康丽
- 作品数：5 被引量：16H指数：3
- 供职机构：南方医科大学护理学院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 医学生求职“问题行为”及影响因素调查被引量：1
- 2013年
- 目的了解医学生求职过程中的“问题行为”及其影响因素，为科学指导学生就业提供依据。方法采取随机抽样的方法，采用自行设计的问卷，对即将毕业和已经毕业的、参加过求职的409名医学生进行调查，采用Liked5点计分法对求职“问题行为”进行评分，采用SPSS17．0统计软件进行统计描述。结果医学生求职“问题行为”评分较高的是盲从和攀比，分别为（3．93±0．628）和（3．80±0．847）；影响学生求职择业行为的自身因素主要是自我认知能力（3．62±0．855）、个人价值观（3．55±0．893）和法制意识（3．51±1．039）。教育成本因素评分最高，为（3．93±0．887）。此外，家庭期望值（3．43±0．945）、就业环境（3．40±0．940）和高校教育体制（3．28±1．038）的影响也很突出。结论医学生求职过程中“问题行为”表现多样，受多种因素影响，应从医学生自身因素进行分析和改进，结合学校、家庭和社会的积极配合，促进医学生顺利就业。
- 杨希康丽肖一凡史瑞芬
- 关键词：医学生求职影响因素
- 医学院校毕业生求职问题行为及相关因素调查分析被引量：4
- 2012年
- 目的了解医学生求职过程中的问题行为并分析其影响因素,为科学指导医学生就业提供依据。方法使用自行设计问卷,以有求职经历的409名医学院校毕业生及55名医院面试官为调查对象,对医学生作假、失信、攀比等多种求职问题行为现状及其影响因素进行调查。结果医学生求职中发生频率最高的问题行为为盲目求高和攀比行为,最不常见的问题行为为毁约和逃避等问题行为。医院等用人单位对医学生求职中问题行为评价结果与医学生自评结果相一致,最常见的也是盲目求高行为。医院面试官和医学生均对医学生就业期望与学业成本高有关的项目表示认同;医院面试官最不认同医学生在求职中的作假行为,与医学生的认同度比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论医学生求职问题行为表现多样,受多种因素的影响,应加强医学生职业教育,综合家庭、学校和社会力量引导医学生就业。
- 康丽杨希程思王美娟张仲琴肖一凡史瑞芬
- 关键词：医学生就业影响因素
- 医学生求职中攀比行为及其影响因素的实证研究
- 2013年
- 目的:探讨医学生求职过程中的攀比行为及其影响因素。方法:采用自行设计的问卷,对有求职经历的409名医学生进行问卷调查。结果:医学生求职中较易出现攀比行为,与医学生自身素质密切相关。结论:医学生求职过程中的消极的攀比行为严重阻碍了医学生的顺利就业,应当引起足够的重视。
- 康丽肖一凡程思史瑞芬
- 关键词：医学生求职影响因素
- 医院对医学生求职行为及影响因素的评价研究被引量：3
- 2014年
- 目的调查医院对医学生求职过程中的问题行为及其影响因素的评价,为科学指导学生就业提供依据。方法采用自设问卷,对来自39所医院的55名参加招聘工作的面试官进行调查。结果医院招聘者认为医学生求职过程中问题行为发生频率最高的是盲目求高;对医学生求职问题行为最不能认同的是作假。结论医学生求职过程中问题行为多种多样,影响因素也涉及到各个方面,医学生在不断完善自我的同时,医院、家庭和社会也应采取相应措施指导学生就业。
- 程思张仲琴康丽史瑞芬
- 关键词：求职影响因素问卷调查
- 护士沟通失误现状及其影响因素研究被引量：10
- 2013年
- 目的调查护患沟通中护士沟通失误的现状并探讨其影响因素。方法采用自行设计问卷对395名临床护士进行调查。结果护士沟通言语偏差维度得分最高为(3.32±1.19)分;多元回归分析显示护士学历、护龄、职称及医院等级分别为沟通失误各个维度的影响因素(P<0.01或P<0.05)。结论各类沟通失误都有可能发生,且受多种因素的影响,应寻求合理途径加强护士沟通技能的培训,减轻护士工作量,从而减少沟通失误的发生。
- 康丽史瑞芬
- 关键词：护士护患沟通
