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周妮娜

作品数：4 被引量：20H指数：2
供职机构：中山大学岭南学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理交通运输工程建筑科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇员工工作态度
  • 2篇领导-部属交...
  • 2篇部属
  • 1篇心理契约
  • 1篇心理契约违背
  • 1篇员工工作行为
  • 1篇员工组织公民...
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇契约
  • 1篇契约违背
  • 1篇权力距离
  • 1篇组织承诺
  • 1篇组织公民
  • 1篇组织公民行为
  • 1篇组织公正
  • 1篇公民行为
  • 1篇雇佣

机构

  • 3篇中山大学

作者

  • 3篇周妮娜
  • 1篇盛琼芳
  • 1篇储小平
  • 1篇汪林

传媒

  • 1篇软科学
  • 1篇经济与管理研...

年份

  • 2篇2010
  • 1篇2008
共 4 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
领导-部属交换感知匹配对员工工作表现的影响被引量：6
2010年
本文通过410个领导与部属的配对样本分析了领导-部属交换(LMX)的感知匹配及其对员工工作表现的影响。基于自评-他评概念模型,本文提出了LMX感知的四种匹配类型:双高匹配(高领导LMX/高部属LMX)、双低匹配(低领导LMX/低部属LMX)、员工高估(低领导LMX/高部属LMX)和员工低估(高领导LMX/低部属LMX)。分析结果表明:(1)双高匹配LMX对员工工作表现有正向影响;(2)双低匹配LMX对员工工作表现有负向影响;(3)员工高估LMX可以正向预测工作满意度和组织承诺,员工低估LMX可以正向预测工作绩效和组织公民行为。本文研究验证了LMX感知匹配模型在中国情境下的有效性。
周妮娜
关键词：领导-部属交换员工工作态度员工工作行为
组织公正、雇佣关系与员工工作态度—基于广东民营家族企业的实证研究
从员工层面分析雇佣关系的内涵及其在组织公正与员工工作态度关系中所起的中介作用对我国民营家族企业人力资源管理有重要的现实意义。本文在文献述评的基础上提出了系列假设，并通过对675位广东民营家族企业员工问卷的实证分析检验了假...
汪林周妮娜盛琼芳
关键词：组织公正雇佣关系心理契约违背组织承诺
苛责式领导与员工组织公民行为:领导-部属交换的中介作用被引量：15
2010年
通过146份国有企业的调查问卷,探讨了苛责式领导影响员工组织公民行为的作用过程,尤其是领导-部属交换的中介作用。研究结果表明:领导-部属交换在苛责式领导影响员工组织公民行为的过程中起着完全中介的作用,苛责式领导与领导-部属交换的相关性不受员工权力距离感知的调节,讨论了本研究的实践意义与研究的局限性。
储小平周妮娜
关键词：领导-部属交换组织公民行为权力距离
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