施立刚
- 作品数：4 被引量：17H指数：1
- 供职机构：华北电力大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理电气工程社会学更多>>
- 基于薪点制的电网企业薪酬体系优化研究
- 作为现代企业人力资源管理众多环节之一，薪酬管理是最主要亦是最敏感的，它严重影响着企业的竞争能力。立足于企业自身的管理实际，设计一套最适合本企业发展的薪酬管理体系，对企业的生存与发展有着至关重要的意义，即薪酬分配的优化改革...
- 施立刚
- 关键词：薪酬体系岗位薪点工资制优化设计
- 基于聚类分析的短期负荷智能预测方法研究被引量：15
- 2014年
- 短期电力负荷预测作为电网企业的基本工作,其精度的提高对于电网企业运营管理和调度管理具有较大的意义,然而由于电力负荷受到诸多非线性因素的影响,因此得到高精度的电力负荷预测结果是比较困难的.本文首先利用数据挖掘中的k-means聚类技术对训练集的气象数据进行聚类分析,分析提取相似日,在提取相似日的相关历史数据后,建立支持向量机模型进行短期电力负荷预测.经算例结果证明,由该方法得出的预测结果平均相对误差为0.88%,和同结构支持向量机预测的平均相对误差(1.66%)以及ARMA预测的平均相对误差(3.81%)相比,预测精度得到明显的提高,证明了该方法的有效性.
- 陈宏义李存斌施立刚
- 关键词：数据挖掘负荷预测聚类支持向量机K-MEANS
- 知识型员工的动态绩效管理体系设计与分析被引量：1
- 2013年
- 针对传统绩效管理存在的缺陷,提出动态绩效管理的理论,包括其定义、实施条件、实施过程、结果应用等相关问题,力图弥补传统绩效管理的不足,也是对绩效管理研究的新尝试。
- 李志伟施立刚杜哲周小萌
- 关键词：知识型员工
- 浅议集团公司的绩效管控
- 2014年
- 1、引言
随着经济的发展，企业扩张速度日益加快，规模也日益扩大，许多企业纷纷走向集团化的道路，成立了集团公司。然而随着规模的扩大，集团公司管理的难度在增加，经营目标也由单纯追求利润最大化向提升企业价值转变。企业成功的第一要素是绩效管理，绩效评价作为绩效管理的主要环节，日益成为企业特别是集团公司关注的焦点，绩效评价作为企业战略管理的一部分，不仅是激励与约束的重要手段，而且己成为企业实施价值战略管理的重要工具，因此，对集团公司建立有效合理的绩效评价体系和综合评价方法就显得十分重要。
- 施立刚
- 关键词：绩效管理绩效评价体系管控企业战略管理公司管理
