鲁继业
- 作品数：12 被引量：4H指数：1
- 供职机构：无锡城市职业技术学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 谈企业精神的特征功能及建设
- 2013年
- 企业精神是企业文化的组成的五要素之一,是企业价值观的集中体现,是企业成员共同经过长期努力创立、拥护和信奉的精神,富有鲜明个性特征的企业精神的力量,能使企业成员形成共同的目标感、方向感和使命感。本文就企业精神的涵义、特征、功能及建设作一些分析研究。
- 鲁继业冯鹤鸣刘丽君
- 高职与本科“3+2”合作培养模式探索——以无锡城市职业技术学院为例被引量：1
- 2017年
- 开展本专科分段培养为实现现代职业教育体系提供探索依据,使得本专科两个层次的教育教学有效连接,不光可以培养学生技术能力,更有利于学生较为顺利的进行本科阶段理论学习和今后的就业。无锡城市职业技术学院电子商务专业"3+2"分段培养的实践从招生情况、培养目标、教学模式及转段条件等方面探索了分段培养的新思维,培养地方急需的高素质技能型人才及应用型本科人才。
- 鲁继业曹翔
- 关键词：现代职教体系
- 浅析企业文化的特征与功能
- 2013年
- 所谓企业文化,它是指一种以人为中心,注重企业人的素质开发,以约束为激励,规章与人情相结合为特点,以确立企业价值观为核心内容,追求创新与个性的现代企业管理新模式。任何事物都有其自身的特征和功能,企业文化也毫不例外。本文考虑就企业文化的特征与功能试作一些分析。一、企业文化的特征特征是指事物所特有的性质,可以作为事物特点的象征、标志等。
- 鲁继业冯鹤鸣刘丽君
- 关键词：企业文化
- 基于企业共有价值观下的企业文化浅析被引量：1
- 2013年
- 企业共有价值观是企业文化的核心,它是由企业领导者按照社会的需求,企业成员的实际,以及自己的价值观念融合而成并逐步形成的。其经历提出适合本企业的企业共有价值观和企业成员接受企业共有价值观的过程两个阶段而形成,呈现自发性和普遍性的特点。并且在企业发展中起到导向和融合作用。
- 鲁继业冯鹤鸣严杰
- 关键词：企业文化企业价值观
- 企业文化的诊断与规划
- 2015年
- 企业文化,它是指一种以人为中心,注重企业人的素质开发,以约束与激励、规章与人性相结合为特点,以确立企业价值观为核心内容,追求创新与个性的现代企业管理新模式。对企业文化的诊断与规划是一个企业科学地有效地切实进行企业文化建设的充分的、必要的前提条件。本文就企业文化的诊断和企业文化建设规划两块内容作了详尽的分析。
- 鲁继业冯鹤鸣刘丽君
- 关键词：企业文化
- 有效市场与无效市场的价值分析
- 2011年
- 价值投资在国外成熟证券市场获得了巨大成功,得到了众多投资者的实践认可,可是投资者对其投资成功的原因在理论上至今存有分歧。本文从有效市场与无效市场角度进行价值分析,得出有效市场是价值投资得以存在与发展的前提,另一方面价值投资在非完全有效市场上才能发挥作用。
- 方宏彬鲁继业
- 谈谈企业培训
- 2013年
- 进入新经济时代,员工已成为公司最宝贵的资产。员工素质成为企业打造核心竞争力、生存和发展的关键因素。企业培训是提高员工素质、改善企业效率和效益的重要途径。本文主要从培训需求和内容、培训方法及培训评估三个方面对企业培训进行了论述,期望对企业提高培训效果有所帮助。
- 鲁继业刘丽君
- 无锡市企业引进高级经营管理人才政策解析
- 2017年
- 全球竞争日益加剧,高级管理人才短缺是各大企业面临的首要问题,人才引进的竞争也越发激烈。无锡市近年来为发展区域经济,积极探索人才引进策略,努力解决人才引进难,留住难等问题。
- 鲁继业
- 企业文化网络分析被引量：1
- 2016年
- 企业文化,从内涵来分析,它是指一种以人为中心,注重企业人员的素质开发,以约束与激励、规章与人情相结合为特点,以确立企业价值观为核心内容,追求创新与个性的现代企业管理新模式。笔者认为企业文化与任何事物一样,是一个系统,它是由企业价值观、企业精神、企业规范、企业形象和企业网络五种要素组成的有机统一体。本文就有关企业文化网络问题发表一些粗浅的看法。
- 鲁继业冯鹤鸣刘丽君
- 关键词：企业文化
- 浅析全员塑形法
- 2014年
- 全员塑形法,就是由企业全体人员共同参加,重在进行自我教育、自我约束、自我管理的一种塑造企业成员形象、企业产品形象、企业环境形象,即塑造企业整体形象的现代企业科学管理方法,是企业文化管理和建设的重要组成部分。本文就企业形象的内涵、作用及企业形象塑造的途径作一些分析研究,指出了全员塑造企业形象的必要性和重要性。
- 鲁继业冯鹤鸣刘丽君
