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马媛

作品数:5 被引量:0H指数:0
供职机构:山东省水利科学研究院更多>>
相关领域:经济管理文化科学政治法律社会学更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇水利工程
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇水利
  • 2篇教育
  • 1篇党风
  • 1篇党风廉政
  • 1篇以人为本
  • 1篇政工
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人为本
  • 1篇水利科技
  • 1篇水利科技成果
  • 1篇人才队伍建设
  • 1篇资源管理
  • 1篇文明建设
  • 1篇廉政
  • 1篇教育工作
  • 1篇精神文明
  • 1篇精神文明建设
  • 1篇经济社会
  • 1篇科研队伍建设

机构

  • 5篇山东省水利科...

作者

  • 5篇马媛
  • 3篇曾桂华
  • 1篇冯东
  • 1篇王鹏
  • 1篇王礼昌
  • 1篇王明森

传媒

  • 5篇山东水利

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2007
  • 1篇2005
  • 1篇2003
  • 1篇2002
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
加强精神文明建设,构建和谐科研院所
2017年
全面阐述了山东省水利科学研究院在组织领导、思想政治工作、党风廉政建设、精神文明创建等方面工作布置和取得的丰硕成果。
马媛
关键词:党风廉政精神文明
山东省水利科学研究院对加强人才队伍建设的探索
2005年
曾桂华马媛王礼昌
关键词:人才队伍建设水利科技成果教育工作以人为本
以教育为平台积极促进科研队伍建设
2003年
近年来,省水利科学研究院始终以江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导,全面落实新世纪人才工程,与时俱进,开拓创新,从调整内部机制,加强干部队伍和科技人才队伍建设着手,大力实施人才战略,在职工培训教育和继续教育方面做了许多实实在在的工作,使该院科技人员整体素质有了明显的提高,为进一步促进水科院的可持续发展打下了坚实的基础。
曾桂华马媛王明森
关键词:科研队伍建设继续教育监理工程师
浅谈科研单位的人力资源管理
2002年
所谓人力资源管理就是一种以"人"为中心,将人看做是最重要的资源的现代管理思想,其管理模式就是"以事就人",以人为主,旨在使人适其所,人尽其才.在科研机构面临转制的新形式下,运行模式和组织结构已发生了很大变化,旧有的人力资源管理模式已跟不上时代的要求,主要表现在:管理模式陈旧,论资排辈现象仍然存在;对国家依赖性强,竞争意识差;人浮于事,吃大锅饭的思想比较严重.
曾桂华马媛
关键词:人力资源管理
提高政工工作水平 服务水利科研发展
2007年
随着经济社会的不断发展,事业单位改革的逐步深入,水利科研事业也面临着新的机遇与挑战。政工工作如何从容应对面临的挑战,加强自身建设,抢抓机遇,与时俱进,已是一个紧迫而又现实的课题。
冯东马媛王鹏
关键词:水利经济社会
共1页<1>
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