陈晓梅
- 作品数：13 被引量：43H指数：5
- 供职机构：南京交通职业技术学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 基于SFIC模型的高校内部监督协同治理研究被引量：4
- 2020年
- 高校治理是国家治理体系和治理能力的重要基层。为规范权力运行和预防腐败,实现高等教育公共利益最大化,实施有效的内部监督是重要手段。文章以高校内部监督协同治理为研究对象,以SFIC模型为框架分析高校内部监督协同治理的可行性和面临的困境,找出协同对策。高校内部监督协同治理有助于有效整合资源,形成监督合力,提升监督效果。
- 陈晓梅
- 关键词：高校共治
- 人工智能遮阳雨篷
- 本实用新型公开了一种人工智能遮阳雨篷，包括遮阳雨篷本体、温湿度变送器、收缩装置以及PLC可编程控制器；所述的温湿度变送器与所述的PLC可编程控制器连接；所述的PLC可编程控制器与所述的收缩装置连接，控制收缩装置自动伸缩；...
- 李长河张琳琳丁成业陈晓梅孔冀陈金石陈燃梁越峰程晨
- 文献传递
- 高校会计档案数字化工作的困境与对策被引量：1
- 2022年
- 数字中国背景下,会计档案载体由以纸质媒介为主逐渐转变为以数据形态为主,因此会计档案管理数字化转型尤为重要。由于诸多不确定因素,高校会计档案数字化工作面临困境。对此,文章进行深入剖析并提出对策,以期激活要素潜能,实现价值最大化。
- 陈晓梅
- 关键词：高校会计档案数字化
- 高职院校财务人员职业倦怠量表的编制被引量：1
- 2016年
- 通过访谈法和开放式问卷调查法研究高职院校财务人员职业倦怠的表现形式,经过筛选和心理学专家讨论,得到修订后的"高职院校财务人员职业倦怠量表"。以江苏部分高职院校的财务人员作为研究对象,运用探索性因素分析、项目分析、信度分析与效度分析等方法,对调查数据进行处理,发现该量表具有较好的信度和效度,可以作为高职院校财务人员职业倦怠的测评工具。
- 陈晓梅
- 关键词：高职院校财务人员职业倦怠量表编制
- 协同治理视角下高校内部监督体系重构被引量：5
- 2020年
- 内部监督是高校内部治理体系的有机组成部分。监督资源优化整合并产生协同效应,是实现高校治理体系和治理能力现代化的重要保障。文章运用协同治理理论,针对高校内部监督存在的问题,提出构建以增进公平公正、提升绩效和声誉为目标,以纪检监察监督为灵魂、以内部审计监督为抓手、以民主监督为支撑的“三位一体”内部监督体系,并通过制度创新、动力驱动、文化引领和技术支撑的机制设计,实现多元主体的协同共治。
- 陈晓梅
- 关键词：高校
- 业财融合嵌入高校内部控制体系研究被引量：10
- 2021年
- 内部控制体系和管理会计体系建设作为“十三五”期间会计改革发展的重点任务,其重要性日益凸显,也取得了一些成果,但对二者之间的关联性和契合度认识不足。我国高等教育正迈入新发展、双一流建设阶段,业财融合理念逐渐渗透到高校财务管理中,在此背景下如何推动财务管理创新、实现高质量发展,是一个重点关注的研究方向。文章结合N高校推动业财融合嵌入内部控制体系建设情况,从理论基础、运行机制到具体应用进行全面分析,并就二者之间如何发挥协同作用作了进一步探索思考。
- 陈晓梅康建军
- 关键词：高校内部控制
- 人口统计学视角下高职财务人员职业倦怠水平的差异化研究被引量：2
- 2016年
- 以江苏高职院校财务人员为研究对象,采用修订的量表进行数据收集,并进行独立样本假设检验,分析不同人口统计变量下的职业倦怠水平的差异性。研究发现:(1)高职院校财务人员确实存在一定程度的职业倦怠,总体情况并非特别严重。(2)性别、婚姻状况和学历变量在职业倦怠的三个维度上都不存在显著性差异,而年龄、工作年限和技术职称变量仅在情绪衰竭维度上存在显著性差异。依据研究结果,文章提出了高职院校应当增强财务人员的归属感、重视和关心老职工和做好高层次人才的职业规划等建议。
- 陈晓梅
- 关键词：人口统计学高职财务人员职业倦怠差异化
- 浅析校企共同体模式下的高职院校利益相关者被引量：5
- 2011年
- 文章引入利益相关者理论,在借鉴已有研究成果的基础上,对校企共同体模式下的高职院校利益相关者进行界定,提出高职院校首要利益相关者由政府、企业、教师、学生等构成。通过深入分析,提出高职院校的人才培养质量离不开首要利益相关者的共同努力,科学发展必须坚持"政府为引领、高职院校和企业为主体、教师和学生为关键"的互动模式。
- 陈晓梅
- 关键词：校企共同体高职院校利益相关者
- 本科层次职业教育人才培养的现实困境、目标定位与发展路径
- 2024年
- 本科层次职业教育是完善现代职业教育体系的重要一环,为全面建设社会主义现代化国家提供有力的人才和技术技能支撑。针对本科层次职业教育人才培养的现实困境,提出“应用型、复合型、创新型”的“三型”一体化目标定位,以因材施教、产教融合、科教融汇为实施路径,培养高层次技术技能人才,服务区域经济社会发展和产业升级。
- 陈晓梅
- 高职院校财务人员职业倦怠原因与对策分析——基于组织支持视角被引量：6
- 2016年
- 随着现代职业教育的快速发展,高职院校财务人员已经成为职业倦怠高发的新人群。本文基于组织支持视角,通过问卷调查了解高职院校财务人员的职业倦怠现状,分析其影响因素,并在此基础上提出应对职业倦怠的组织干预策略:完善管理机制、塑造归属感的组织文化;改善领导方式、创造良好的沟通环境;减轻工作负荷、制定科学的评价机制;再造任务流程、激发成就感和活力;重视队伍建设、疏通成长成才渠道。
- 陈晓梅
- 关键词：高职财务人员职业倦怠
