刘金菊
- 作品数：21 被引量：276H指数：11
- 供职机构：北京城市学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中国人民大学科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律医药卫生更多>>
- 什么导致了女性职业晋升障碍?一个基于多理论视角的整合模型被引量：4
- 2022年
- 性别差距过大影响社会稳定和发展。女性职位晋升差距作为性别差距的重要表现受到了学术界的持续关注。本研究从理论视角和研究层面两个角度,系统梳理了国内外相关研究,将影响女性职位晋升的因素归纳为性别偏见、工作-家庭以及人力资本/社会资本三个理论视角,并从社会、组织和个体三个层面总结了不同理论视角下的影响因素,建立了影响女性职业晋升的因素和对策的多层次整合模型。在此基础上,提出了未来研究的几个方向。本文在理论上有助于研究者系统地了解影响女性职业晋升的因素以及这些因素在社会、组织和个体层面的具体表现;在实践方面有助于为社会和组织综合多方面因素制定联动政策,进而缩小职业晋升的性别差距。该研究也为女性自身克服社会、组织因素和自身的心理障碍的影响提供启发。
- 张瑞娟刘金菊尹鹏飞
- 员工资质过高感与工作退缩行为的关系:心理授权的调节作用被引量：12
- 2016年
- 基于资源保存理论，本文探讨员工资质过高感对工作退缩行为的影响，并考察心理授权在二者关系间的调节作用。在现有文献和理论推导的基础上提出相关研究假设，运用221份有效样本数据对所提假设进行实证检验。研究结果表明：员工的资质过高感正向预测工作退缩行为；心理授权在员工资质过高感与工作退缩行为的关系间的确发挥了调节作用。
- 刘金菊席燕平
- 关键词：心理授权
- 员工资质过高及其影响:研究述评被引量：11
- 2014年
- 近年来关于资质过高的研究呈现不断增长趋势,学者们主要关注了员工资质过高或资质过高感的影响效果。本文拟对现有的文献进行归纳和评述,涉及资质过高的概念、测量和作用。总体来看,资质过高感与工作态度呈现负相关关系,与工作绩效的关系尚未得出一致的研究结论。未来应该更多地关注资质过高与结果变量之间关系的边界条件,更好地厘清二者之间的关系。
- 王文新刘金菊
- 关键词：工作绩效
- 中国企业家捐资非政府组织的现状及原因被引量：2
- 2006年
- 非政府组织(NGO)发展已经成为一种趋势,在国外,企业对非政府组织的捐资是非政府组织主要的资金来源之一,本文主要介绍了中国企业捐资非政府组织的现状,并对其原因进行了分析。
- 刘金菊
- 关键词：企业家捐资非政府组织
- 如何组织一场有效的社区协商议事会议被引量：1
- 2021年
- 社区协商议事的目的在于通过组织和引导居民积极参与社区公共事务,帮助居民提高社区参与能力,逐步提升基层社区自治的能力与水平。在社区公共空间和环境里,居民是基于个人利益而自愿、自发组织起来,其参与行为具有主观性,如果缺乏有效的组织,居民在协商过程中难免会陷入沟通无效、偏离主题等议事困境,导致社区协商议事无法发挥其本身的功能。
- 宋利刘金菊
- 关键词：社区公共事务社区参与社区公共空间议事
- 基于胜任力的整形外科专科医师培训体系——哈佛经验对中国的启示被引量：6
- 2019年
- 整形外科专科医师规范化培训体系的建立是中国整形外科教育中亟需解决的重要问题之一,本研究基于笔者的留学经历,在对哈佛大学医学院整形外科的住院医师培训体系进行梳理的基础上,提出其对中国整形外科专科医师培训体系的建立启示,希望这一工作能够对中国整形外科专科医师的培训工作提供参考和借鉴。
- 安阳刘金菊
- 关键词：专科医师整形外科
- 中国的生育率低在何处?被引量：26
- 2019年
- 利用2000年以来的人口普查、人口抽样调查和2017年全国生育调查数据,通过比较分析考察了中国低生育率的变化进程及特征。中国的低生育率趋势表现为波浪式的进程,或多或少反映的是一种人口再生产的周期性规律波动。利用多种数据和方法的估计表明,20世纪90年代的生育率要明显低于当时国家统计局公布的出生人数中的生育率,而2000年以来的生育率与国家统计局公布的出生人数中的生育率接近。人口普查和人口抽样调查得到的"极低"生育率既与一孩生育率低有关,更是二孩及多孩生育率低的结果。不过,人口抽样调查和2017年生育调查数据在揭示近年来女性初婚初育巨变上存在高度一致性。这种趋势表明中国正在进入一场婚姻革命,也预示着中国存在陷入极低生育率的巨大风险。
- 刘金菊陈卫
- 关键词：低生育率总和生育率
- 生育对中国女性工资率的影响:基于队列视角的分析被引量：16
- 2022年
- 本文利用中国健康与营养调查20余年的9期追踪数据,使用分层生长曲线模型,分析我国女性生育对工资水平及工资增长率的影响,并考察这种影响的长期效应和队列效应。研究结果显示,生育对女性工资率具有显著的负向影响,并且随着女性年龄增长,工资增长速度也随之减缓,显示出生育影响的长期效应;越晚出生的队列,生育对母亲的工资水平及工资增长率的影响均越大;同时,市场部门影响的队列效应更为明显。对于理解20世纪90年代以来我国生育率长期下降和低生育率趋势,分析生育对女性工资水平影响的长期效应和队列效应提供了一个新的视角。本文就如何减少生育对女性工资收入的负向影响提出了相应政策建议,即积极推动《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》落地见效,通过一揽子社会经济政策完善生育支持的配套措施,加快构建家庭和生育友好型社会。
- 陈卫董浩月刘金菊
- 关键词：生育工资率
- 组织中员工资质过高感对工作绩效的影响——社会交换关系的调节作用被引量：17
- 2014年
- 本研究在问卷调查的基础上,研究了员工资质过高感对工作绩效的影响,并基于公平理论和社会交换理论验证了组织中的交换关系对二者关系的调节效应。结果显示资质过高感对任务绩效无显著影响,对组织公民行为存在显著的正向影响。领导者-成员交换关系和个性化契约对以上关系具有一定的调节作用。
- 刘金菊孙健敏张瑞娟
- 关键词：任务绩效组织公民行为
- 近年来中国出生人数下降及其影响因素被引量：26
- 2021年
- 近年来中国人口的婚姻生育行为发生了明显变化,对出生人数变动产生重大影响。对中国近年来出生人数下降的分解表明,各种人口学因素都在促使出生人数下降。育龄妇女规模下降是出生人数下降的主导因素,而婚育年龄的加速推迟强化了出生人数的下降。第七次全国人口普查数据表明,中国的出生人数进入了更迅速的下降通道。
- 陈卫刘金菊
- 关键词：育龄妇女
