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李彬彬

作品数：2 被引量：5H指数：1
供职机构：无锡轻工大学设计学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇设计艺术
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇满意度
  • 1篇经济绩效
  • 1篇绩效

机构

  • 2篇无锡轻工大学
  • 1篇中国科学院

作者

  • 2篇李彬彬
  • 1篇陈龙
  • 1篇沈大为

传媒

  • 1篇心理科学
  • 1篇无锡轻工大学...

年份

  • 1篇2000
  • 1篇1998
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
激励附加价值探研被引量：1
2000年
通过对附加价值概念新的分析 ,指出附加价值中存在初始附加价值和激励附加价值的必然性。激励附加价值是在初始附加价值的基础上通过激励因素实现的高满意度。有效的激励是企业实现利润最大化目标的重要方法和手段。激励因素在实现激励附加值的经济价值的同时 ,实现了满足消费者的精神心理价值 ,而心理价值是高满意度的核心。指出附加价值是动态的 ,它主要受产品综合质量、价格、产量、物耗成本和产品销售量的影响。提出了激励因素的几种类型和创造方法 ,分析了各类不同激励因素的激励机制和作用 ,明确指出“设计艺术”是众多激励因素中最重要和最有效的 ,它具有巨大的知识经济价值潜能 ,在竞争激烈的市场经济中设计艺术对企业的经济效益 。
沈大为李彬彬
关键词：满意度设计艺术
轻工企业组织行为与经济绩效的实证研究被引量：4
1998年
为了探索中国轻工企业组织行为与经济绩效的因果关系和操作模式，我们参考英、荷、日三国有关企业组织行为的态度量表，设计了一套涵盖企业对市场竞争、文化理念和管理情景的“三模块”总量表，在轻工行业抽取八个样本企业，实施现场实验，采集有关企业组织行为的态度指数，然后与其经济绩效进行关联分析．结果表明，轻工企业组织行为的态度指数与其经济绩效总体趋势呈正相关，但个案分析提示两者间关系复杂，不仅有正相关，也有负相关现象；究其规律尚须扩大样本行纵贯式追踪研究．
李彬彬陈龙
关键词：经济绩效
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共1页<1>
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