汪桑
- 作品数：13 被引量：41H指数：4
- 供职机构：浙江大学更多>>
- 相关领域：文化科学医药卫生更多>>
- 完善岗位聘任,强化激励机制被引量：3
- 2001年
- 本文通过对浙江大学首次岗位聘任过程的分析 ,指出建立在公开、公平、公正基础上 ,以绩效考核为核心体系的岗位聘任制度 ,是能激发教职工不断努力工作的 ,但为了能实现岗位聘任的目标 。
- 何银根汪桑陈雪芳
- 关键词：岗位聘任绩效考核激励机制高校人事制度
- 推进成人高等学历教育学分制管理模式的思考被引量：1
- 2003年
- 根据多年的办学实践,认为在成人高等教育教学实行学年制的管理制度不能较好地适应市场经济对复合型人才的需要,推行学分制教学管理是高等教育大众化时期的必然趋势。本文就成人高等学历教育推行学分制管理制度的现实意义、对策和措施等若干问题进行探讨。
- 俞忠伟汪桑阮秀梅
- 关键词：成人高等教育学历教育学分制教学管理
- 高校管理岗位聘任制有待完善被引量：3
- 2001年
- 本文根据目前高校在管理岗位聘任制实施过程中遇到的问题 ,探讨完善高校管理岗位聘任制的一些想法 ,以进一步健全高校管理岗位聘任制 ,实现由“身分管理”向“岗位管理”的转变 ,激励管理人员的工作积极性 。
- 汪桑何银根
- 关键词：高校管理岗位聘任制
- 高校推行全员聘任制的制约因素及思考被引量：2
- 2001年
- 高校人事制度改革中推行全员聘任制是一项重大的举措。本文从观念、分配、考核等几方面对高校推行全员聘任制进行了必要的思考。
- 汪桑韩东晖
- 关键词：聘后管理劳动关系高校全员聘任制人事制度
- 高等学校人才流动的制约因素与对策被引量：2
- 1999年
- 人才合理、有序的流动，是加强高校教育管理队伍和教师队伍建设，提高管理和教育教学质量一项重要措施。本文分析了目前影响学校人才流动的因素，并提出了促进人才合理、有序流动的对策。
- 洪樱汪桑
- 关键词：高校
- 高校技术物资供应工作内部管理机制改革的实践被引量：5
- 2003年
- 本文针对在市场经济条件下、在与政府采购逐步接轨的过程中,高校技术物资采购工作面临的主要问题,介绍并探讨浙大技术物资供应服务中心在这方面的改革实践.
- 卢航高洪松汪桑
- 关键词：高校
- 高校合并的负面效应问题探析被引量：5
- 2001年
- 高校合并是我国高等教育面向 2 1世纪所进行的管理体制改革的重大突破 ,也是实施科教兴国战略的重大举措 ,产生的优势效应将难以估量。然而 ,高校合并也可能带来负面效应。本文在简要分析负面效应的可能表现形式和产生原因的基础上 。
- 倪洪尧汪桑
- 关键词：高校合并负面效应高等教育
- 高等农业院校设立人才交流机构的意义、职能及思考
- 2001年
- 高等农业院校设立人才交流机构是高校人事制度改革 ,促进人才合理流动的一项有益尝试 ,因此 ,要推行这项工作 ,必须明确其工作职责 。
- 汪桑赵雷霆
- 浅谈流动人员档案的管理被引量：1
- 2001年
- 汪桑
- 关键词：档案管理人事档案管理档案队伍建设档案管理制度
- 面向21世纪一流大学的高校合并所面临的问题和挑战
- 2001年
- 本文简述了国内外高等教育的改革和发展趋势 ,从科教兴国的战略高度上阐明了面向 2 1世纪一流大学的高校合并是我国高等教育管理体制改革和布局结构调整的一项重大举措 ,对于 2 1世纪在我国建设若干所世界一流大学具有重要的现实意义 。
- 姚娅萍汪桑
- 关键词：高校合并高等教育教育改革
