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郭木英

作品数：6 被引量：23H指数：2
供职机构：广东技术师范学院天河学院更多>>
相关领域：文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇文化科学
  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇学生管理
  • 1篇育发
  • 1篇中国传统教育
  • 1篇中国近代高等...
  • 1篇西方高等教育
  • 1篇教育
  • 1篇教育发展
  • 1篇教育制度
  • 1篇近代高等教育
  • 1篇科技管理
  • 1篇激励机制
  • 1篇管理效能
  • 1篇赫茨伯格
  • 1篇发展动力
  • 1篇辅导
  • 1篇辅导员
  • 1篇高等教育
  • 1篇高等教育发展
  • 1篇高等教育制度
  • 1篇高校

机构

  • 1篇中国计量学院
  • 1篇中国计量大学
  • 1篇广东技术师范...

作者

  • 3篇郭木英
  • 2篇李丹青
  • 1篇冯爱明

传媒

  • 1篇宁波大学学报...
  • 1篇中国计量学院...
  • 1篇新校园（上旬...

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2000
  • 1篇1999
共 6 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
高校辅导员提升学生管理效能的策略
2016年
一直以来,辅导员在高校里都扮演重要角色,他们主要是根据学院的要求进行各种学生管理工作。目前大多数辅导员还沿用传统的学生管理方法,但是时代在变迁,学生的性格、特点也在改变,所以辅导员要积极进取,提升学生管理效能。
郭木英
关键词：辅导员学生管理
西方高等教育的影响及中国近代高等教育发展动力浅探
1999年
李丹青郭木英
关键词：西方高等教育中国近代高等教育发展动力高等教育制度高等教育发展中国传统教育
双因素激励机制与科技管理被引量：8
2000年
行为科学家赫茨伯格 ( F.Herzberg)把激发动机的因素划分为激励因素和保健因素 ,这两个因素直接影响人的行为。文章认为善用双因素激励机制对搞好科技管理很有意义。科技管理人员应该注意激励机制中双因素的互相转化 ,研究激励机制与科技管理的相互关系 ,从而提高管理工作的水平。
郭木英冯爱明李丹青
关键词：激励机制赫茨伯格保健因素
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