陈岩
- 作品数：18 被引量：94H指数：7
- 供职机构：山东理工大学管理学院更多>>
- 发文基金：山东省社会科学规划研究项目国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 如何构建优秀的企业文化被引量：1
- 2006年
- 陈岩庞学升
- 关键词：企业文化有意识反科学
- 魅力型领导对新生代员工创新绩效的影响被引量：7
- 2019年
- 新生代员工已成为职场中的主力军,如何激发新生代员工的创新潜能关系到企业的生存与发展。为揭示魅力型领导与新生代员工创新绩效之间的关系,构建了魅力型领导、工作投入、内部人身份感知和员工创新绩效的理论模型。基于226份新生代员工样本数据的分析结果表明:魅力型领导能够有效提升新生代员工创新绩效;工作投入在魅力型领导与新生代员工创新绩效的关系中起中介作用;工作投入与内部人身份感知之间的交互对于新生代员工创新绩效有显著的正向作用。
- 张尧庞学升陈岩
- 关键词：新生代员工创新绩效魅力型领导
- 中庸思维对团队创新的影响及作用机制研究被引量：9
- 2018年
- 中庸思维对创新所起的作用,一直处于激烈的争论之中。为了探究中庸思维与团队创新之间的关系,基于文化资本理论,引入知识交换与结合作为中介变量,团队信任作为调节变量,构建了中庸思维、知识交换与结合、团队信任和团队创新之间的理论模型。本文以来自53个工作团队的423名团队成员为样本,线性回归分析发现:(1)中庸思维与团队创新显著正相关;(2)中庸思维与知识交换与结合显著正相关;(3)知识交换与结合在中庸思维影响团队创新的关系中起到部分中介作用;(4)中庸思维与团队信任的交互对于知识交换与结合具有显著的正向影响。该结论对于提升中国人文化自信、促使组织正确看待和利用中庸思维有重要意义。
- 陈岩綦振法陈忠卫田璇
- 关键词：中庸思维团队信任团队创新文化自信
- 一种涂覆吸热膜的太阳能集热器及其智能控制系统
- 本发明提供了一种太阳能集热器，包括集热管和水箱，所述集热管用于吸收太阳能的热量以加热水箱中的水，所述集热器为玻璃真空集热管，玻璃真空集热管包括内管、外管和位于内管和外管之间的真空层，所述内管包括玻璃基管，所述玻璃基管的外...
- 孙福振张龙波陈岩李业德赵光远李彩虹李艳刘焕亭
- 文献传递
- 女性领导力研究述评与展望
- 2022年
- 中国新时代背景下,社会和组织对女性担任领导者的态度越来越开放和包容。女性领导者的崛起打破了传统的“女主内”观念,女性领导力作用的发挥显著提升,用现实证明了女性领导力所具备的符合时代发展的优势,现已成为近几年备受关注的热门话题之一。本文在文献分析的基础上,以更加全面综合的视角,概括了“女性领导力”的概念、探讨了女性领导力的研究意义和测量方法、梳理了前因变量和效能结果等方面的女性领导力相关实证研究,并总结了其影响因素和提升策略,最后对女性领导力未来研究方向进行了展望并给出了相应建议,以期为后续研究提供意见和参考。
- 陈岩陈岩陈志军高程
- 关键词：女性领导力领导特质
- 我国零售连锁企业中高级管理人才流失问题探讨被引量：5
- 2008年
- 近年来,随着零售连锁企业的快速扩张,我国零售连锁企业人才流失问题越来越严重,且多以中高层管理人才为主。中高级管理人才的流失,会加重企业招聘与培训成本负担,致使企业内部管理混乱,带来企业无形资产的严重流失,也会对员工形成心理上的冲击,从而对企业造成十分消极的影响。文章提出,零售连锁企业管理人才的稀缺性,企业文化建设的不到位,内部激励机制的不健全、不完善,对培训开发工作的不重视,员工职业生涯管理的不完善以及家庭因素等是导致我国零售连锁企业中高层管理人才流失的主要原因。为抑制人才流失,企业应稳住阵脚,以抑制人才流失的负面作用;及时进行员工离职前的双向沟通,在适当的时候迎回流失的人才;加强以人为本的企业文化建设;完善内部激励机制;建立良好的培训与开发机制;完善员工职业生涯管理。
- 陈岩
- 人力资源管理强度能够提升员工创新行为吗?基于服务业企业的研究被引量：16
- 2020年
- 服务业企业员工的创新行为是驱动服务业企业发展的关键。文章以我国12家服务业企业的324名员工为调查对象,依据社会认同理论构建了人力资源管理强度、心理所有权、创造力自我效能感和员工创新行为之间的关系模型,并对模型进行了实证检验。结果表明:人力资源管理强度对员工创新行为有显著的正向影响;心理所有权在人力资源管理强度与员工创新行为的关系中起着中介作用;心理所有权和员工创造力自我效能感的交互对于员工创新行为具有显著的正向影响。
- 陈岩张尧马秋莹
- 关键词：心理所有权员工创新行为
- 人力资源管理科研成果向实践转化问题分析被引量：1
- 2008年
- 文章首先介绍了人力资源管理理论与实践相互割裂的现状,提出科研成果向实践转化问题正日趋严重。为此提出:要增强人力资源管理科研成果对于实践的针对性、可操作性和可读性,提高人力资源管理实践工作者的科研理念和能力,完善学术管理制度,同时,要更新研究方法,并加强实践人员与研究人员的互动。只有这些方面都向着有利于成果转化的方向靠拢,人力资源管理科研成果才能真正实现其终极价值———对人力资源管理实践产生指导作用。
- 陈岩
- 关键词：人力资源管理人力资源管理实践
- 虚拟企业的人力资源管理问题探讨被引量：1
- 2007年
- 日益激烈的市场竞争、快速变化的市场需求和现代通讯技术的飞速发展,最终促使了虚拟企业的产生。虚拟企业与传统的企业在人力资源管理方面有很大的区别。人力资源管理问题已成为制约虚拟企业发展的瓶颈。文章在分析虚拟企业的人力资源管理存在问题的基础上,提出开创虚拟企业内部沟通新模式等对策构想。
- 孙秀梅陈岩
- 关键词：虚拟企业人力资源管理沟通
- 高层管理者“刚健有为”思想量表设计及其对企业战略创新的作用机制研究被引量：3
- 2022年
- 适时的战略创新是企业应对当前竞争环境恶化的关键举措。基于制度变迁理论的微观视角,构建并检验高层管理者文化主导信念——“刚健有为”思想测量量表及其对企业战略创新的影响模型,揭示高层管理者“刚健有为”思想对企业战略创新的作用机制。采用68家企业293份问卷调研数据进行实证检验,因子分析和层级回归分析结果发现:“刚健有为”思想量表由“自强不息”“厚德载物”“刚健中正”3个维度构成;高层管理者“刚健有为”思想对战略创新具有显著正向影响;高层管理者“刚健有为”思想对组织惯例更新具有显著正向影响;高层管理者学习导向和员工人力资本共同正向调节高层管理者“刚健有为”思想与组织惯例更新的关系;组织惯例更新能够显著提升企业战略创新水平,并在高层管理者“刚健有为”思想和战略创新间起中介作用。结论可为企业实施战略创新,在复杂恶劣环境中谋求生存和发展提供一定的管理启示。
- 陈岩杜慧林高程
- 关键词：人力资本
