穆云红
- 作品数：15 被引量：11H指数：2
- 供职机构：秦皇岛广播电视大学更多>>
- 发文基金：淡水生态与生物技术国家重点实验室开放课题基金更多>>
- 相关领域：政治法律文化科学经济管理更多>>
- 工作不安全感与工作绩效间相互作用的综述与假设
- 2017年
- 工作不安全感作为一个组织行为学概念,在人力资源管理方面有着显著的作用与影响,论文在对国内外学术研究的分析和理解基础上,对工作不安全感产生的工作态度与行为的变化和工作绩效关系的相关成果进行梳理总结,以期对后续人力资源管理在该方向上的研究做出铺垫。
- 曹懿穆云红
- 关键词：工作不安全感工作绩效
- 浅析控辩平衡的保障及存在的问题与对策被引量：1
- 2002年
- 穆云红
- 关键词：控辩平衡庭审方式当事人主义职权主义辩方证人
- 行政诉讼法修改后行政法领域遗留问题解决方法研究
- 2018年
- 2015年行政诉讼法的修改结果基本符合司法领域的预期,相对于1990年的行政诉讼法有相当大的突破。然而,新法修改也存在着诸多不成熟的地方,在行政法领域遗留了一些问题,有待进一步解决。对此,结合行政诉讼实践情况,分析行政法领域尚待解决的遗留问题,并提出建议,为行政诉讼法的再度完善提供有价值的参考。
- 穆云红
- 关键词：行政诉讼法公益行政诉讼
- 茶叶储存质量中的法律问题探讨与分析被引量：1
- 2017年
- 在整个茶叶产业运行发展过程中,茶叶储存也有着重要影响和价值,尤其是其对电商模式下,茶叶产业的成熟发展也有着重要推动力。从法律视角看到茶叶储存质量问题,将为茶叶产业成熟发展提供重要帮助。本文拟从当前茶叶储存质量中存在的法律问题分析入手,结合互联网时代背景下的茶叶企业经营新形式,通过融入茶叶企业法律机制建设的必要性认知,结合茶叶储存质量过程中做好法律工作的价值作用,从而探究茶叶储存质量过程中做好法律工作的具体举措。
- 穆云红
- 关键词：法律问题
- 人本理念在法律教育中的应用研究
- 2017年
- 随着政治体制的不断深入,我国加大了法治社会的建设力度。法律教育作为法治社会建设的基础,在教育过程中融入"以人为本"的教育理念,是保证法律教育有效开展的基础,能够有效推动法治社会的发展与进步。基于此,论文简要介绍了人本理念,并对其在法律教育中的应用进行探讨,以期能够提高法律教育水平。
- 穆云红
- 关键词：法律教育人本理念
- 酒店顾客问题行为对员工工作状态的影响综述
- 2017年
- 目前着力于研究客户行为对酒店员工和酒店服务的影响很少,更多的则是研究顾客满意度与顾客粘性的关系。可见,在"顾客就是上帝"的观念影响之下,"来自地狱的顾客"和"受辱的员工"被忽略了。从员工的角度出发,在客户问题行为的影响下,员工之间的沟通与交流会对员工的服务态度,即员工的绩效产生怎样的影响。这是一个具有人力资源管理学与组织行为学意义的课题,文章着力于总结现存文献在该方面的研究成果。
- 陈九明穆云红
- 关键词：员工绩效
- 浅谈我国行政法存在的问题及发展思路——兼评《行政法与现代国家之构成》被引量：1
- 2017年
- 改革开放近四十年,随着法治政府和法治社会建设的不断推进,国内行政法学方面的研究持续加强并取得积极的进展,相关成果日益丰硕。然而必须清醒地认识到,当前我国在行政法实践过程中还面临极大挑战,主要表现在：其发展方向与目标尚未厘清,具体制度设计水平不高且实效性与可操作性不强,有关行政法理论体系还缺乏科学性,在行政法学相关研究方面方法较为单一,理论指导实践能力还较弱等。
- 穆云红
- 关键词：行政法学法治政府行政法理论社会建设
- 茶企经营过程中面临的法律问题探析被引量：2
- 2018年
- 事实上,整个茶叶企业经营过程中,其中所包含的元素内容,乃至整个体系是复杂多样的。而想要对茶叶企业经营机制中法律元素的具体构建状况实现全面了解和系统化感知,就需要通过具体分析茶叶企业经营问题来获取经营认知,本文拟从茶叶企业经营发展状况认知入手,结合茶叶企业经营过程中的法律问题认知,通过探究做好茶叶企业经营过程中法律问题的价值所在,从而实现茶叶企业经营中法律问题的解决机制和策略。
- 穆云红
- 关键词：法律问题法治思维
- 浅析同伴支持在酒店顾客问题行为对员工表现的影响中起到的调节作用被引量：2
- 2017年
- 餐饮业作为近年来收入增长率最高的产业之一,受到了社会的高度重视。然而,随着产业的发展,竞争也愈发激烈。一些企业在竞争中选择了不惜代价提高顾客满意度,减少投诉,意图增加他们占有的市场份额。这种短视的行为滋生了部分顾客的问题行为,而这些行为也影响了员工的心理健康,降低了员工的工作绩效。笔者通过问卷调查的方式,从员工内部的互相支持入手,旨在通过统计学手段对数据进行客观分析,以期得出结论,并为企业提供参考。
- 陈九明穆云红
- 关键词：绩效
- “全面二孩”时代育龄女性员工就业歧视问题的综述及对策被引量：3
- 2017年
- 无论是作为社会话题还是人力资源管理议题,育龄女性就业歧视问题都是被广泛讨论和研究的,该问题不仅对个人、家庭乃至整个社会造成严重危害,也对人力资源管理造成不可忽视的影响。2016年1月1日起全国各省市陆续启动实施一项新的计划生育政策,即全国范围内每一个家庭夫妻均可申请生育两个孩子的政策(简称"全面二孩"政策)。育龄女性的就业歧视问题在该政策出台后更应被关注,严格控制禁止企业在招募、甄选与晋升过程中对未婚未育的育龄女性提出更多的要求,甚至对已婚已育的女性也建立新的"隐形门槛"。使得很多符合政策的育龄女性"想生却不敢生"。针对这一新政策带来的变化,本文从育龄女性员工角度出发,对招募与甄选中的歧视现状做出分析,并提出解决对策。企业只有在人力资源管理中严格禁止由"全面二孩"政策所加深的女性就业歧视问题,才能缓解育龄女性员工因此而产生的在工作态度与行为上的消极改变,提升育龄女性员工的个人绩效从而作用于企业的组织绩效。对现代人力资源管理和整个社会的发展都有一定意义。
- 曹懿穆云红
- 关键词：就业歧视
