乔继红
- 作品数：35 被引量：177H指数：8
- 供职机构：江苏省苏北人民医院更多>>
- 发文基金：国家实用新型专利更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 老年髋部骨折术后发热原因分析及护理对策被引量：3
- 2011年
- 目的探讨老年髋部骨折术后发热的原因、规律及护理对策。方法回顾性分析156例行手术治疗的老年髋部骨折患者临床资料,总结分析术后发热的原因,并制定相应的处理方法和护理对策。结果 123例(78.85%)术后有不同程度的发热,其中非感染性发热约占85%,感染性发热中约90%为非手术部位感染。结论早期明确发热原因并及时做出相应处理,尤其是对贫血热、肺部感染热、感冒发热等采取积极的预防性护理措施,可改善老年髋部骨折术后的预后。
- 乔继红
- 关键词：老年髋部骨折发热护理
- 老年肩关节置换术后护理与功能康复
- 目的:探讨老年患者肩关节置换的术后护理和康复特点.方法:肩关节置换术后护理包括一般护理、体位护理、肩臂吊带的使用和疼痛管理等内容.康复锻炼需要从被动活动期逐渐进展到主动活动期,最后进行肌力练习.结果:精心的术后护理和系统...
- 阮小燕乔继红
- 循环加压冷疗在膝关节置换术后快速康复中的应用研究被引量：20
- 2018年
- 目的探讨加压循环冷疗技术在全膝关节置换术患者术后快速康复中的应用效果。方法选取40例行人工膝关节置换术的患者作为对照组,采用传统的围术期管理和自制传统冰袋冰敷治疗;另选取38例行人工膝关节置换术的患者作为实验组,采用术后加速康复管理和循环加压冷疗冰敷治疗。比较2组患者膝关节疼痛评分、功能情况、平均住院时间及术后并发症情况。结果 2组患者术后疼痛视觉模拟评分(VAS)均较术前持续降低,美国特种外科医院膝关节评分(HSS)均持续增高,并且术后各时间点与术前比较差异均有统计学意义(P<0.05);术后24 h、1周时,实验组VAS评分、HSS评分与对照组相比更有优势(P<0.05);实验组平均住院时间显著短于对照组(P<0.05)。结论将循环加压冷疗运用于人工膝关节置换术的快速康复管理中,可以更好地减轻术后疼痛,尽早恢复膝关节功能,促进患者康复。
- 阮小燕乔继红
- 关键词：膝关节置换肿胀疼痛快速康复
- 基于协同管理平台的医德管理系统构建研究
- 2023年
- 探索构建可与医院信息系统集成的系统化、规范化、便捷化、标准化的医德管理系统,提高医德管理效果。以医德考评体系为核心,以互联网为基础,以大数据为支撑,建立全方位全流程信息化的医德管理系统,具体包括:构建医德管理指标体系、建立医德量化管理机制、搭建医德管理操作平台、建立医德动态管理系统、构建医德管理标准化数据库、与集成化协同管理平台交互。基于互联网大数据技术的医德管理系统可通过协同管理平台与医院综合管理系统融合,实现管理数据互通共享。基于协同管理平台的医德管理信息系统可提升管理效能,提高管理效率。
- 胡艳丽张勤毛向阳乔继红孙党红邵军崔燕
- 关键词：协同管理平台信息系统
- 防水冰袋护理套在膝关节置换术后的应用效果观察被引量：7
- 2016年
- 目的 研制防水且利于固定的冰袋套用于膝关节置换术后患者,观察其临床应用效果.方法 2014年7月-2015年1月,68例膝关节置换术后的患者随机分为观察组和对照组各34例,观察组使用防水冰袋套,对照组采用毛巾包裹冰袋,均持续5d.结果 观察组下肢肿胀消退时间、膝关节弯曲恢复至90°的时间及相同冰敷时间内冰袋移位频率均低于对照组;而患者对冰敷护理的舒适度高于对照组（P〈0.05）.结论 将冰袋置于防水冰袋套内冰敷可有效提高冰敷效果,减轻全膝关节置换术后膝关节肿胀程度,促进膝关节功能康复,提高患者及护士的满意度.
