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王波

作品数：2 被引量：3H指数：1
供职机构：扬州大学商学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇薪酬
  • 2篇薪酬激励
  • 2篇高管
  • 2篇高管薪酬
  • 2篇高管薪酬激励
  • 1篇业绩
  • 1篇公司业绩
  • 1篇高管权力
  • 1篇高管行为

机构

  • 2篇扬州大学

作者

  • 2篇王波
  • 1篇树友林

传媒

  • 1篇经济体制改革
  • 1篇中国集体经济

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
高管薪酬激励与公司业绩研究综述
2011年
企业的高管薪酬一直以来都是一个复杂且颇具争议的话题,也是近二十多年来国内外学者、政策制定者及媒体关注的热点问题。文章通过回顾近些年来国内外高管薪酬激励的研究现状,对高管薪酬激励与公司业绩的研究进行综述,总结现有研究的成果及不足,并探索日后高管薪酬激励研究可能的方向。
王波
关键词：高管薪酬公司业绩
基于行为理论的高管薪酬激励研究综述被引量：3
2012年
关于高管薪酬的研究文献非常丰富,大多数研究文献是以委托代理理论和人力资本理论为基础,但近些年来,国内外越来越多的学者开始借鉴行为理论研究薪酬激励与高管行为的关系。本文试图对这些研究成果进行梳理,总结现有研究的成果及不足,并探索日后高管薪酬激励可能的研究方向。
树友林王波
关键词：高管行为薪酬激励高管权力
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共1页<1>
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