贺艳荣
- 作品数：3 被引量：39H指数：2
- 供职机构：大连理工大学更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 基于扎根理论的中国大学生就业能力研究被引量：37
- 2010年
- 大学生"毕业即失业"问题已引起全社会的广泛关注,理论研究仍处于探索阶段,本文将一种新颖的研究方法———扎根理论引入该领域。通过对以往文献的回顾和对33名个案的深度访谈,从大学毕业生、高校就业指导处和企业招聘者三方收集数据,进行三级编码分析,构建大学生就业能力的理论结构模型,认为职业条件、职业意识和职业能力三者共同建构了中国大学生的就业能力,解决大学生就业问题需从大学生、高校、政府和企业的多方视角着手。
- 乔坤贺艳荣
- 关键词：扎根理论中国大学生大学生就业问题高校就业指导深度访谈招聘者
- 基于扎根理论的中国大学生就业能力研究
- 现如今大学生的就业问题引起了全社会的广泛关注,然而其理论研究仍处于探索阶段,本文将一种新颖的研究方法——扎根理论引入了该领域。本文的研究目的在于,通过采用扎根理论的研究方法对第一手数据资料进行深入的分析,构建具有本土化和...
- 贺艳荣
- 关键词：大学生就业能力扎根理论
- 文献传递
- 大连DG系统人力资源总部的难题
- 2010年
- 本案例以DG系统人力资源总部的工作绩效不佳为起点,通过对企业内部环境和总部人力资源规划会议全过程的描述,展现了该公司在人力资源管理方面面临的重重问题和初步解决思路,为读者呈现出一个当组织不断发展壮大时人力资源管理部门该如何开展战略性变革的决策情境。
- 乔坤贺艳荣刘文婷
- 关键词：人力资源规划人力资源