- 乔继红张玉
- 关键词：冰袋全膝关节置换术肿胀
- 目标管理在提高病原微生物标本送检率中的应用被引量：4
- 2021年
- 通过成立目标管理领导小组、确定目标值、统一质量标准、组织全员培训、开展目标监管质控等措施对全院抗生素治疗前微生物送检率进行研究,比较干预前后住院患者治疗性使用抗生素前微生物标本送检情况。应用目标管理后,全院限制类、特殊类抗生素治疗前微生物标本送检率分别由干预前的36.97%、73.5%上升至干预后的59.23%、93.37%,均达到目标设定标准,且差异均有统计学意义(P<0.001);干预后重点科室限制类抗生素治疗前微生物标本送检率除普外科、消化内科、烧伤整形科,其他科室均达到目标值,差异均有统计学意义(P<0.001),重点科室特殊类抗生素治疗前微生物标本送检率除普外科(75.47%)外,其他科室均达到目标要求;全院特殊类抗生素使用率由干预前的5.19%下降为干预后的3.48%,微生物标本送检阳性率由干预前的22.36%上升到23.06%,差异均有统计学意义。目标管理有效提高了临床抗生素治疗前微生物标本送检效率,同时降低了抗生素使用率。
- 乔继红秦颖陈浮姚惠曾涛
- 关键词：抗生素
- 基于人工智能的门诊患者满意度影响因素研究
- 2025年
- 目的本调查旨在深入理解某知名三甲医院门诊患者在满意度方面的现状及其相关影响因素,以期为提升患者满意度提供科学依据。方法通过人工智能(artificial intelligence,AI)调查方法,排除人为干扰因素,对2023年1月-6月期间在苏北人民医院就诊的12912名门诊患者进行调查,分析其满意度现状。然后,通过二分类非条件逻辑回归模型,深入识别影响满意度的各项因素,并通过满意度重要性矩阵确定需要优先改进的领域。结果门诊患者满意度评分为(4.66±0.41)分,评分水平较高。满意度主要影响因素包括:医护人员服务态度、门诊诊疗技术、门诊医护人员医德医风以及患者就诊原因等。结论医护人员服务态度和门诊诊疗技术是主要满意度驱动因素,通过对这些关键因素的分析和优化,可以显著提高患者的满意度。
- 章亚承乔继红黄健飞
- 关键词：人工智能逻辑回归模型
- 循证护理在全髋置换术(THA)术后假体脱位预防中的应用被引量：3
- 2009年
- 目的探讨循证护理在预防全髋置换术(THA)术后假体脱位中的应用,为有效降低脱位的发生率提供护理学理论依据。方法对68例THA术后(本组病例多采用改良后外侧入路)患者进行循证护理,成立循证护理小组,提出"THA术后假体脱位预防"的问题;查阅相关资料,寻找循证支持,进行护理干预。结果68例患者中无1例发生假体脱位,发生率为0。结论循证护理使护理人员对THA术后假体脱位预防的必要性有了深刻的认识,从而大大减低了其发生率,为临床提供了科学性、实用性较强的护理依据,提高了护理人员的综合能力。
- 乔继红王富芳
- 关键词：循证护理THA假体脱位
- 新冠肺炎疫情下分级梯队管理在护理人力资源调配中的应用效果被引量：2
- 2020年
- 目的:探讨新冠肺炎疫情下分级梯队管理在护理人力资源调配中的应用效果。方法:2020年1月20日至3月24日,为应对新冠肺炎疫情,在护理人力资源调配中采用分级梯队管理模式,即成立护理人力资源调配领导小组、组建五级梯队人力资源应急库、借助临床决策系统(BI)中开发的实时护患比掌握人力状况、依据影响因素启动不同梯队人力资源应急库、优化重组院内和院区间人力资源调配流程等。结果:疫情期间患者零交叉感染、零漏诊,医护人员和工勤人员零感染。结论:分级梯队管理模式在护理人力资源调配中能做到人岗匹配,有效保证防疫救治质量和临床护理工作质量,提高护理管理的效能,对快速应对突发公共卫生事件具有重要意义。
- 顾志娥孙四平张建男刘必琴乔继红
- 关键词：护理人力资源
- 机动护士联合片区巡查护士在护理人力资源管理中的应用
- 目的探讨护理人力资源调配的有效方法。方法针对护理人力短缺与晚夜间上班年轻护士多,夜班工作质量得不到有效保证的现状,采取机动护士与夜间片区巡查护士联合调配的方法,人员统一管理,确定人选条件,制定工作职责,定期培训考核,缓解...
- 朱金兰乔继红谢雯俊
- 关键词：护理人力资源管理
