杨金兰
- 作品数：5 被引量：15H指数：2
- 供职机构：重庆大学经济与工商管理学院更多>>
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- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 团队锦标赛中沟通对代理人努力、拆台与共谋行为的影响:实验经济学的方法
- 在足球世界杯、篮球世锦赛等竞技体育赛事中，在现代企业和公共政府部门内部的职位晋升系统中，在日益激烈的市场竞争环境中，锦标赛机制被广泛应用。随着专业化程度的不断加深，锦标赛的组织形式慢慢由个人转向团队。团队是组织提高运行效...
- 杨金兰
- 关键词：沟通模式
- 文献传递
- 锦标赛机制中的拆台问题研究综述
- 2011年
- 锦标赛机制作为一种相对绩效评价机制,各代理人的收益只依赖于其在所有代理人中的绩效排序。为了提升自己的相对排名,代理人一方面可以提高自身的努力水平,另一方面还可以对竞争对手进行拆台。论文综合国内外相关文献,对拆台行为的定义和特征进行了梳理;从个体锦标赛、团队锦标赛和动态锦标赛三个方面回顾了拆台行为的理论研究成果;从实证和实验研究角度综述了拆台行为的特点和影响因素。
- 闫威李娜杨金兰
- 奖金内生的序贯锦标赛模型研究被引量：1
- 2010年
- 传统的锦标赛理论认为,代理人的均衡努力水平由边际期望收益等于边际成本时的努力水平决定。但是,不少实验研究表明,代理人选择的努力水平显著地大于该理论的预测值,这与标准的经济理论相矛盾。文章将交易成本引入锦标赛理论中,建立了一个两时期的动态模型。研究结论表明,代理人通过提高产出来增加自己的收益,最优策略是在第一时期更加努力地工作,从而合理解释了相关实验研究结果。
- 闫威杨金兰
- 关键词：交易成本
- 锦标赛理论研究综述被引量：12
- 2010年
- 锦标赛理论是通过比较相对业绩来研究委托代理关系的一种激励机制理论。它可以减少各种不确定因素的影响,降低监督成本并提高绩效产出。文章从理论研究、实证检验和相关应用三方面对锦标机制的研究现状进行了概括总结,首先从与传统合约理论的比较、锦标机制的设计以及团队锦标赛三方面分析了锦标机制的基础理论与发展;然后概括了基于上述假设的实证检验;最后分析了锦标机制在其他领域的应用现状。虽然锦标机制是一种有效的激励机制,但仍有其不足之处,有待于进一步的发展与完善。
- 闫威杨金兰
- 关键词：薪酬差距
- 团队锦标赛中沟通对代理人努力、拆台与共谋行为的影响:实验的方法被引量：2
- 2014年
- 在团队锦标赛机制框架下,采用实验研究的方法,探讨不同沟通条件对代理人努力、拆台与共谋行为的影响。利用对80名被试进行的4组实验,论文获得如下结论:团队内部沟通可以提高代理人的努力水平,促进相互间的合作;同时也会加剧团队间拆台行为的激烈程度。团队间的沟通会增加代理人之间的共谋行为,被试更倾向于达成一致协议,彼此都降低自己的努力水平;也正因为如此,拆台行为发生的可能性大大降低。
- 闫威李娜杨金兰
- 关键词：沟通代理人行为
