奚昕
- 作品数：22 被引量：78H指数：4
- 供职机构：滁州学院经济与管理学院更多>>
- 发文基金：安徽省教育厅人文社会科学研究项目安徽省教学研究项目国家级大学生创新创业训练计划更多>>
- 相关领域：文化科学历史地理经济管理更多>>
- 新形势下我国高校教师管理工作的思考被引量：1
- 2003年
- 就当前我国高校教师及教师管理工作所面临的机遇与挑战 ,阐明了高校教师工作必须彻底改变传统的思想观念、管理体制和用人机制 ,大力开发教师资源 ,服务教育。
- 奚昕
- 关键词：高校教师管理人事管理教师资源开发
- 安徽省高校后勤社会化改革刍议
- 2002年
- 本文就当前安徽省高校后勤社会化改革在思想观念、人事和经营管理体制以及外界配套改革措施、保障机制等方面出现的“不适应”和面临的困难进行了剖析与探讨 ,提出加快安徽省高校后勤社会化改革的初步构想。
- 奚昕
- 关键词：高校后勤社会化改革人事管理市场经济体制
- 新建本科高校人力资源管理与开发策略研究被引量：2
- 2007年
- 新建本科高校人力资源及管理存在人力资源结构不合理、配置不当,影响高校的整体功能;人力资源价值取向和评价机制不尽合理,人才观念存在误区;缺乏人力资源战略规划,目标任务不明确;人才使用的“条块分割”,降低了人力资源的利用率等问题,建议在高校人力资源管理与开发领域实施人力资源及管理再造、人力资本管理、核心人力资源队伍建设、人力资源管理外包、推进科学管理与文化管理等若干策略。
- 奚昕
- 关键词：人力资源管理与开发新建本科高校
- 新建本科高校双能型教师培养模式研究——以滁州学院为例被引量：4
- 2015年
- 以滁州学院双能型教师队伍转型发展为例,在对新建本科高校双能型教师培养培训现状分析的基础上,围绕高校发展战略、教师培养策略及教师发展诉求等进行培训需求分析,提出营造多元、开放、共享的资源环境、构建"三个平台与三个通道一体化"的双能型教师培养模式的策略。
- 奚昕
- 关键词：新建本科高校
- 滁州学院学生评教指标体系研究被引量：3
- 2015年
- 为构建科学合理的大学生评教指标体系,在参考文献资料及对滁州学院大学生问卷调查、专任教师和管理人员深度访谈的基础上,分析该校现行评教活动及评教指标体系中存在的问题,提出重构评教指标体系的建议,并诠释教学态度、教学内容、教学方法、教学实效性及服务性等指标内涵。
- 徐锋吴冬奚昕
- 关键词：学生评教指标体系
- 应用型高校教师胜任特征模型的实证研究被引量：3
- 2014年
- 本文以应用型高校教师为研究对象,在文献信息综合与分析的基础上,运用问卷调查、行为事件访谈、德尔菲等方法,通过探索和验证两条路径,经与研究型大学及高职院校教师的胜任特征因素的分类对比,探讨建立应用型高校教师的胜任特征模型,并分析了该模型的应用价值。
- 奚昕
- 关键词：应用型高校高校教师胜任力胜任特征模型实证研究
- 应用型普通高校人力资源管理课程教学改革研究被引量：21
- 2011年
- 本文分析了应用型普通高校工商管理专业人力资源管理课程教学中存在的问题,形成依据人才培养目标定位课程功能与任务并改革教学体系的思路,提出更新教学理念、丰富课堂教学、创新实践教学、加强课程建设等一系列改革措施,提高学生的实践应用及创新能力。
- 奚昕
- 关键词：工商管理专业人力资源管理课程教学改革
- 应用型普通高校人力资源管理课程建设的思考被引量：3
- 2012年
- 围绕应用型普通高校工商管理专业应用型人才分类培养的目标定位,提出人力资源管理课程的建设目标、指导思想、建设思路及方法路径,探讨深化教学改革、加强教材建设、改进教学评价制度、提高师资队伍水平等课程建设的具体措施。
- 奚昕
- 关键词：人力资源管理课程建设工商管理教学改革
- 高校人力资源管理的胜任力方法应用被引量：8
- 2012年
- 高校核心竞争力来源于教师与管理队伍的胜任力水平.本文概述了胜任力应用于高校人力资源管理的重要性,探讨了胜任力思想和方法在高校人力资源管理实践中的应用,并针对胜任力应用中可能遇到的困难和问题进行了思考.
- 奚昕
- 关键词：高校人力资源管理岗位管理绩效考评
- 我国高校教师职称评审与聘任制度调研分析报告被引量：6
- 2012年
- 本文在回顾我国职称制度发展历程、调研部分地区高校教师职称评聘现状基础上,分析了专业技术任职资格评审与职务聘任两种制度的内涵和异同,提出将职称资格评审与职务聘任分离,发挥职称评审的人才评价与激励作用,完善职务聘任的岗位系统管理功能。
- 奚昕余洁平
- 关键词：高校教师职称评审职务聘任岗位管理
