :采用自制的社会应激事件调查量表和NEO -FFI人格问卷 ,抽取某企业集团 4 ,74 5名职工进行应激源、应激水平和人格测量。结果 :被试的压力总分与人格维度中的神经质 (N)、外倾性 (E)、宜人性 (A)、严谨性 (C)显著相关。与低应激组相比 ,高应激组的N、C分高而E、A分低。在 10类应激源中有 6类的应激评价分别受到一个或几个人格维度的影响。结论 :以神经质为主的某些人格特征与职工的应激评价有一定的关联性。
李晧陈龙裴华张凤阁张本马文有
关键词：人格心理健康
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