崔勋
- 作品数：42 被引量：662H指数：11
- 供职机构：南开大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 企业雇佣质量概念的探讨
- 本文基于雇佣关系研究的现状，提出了企业雇佣关系测量的问题。在回顾了相关的研究的基础上，本文发现，目前尚无专门的界定企业或工作场所层次的雇佣质量的概念。结合各种相关的研究，并在重新审视企业雇佣关系内涵的基础上，本文基于效率...
- 张义明崔勋
- 关键词：雇佣关系企业管理心理契约
- 完善人力资源开发系统 促进天津经济加快发展
- 2008年
- 进入21世纪,人类社会从产业化时代过渡到知识经济的时代。知识经济社会的核心主体是人,通过人力资源所具有的知识来创造高附加价值是竞争力的主要源泉,国家、地区。
- 崔勋
- 关键词：人类社会学习型城市联结点民族复兴
- 日本公立学校教职员工薪酬制度及其改革被引量：1
- 2010年
- 日本公立学校教职员工的法律定位是教育公务员。日本公立学校教职员工薪酬制度以"教特法"和"人才确保法"为法律依据,具有年功经验主义、薪酬水平较高、待遇平均主义和今后将倾向于体现职责、能力和业绩的4个主要特征。针对原有薪酬制度的种种弊端,新世纪以来日本实施了"新的教职员工考核制度",并效仿日本企业将绩效考核结果与人事变动、薪酬挂钩,但具体实施过程中出现了诸多问题,引发了各方质疑。借鉴日本的经验有助于从更广阔的视野为中国探索义务教育学校教师工资制度改革提供思路。
- 张晴崔勋
- 关键词：教职员工薪酬制度
- 劳动关系氛围研究被引量：19
- 2011年
- 劳动关系氛围作为衡量企业劳资关系质量的重要标准受到国外学者的广泛关注。本文在梳理国外劳动关系氛围研究成果的基础上,讨论了劳动关系氛围的概念与内涵、维度与测量、前因与结果变量等内容,并对当前的研究作了评价和展望。
- 崔勋吴海艳
- 关键词：劳动关系
- 从近代西方劳资关系研究视角的变迁看劳资冲突走向被引量：7
- 2010年
- 本文通过对近代西方劳资关系理论演变的梳理,发现马克思主义、多元论和一元论三种研究视角在劳资冲突的基本假设、劳资冲突产生的原因、应对策略及对工会的态度等方面存在明显的差异。文中剖析了每种研究视角所处的时代背景及其发展历程,从中发现劳资冲突发展的规律性。此脉络梳理有利于从本质上看清当前西方劳资冲突所处的发展阶段并预测未来走向,对正处于转型期的中国和谐劳动关系构建也具有重要借鉴意义。
- 崔勋吴海艳李耀锋
- 关键词：劳资关系劳资冲突
- 外资企业薪酬差异的实证分析——以韩国在华投资企业为例被引量：8
- 2002年
- 本文在建立薪酬函数模型的基础上,通过对韩国在华投资企业薪酬差异的实证分析,认为工龄、连续工龄、性别、学历、职务等劳动力供给方的因素和企业规模、行业特性、工会组建与否以及所有制形式等劳动力需求方的因素对外资企业薪酬差异具有显著影响,从而进一步揭示了外资企业薪酬差异的现状以及引起薪酬差异的内在因素,为分析我国企业的薪酬结构和薪酬决定机制提供了有价值的分析方法。
- 崔勋
- 关键词：薪酬差异实证分析
- 过度胜任感对员工绩效的影响机制——有中介的调节模型被引量：14
- 2016年
- 基于人—环境匹配理论和期望理论的视角,探讨过度胜任感对角色内绩效和创新绩效的影响机制和边界条件。采用167份员工自我报告和主管报告的配对数据,应用有中介的调节作用的检验方法,结果表明,过度胜任感不能显著负向影响角色内绩效,但能显著正向影响创新绩效。地位与独立价值观在过度胜任感与创新绩效关系间发挥调节作用,地位与独立价值观的调节作用部分通过工作投入的中介实现。如果员工具有较高地位与独立价值观,过度胜任感直接正向和间接通过工作投入的中介正向影响创新绩效;如果员工具有较低地位与独立价值观,过度胜任感直接负向和间接通过工作投入的中介负向影响创新绩效。
- 赵卫红崔勋曹霞
- 关键词：创新绩效
- 组织政治知觉对组织公民行为的影响辨析——基于国有企业员工印象管理动机的考察被引量：33
- 2014年
- 鉴于大多数研究得出的组织政治知觉和组织公民行为之间负向关系的结论与中国国有企业的实际表现并不相符,本研究基于389名国企员工样本,以印象管理动机为中介,通过SEM探讨了组织政治知觉对组织公民行为的影响机制,得出了一些与之不同的研究结论 :一般性政治行为知觉对参与公益活动有显著负向影响;保持沉默静待好处知觉对尽职行为、参与组织活动、参与公益活动有显著正向影响;政治性薪酬和晋升政策知觉对助人行为、建言行为、参与组织活动、参与公益活动有显著正向影响,而印象管理动机对尽职行为有完全中介作用,对其他维度OCB有部分中介作用,政治性薪酬和晋升政策知觉可直接正向影响OCB。研究结论表明,受到官僚政治文化和人情社会运作机制的影响,国企员工对组织政治有不同于西方员工的知觉和反应,不同维度的POP对不同维度的OCB有不同影响。
- 崔勋瞿皎姣
- 关键词：组织政治知觉组织公民行为国有企业
- 基于身份多元化的国有企业人力资源管理研究综述与研究趋势被引量：11
- 2012年
- 国有企业对不同用工形式的员工采用按照员工身份进行管理的模式。本文主要运用Wright&Boswell(2002)提出的划分人力资源管理研究的模型,对基于员工身份多元化的国有企业人力资源管理相关文献进行梳理,以期了解这个领域里所取得的研究进展。根据目前研究的现状,作者提出了四个将来研究的趋势:微观研究和宏观研究相结合、国有企业员工身份多元化影响组织绩效的机制分析、多元化身份员工管理与组织战略的匹配、国有企业员工身份多元化的跨层次研究。
- 郑刚崔勋
- 关键词：国有企业
- 基于不同领导风格的企业情商管理研究被引量：2
- 2013年
- 本文阐述企业情商的内涵,并在剖析两种领导风格模型主要维度的基础上,分别提出了变革型领导和交易型领导风格下的企业情商塑造方式。
- 李虹颖崔勋
- 关键词：变革型领导交易型领导企业情商
