张戌凡
- 作品数：27 被引量：209H指数：8
- 供职机构：南京师范大学金陵女子学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金江苏省科技计划项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律哲学宗教更多>>
- 观察“风险”何以可能 关于卢曼《风险:一种社会学理论》的评述被引量：27
- 2006年
- 张戌凡
- 关键词：社会学理论风险社会文化关系文化维度法律思想
- 全球中产阶级的崛起:一个待探索的阶级议题
- 2009年
- 20世纪70年代以来,全球经济格局发生了重要变化,导致中产阶级的地域分布及其构成正在发生复杂而深刻的变化。一个由中小企业主、跨国资本家阶层、创造阶级等新型中产阶级构成的社会群体正在逐渐形成。他们主要具有以下特征:经济行为具有全球导向,以知识为劳动资本,以网络性的方式组合连接在一起,并在生活方式上保有趋同性。虽然全球中产阶级仍然分布在以国家为界限的范围之内,但是其产生来源、构成属性以及群体性特征已经出现了一个在全球范围内扩散的趋势。因此,究竟应该运用什么样的研究方法以获得在中产阶级研究上的一个全球视角成为中产阶级研究取得突破的关键所在。
- 张戌凡
- 关键词：后福特制全球生产网络
- 老年人力资源开发的结构动因、困境及消解路径被引量：45
- 2011年
- 我国正逐步进入老龄化社会的现实,引致了老年人力资源开发的新问题,即如何通过各种途径和方式来增强老年资本的存量,进而降低老龄化的各种风险和冲击。从产业结构、劳动力结构和老年人口储量三个角度阐述产业结构转型与升级以及劳动力结构和人口年龄结构转化与老年人力资源开发之间的结构性关系,以寻求我国老年人力资源开发的结构动因;从文化、政策、经济三个层面分析我国老年人力资源开发的结构性困境,以明确推动我国目前的老年人力资源开发从数量型向质量型转换的目标;在此基础上,着力构建"智慧老年"的人力资源开发系统,极力消除线性年龄观下的老年歧视,努力探索老年人力资源开发的新路径。
- 张戌凡
- 关键词：老年人力资源结构性困境人口老龄化
- 管理层谦卑与企业社会责任——基于沪深A股上市公司年报的文本分析
- 2024年
- 本文基于2017—2021年度沪深A股上市公司样本,以年报文本分析测度管理层谦卑,实证检验了管理层谦卑对企业社会责任的影响及其作用机制。结果表明,管理层谦卑能够促进企业积极履行社会责任,且当企业媒体关注度较高时,管理层谦卑对企业社会责任的正向影响更为明显。进一步研究还发现,社会责任注意力和代理成本是管理层谦卑促进企业社会责任的两大中介路径。同时,在国有企业、规模较大企业以及CEO与董事长两职分离的企业中促进作用更显著。本研究对中国上市公司管理层领导力提升、声誉管理和治理效率具有重要的启示意义。
- 张戌凡雷宇
- 关键词：企业社会责任媒体关注
- 城市空巢老年女性生存质量的影响因素与治理策略——基于“五普”和“六普”数据的比较研究被引量：6
- 2015年
- 基于中国第五次和第六次人口普查数据,以积极老龄观为理论框架研究了影响城市空巢老年人生存质量的影响因素。通过数据比较发现,城市老年女性生存质量的下降并不必然是空巢的居住安排,其影响因素反而更多的是:女性平均预期寿命的延长而带来的健康风险的增大;老年女性间接参与社会生产(照看第三代和照料高龄患病老人)并未获得相应的劳动报酬;职业生涯的不连贯使得老年妇女的保障能力处于弱势地位。因此,要提升城市空巢老年女性的生存质量,理应从理念、政策、增权三个方面加以治理。
- 张戌凡
- 关键词：老年女性
- 城市空间节点 麦迪逊印象
- 2008年
- 麦迪逊是威斯康辛州的州政府所在地,是威斯康辛州的政治活动中心,而因为威斯康星大学麦迪逊分校这所全美著名的公立大学的存在,同时也成为威州文化交流的重镇。
- 张戌凡
- 关键词：文化交流
- 领导—成员交换、组织信任与员工沉默行为的作用机制研究——风险回避的调节效应
- 与以往研究组织、个人层面因素与员工沉默行为之间关系的研究不同,本文基于社会交换理论,深入到员工与领导的"关系"情境中,开展对领导—成员交换关系质量对组织中员工沉默行为的作用机制研究。尤其是在"风险回避"这一中国人传统行为...
- 周路路张戌凡赵曙明
- 关键词：员工沉默行为组织信任风险回避
- 文献传递
- 无边界职业生涯背景下女性职业发展探析——基于社会性别的视角被引量：5
- 2012年
- 20世纪90年代以来,组织内和组织间的边界为了应对全球市场高度竞争带来的挑战,正在变得模糊且具有可渗透性,"无边界职业生涯"应运而生。目前,跨学科、多领域地研究女性职业发展已成为这一领域的未来研究方向,职业心理学和组织行为学两种研究取向间,历史的"奇怪裂缝"正在融合。本研究在结合无边界职业生涯的环境维度和特征维度的基础上,揭示了无边界职业生涯视角下女性职业发展的新动向和新挑战。新动向包括工作边界与非工作的生活边界逐渐融合;女性价值观逐渐向组织结构渗透;强调"女性化"的人际沟通和管理方式;而新挑战则包括女性职业自主性不足导致的职业不安全感增强;无边界职业生涯未消除性别歧视的潜在障碍;终身学习与女性职业生涯周期存在断裂。
- 张戌凡
- 关键词：无边界职业生涯女性社会性别
- 中国工会研究的再认识:工会效能研究的范式重构及层级测量框架被引量：4
- 2019年
- 工会是劳资关系制度化处理的组织前提,也是维护劳动者权益的主要力量。嵌入在党-政府、工人、企业等多重关系中的中国基层工会,角色定位和效能表达并不具有内在一致性。现有的工会研究采用结构主义的分析框架,强调国家-党-工会之间的制度关系,而非论证工会-工人-组织关系的真实效能,中国工会组织体系存在科层式、嵌入性、分异化的内在特质,导致基层工会角色呈现“准垄断者”和“多重代言人”特征,工会效能的实证研究则出现“或有用、或无用”悖论。未来的工会效能研究应突破结构主义导向,转向对不同层级工会在具体管理实践和劳动过程中的量化研究。在范式上,立足于系统整合观,重构研究矩阵,探讨基层工会在多重主体关系中得以行动的空间和逻辑。在方法上,建立“工会效能”和“感知工会效能”的层级测量框架,以获得工会效能在本土语境中的真实表达。
- 张戌凡赵曙明
- 关键词：中国工会劳资关系劳动者权益
- 西方社会保障制度的经济学脉络被引量：3
- 2010年
- 现代社会保障制度的产生与发展始终与现代经济学理论的发展结合在一起,从经济学角度梳理社会保障制度产生的根源和基础,从而分析现代经济学理论与思想对社会保障制度的变迁与演进产生的影响,探寻现代社会保障制度发展过程中的经济学逻辑,是现代社会保障制度可持续发展的前提与保证。本文从社会保障制度内在的经济学逻辑出发,仔细梳理了西方社会保障经济学的发展与演进,探寻现代社会保障制度中的经济学逻辑,为建立一套适应我国国情的社会保障制度提供学理上的准备。
- 张戌凡
- 关键词：社会保障制度经济学脉络
