彭春明
- 作品数：5 被引量：9H指数：2
- 供职机构：江西省萍乡市人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 高学历人才流失对地市级医院人才建设的影响被引量：2
- 2017年
- 目的探讨人才流失对地市级医院人才建设与发展的影响。方法通过统计与调查分析2011年至2016年我院人员辞职情况。结论人才流失尤其是高学历人才流失,不利于医院人才队伍的稳定,不利于医院学科建设以及构建一支技术精湛、人文素养高的医疗团队,从而影响地市级医院人才建设长远发展。
- 彭春明
- PDCA循环在医学毕业生岗前教育中的应用和成效
- 2016年
- 目的:探讨PDCA循环在医学毕业生岗前教育中的应用以及成效。方法选用2011年~2015年岗前教育资料,分析检测PDCA循环在岗前教育的有效性。结论 PDCA循环模式进行岗前教育可以降低新员工离职率,提高新员工综合素质,提高岗前教育工作的有效性。
- 彭春明
- 关键词：PDCA循环医学毕业生岗前教育
- 浅谈公立医院人力资源规划与配置被引量：1
- 2012年
- 近年来,随着新医改的深入以及社会主义市场经济的发展,公立医院逐步重视并组织开展了人力资源规划及配置工作。据调查,目前绝大多数医院已根据国家卫生人力发展规划和本地区医疗卫生事业发展的实际情况,制定了本单位的人力资源规划,包括年度计划、五年计划、十年计划等。有些医院虽未单独列出,但在机构中的整体发展规划中有所涵盖,并将其作为医院整体发展规划的重点内容。然而,医院在制定人力资源规划和配置过程中,遭遇的诸多问题和瓶颈,导致各医院的人力资源规划参差不齐。
- 陈璇彭春明
- 关键词：人力资源规划
- 浅谈公立医院人力资源绩效管理发展的趋势被引量：5
- 2014年
- 随着社会主义市场经济的进一步发展以及新的医疗体制改革的推动,公立医院的发展将面临新的挑战和机遇。如何在日趋竞争激烈的医疗市场和较为复杂的医疗环境中独树一帜地完成公立医院具有社会福利性和市场经济性双重属性的管理目标,成为各家医院寻找的良方。然而对于公立医院而言,无论是管理的实施、技术的开拓还是市场的开发和品牌的运营,都离不开人,人才才是医院最具有核心的竞争力。因此人才的管理尤为重要,系统性人力资源绩效管理对于人才的引进及开发具有积极作用。
- 彭春明
- 关键词：人力资源绩效管理
- GTE量表评分与脑梗死后血管性痴呆的相关性研究被引量：1
- 2020年
- 目的研究GTE量表评分与脑梗死后血管性痴呆相关性(VD)的临床相关性。方法对我院神经内科2018年10月至2019年12月住院额叶和(或)颞叶急性脑梗死60例患者作为研究对象,发病日期作为基线(0个月)并随访至第3个月、第6个月,所有患者观察期均行VD量表(Hachinski评分)和GTE量表评分。Hachinski评分≥7分的30例脑梗死后VD患者作为试验组,无痴呆的患者30例作为对照组。结果①试验组(基线期、3、6个月)与对照组(基线期、3、6个月)GTE量表评分两两进行比较,试验组GTE各组评分高于对照组,差异均具有统计学意义(P <0.05)。②试验组组内基线期与第3个月、第6个月Hachinski评分和GTE量表评分两组两两比较,第3个月、第6个月Hachinski评分和GTE量表评分高于基线期,P <0.05,同时第6个月Hachinski评分和GTE量表评分高于第3个月,P <0.05。③试验组GTE量表评分与Hachinski评分进行多因素回归分析,比较差异均具有统计学意义(P <0.05)。结论①VD患者GTE各组评分高于对照组。②VD患者GTE量表评分与Hachinski评分具有正相关性。因此GTE量表评分可以作为VD的辅助诊断,为VD诊断及鉴别、严重程度诊断提供新方法。
- 李俊曾学文彭春明易飞
- 关键词：脑梗死脑梗死后血管性痴呆
