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温州市区固定献血者的分布状况及招募保留策略探讨: 目的：通过对温州市区19184名固定献血者分布状况及其影响因素的调查,为制定科学、有效的固定献血者招募保留策略提供依据,从而促进无偿献血工作的可持续健康发展。资料与方法：利用浙江省血液信息管理系统收集2009年4月19日...; 谢熙熙; 关键词：固定献血者招募

在探索中前进——对加强无偿献血志愿者管理的几点思考被引量：1: 2011年; 随着社会的进步与人们文明素质的提高,我们身边出现了越来越多的志愿者。在无偿献血工作中提供志愿服务的志愿者被称为无偿献血志愿者。温州无偿献血志愿服务刚刚起步,志愿者在采供血工作中起到的作用日益凸显,如何更好地开展志愿服务?组织应该加强志愿者管理,政府应提供良好的环境。笔者尝试从招募、培训与激励的角度出发,对如何完善志愿者管理,增加志愿者的积极性、责任感、与使命感进行了探讨,希望对实践工作能起到作用。; 谢熙熙辛军; 关键词：无偿献血志愿者志愿者管理

浅论采供血机构的公关危机管理被引量：1: 2011年; 本文从危机管理的理论出发,阐述了采供血机构公关危机的类型及如何做好危机管理,望能为处理好采供血机构的公关危机提供借鉴。; 谢熙熙; 关键词：公关危机危机管理

无偿献血激励政策的经济学思考被引量：1: 2017年; 自从我国于1998年10月1日颁布《中华人民共和国献血法》起,我国开始全面实施无偿献血.无偿献血是指为拯救他人生命,志愿将自身的血液无私奉献给社会公益事业,而献血者不向采血单位和献血者单位领取任何报酬的行为.为鼓励公民积极献血,我国于2014年出台了《全国无偿献血表彰奖励办法》,在此基础上浙江省为鼓励公民积极参与无偿献血事业,也于2014年最新修订并实施了《浙江省实施<中华人民共和国献血法>办法》.本文将以温州市中心血站为基础,重点探讨无偿献血激励政策对无偿献血工作开展的促进作用.; 谢熙熙; 关键词：无偿献血经济学思考

试论采供血机构人事管理信息化建设的路径被引量：1: 2021年; 当前,信息技术已经逐渐融入了采供血机构的发展中,尤其是在人事管理工作中,通过信息化手段能够提高人事管理工作的效果,使人力资源的价值得到进一步体现。因此,加强采供血机构人事管理的信息化建设,并积极进行管理创新,能够使采供血机构人力资源管理方面存在的问题得到进一步解决,提高采供血机构的人事管理水平。; 谢熙熙; 关键词：人事管理工作人力资源管理采供血机构信息化手段信息化建设

提升采供血机构人力资源管理科学化的策略: 2021年; 随着社会经济的不断发展,我国医疗事业不断进步,为了能够满足人们日益增长的卫生需求,医院的管理模式在改革中求变。在医疗救治体系当中,采供血机构发挥着极其重要的作用。为促进医疗事业的健康发展,提高采供血工作的效率以及质量,高水平的人力资源管理工作举足轻重。本文首先论述采供血机构人力资源管理中存在的问题,其次论述改善采供血机构人力资源管理的具体对策,以此来供相关人士参考与交流。; 谢熙熙; 关键词：人力资源管理采供血机构卫生需求

新时代温州高校大学生无偿献血意愿及影响因素研究被引量：2: 2021年; 目的分析新时代温州高校大学生无偿献血意愿及影响因素。方法2019年1-12月对温州地区3所高校(温州大学、温州医科大学、温州科技职业学院)5702名无偿献血大学生、未参加过无偿献血大学生1000名进行问卷调查,分析愿意参加无偿献血的原因及影响无偿献血的因素。结果5702名参加无偿献血大学生愿意参加无偿献血原因相对较多,其中奉献爱心、社会责任等原因所占比例较高,其次还包括献血有益健康、受周围人影响等原因;1000名未参加献血大学生不愿意参加无偿献血因素较复杂,其中担心传染病、怀疑献血被用于牟利等因素所占比例较高,其次还包括身体条件不具备献血要求、害怕献血疼痛等因素。结论影响高校大学生献血意愿因素较多,但高校大学生作为无偿献血主力军,为提升献血人数、增加献血量未来高校可与社会共同打造更多无偿献血倡导活动,以此推进无偿献血事业的健康、稳定发展。; 潘智郑键谢熙熙项梦瑶卢淼; 关键词：高校大学生无偿献血意愿影响因素

温州市区固定献血者分布调查被引量：7: 2012年; 目的通过对温州市区固定献血者人群分布调查,为建立一支固定献血者队伍提供依据。方法分析献血次数与年龄、血型的关系,对固定献血者人群与其中成分献血者分布情况进行对比分析。结果不同年龄固定献血者献血次数差异有统计学意义(P<0.05);不同血型固定献血者献血次数差异无有统计学意义(P>0.05)。固定献血者与参与成分献血人群在职业与文化程度分布情况有差别。结论加大宣传,明确招募固定献血者与成分献血者目标人群,可以提高固定献血者招募效率,巩固并扩大固定献血者队伍。; 谢熙熙苏虹陈通陈李; 关键词：固定献血者成分献血

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谢熙熙