李继林
- 作品数：16 被引量：30H指数：3
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- 发文基金：江苏省社会科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学轻工技术与工程更多>>
- 新媒体时代高校危机管理研究与探讨
- 2017年
- 新媒体具有受众不确定、信息传播自由、覆盖面广、交互性强以及传播速度快等特点。高校必须增强新媒体时代危机管理意识,建立健全新媒体危机管理有效机制,提高应急处置工作水平,为学校健康发展营造安全稳定的环境。
- 李继林
- 关键词：新媒体高校危机管理
- 金融危机背景下地方高校大学生就业问题及对策创新
- 2009年
- 文章从宏观、中观和微观三个层面分析了地方高校毕业生就业难的原因,探讨了地方高校理从创新培养模式、创新教育方式、创新工作手段方面着手提高就业工作和水平,促使实现地方高校由规模扩张向质量提升转变。
- 李继林
- 关键词：地方高校大学生就业
- 角色理论视野下“90后”大学新生特点分析及教育对策被引量：2
- 2010年
- "90后"大学新生作为特殊的社会角色群体,具有鲜明的时代特点。为使"90后"学生更好成长成才,引入社会角色理论对其思想、行为特征加以分析和研究,探索有针对性的思想政治引导和教育途径。
- 徐海亮李继林
- 关键词：角色理论大学新生
- 高校突发事件应急处置中有效领导的对策思考被引量：1
- 2017年
- 当前,我国处于社会转型时期,高校在发展过程中出现很多难以预见的不确定因素,校园各类突发事件数量上呈现不断上升态势,高校安全稳定形势面临新的压力和挑战。加强高校突发事件应急处置中的有效领导,要坚持以人为本、预防为主、精细管理、协同管理原则,加强危机意识,增强预见能力,提高决策能力,提升领导效能,有效降低和缓解突发事件给学校正常教学科研、学习生活秩序造成的影响和冲击。
- 李继林
- 关键词：高校应急处置
- 高校突发群体性事件的预防策略与应对方案被引量：3
- 2016年
- 大学生作为"有知识、有见识、有思想"的特定社会群体,备受社会广泛关注。但是,大学生往往思想还不成熟,充满激情容易失控,再加上大学生整体普遍社会经验缺乏,理解事情大多注重表面、片面,常会采取偏激行为,容易造成突发群体性事件,影响正常的教学秩序和校园安全稳定。因此,高校的管理者,必须高度重视并予以积极有效的预防和应对处置。
- 李继林
- 关键词：高校突发群体性事件预防措施
- 关于高校廉政文化建设的几点思考被引量：1
- 2008年
- 近年来,高校腐败案件呈现上升趋势,这些现象严重影响了高校的社会形象,有碍于高校的进一步改革发展。高校应十分重视廉政文化建设,要明确廉政文化建设的主体,夯实廉政文化建设的基础,不断创新工作方式,为高校建设发展创造良好的廉政环境。
- 李继林
- 关键词：高校廉政文化建设
- 对新时期高校辅导员工作的再思考被引量：1
- 2008年
- 高校辅导员作为教育学生、管理学生、引导学生、服务学生的主要力量,在育人过程中起着非常重要的作用。为更好地迎接新形势下的挑战,高校辅导员必须通过更新工作理念、深化工作内涵、改进工作方法等三个方面不断提高自身能力,以适应辅导员工作的发展要求。
- 李继林
- 关键词：高校辅导员
- 论新时代中国档案治理的实施路径与策略被引量：1
- 2021年
- 国家治理现代化背景下,档案事业作为国家治理的重要组成部分,承担着为党管档、为国守史、为民服务的重任。构建新时代中国档案治理体系,应把握政治特性、历史特性、文化特性、治理特性,提出档案治理要树立系统理念、创新手段方式、增强多元互动、完善法治环境等策略,积极探索新时代档案治理的路径。
- 李继林段鑫星
- 互联网视域下的高校产教融合研究——评《互联网+视角下的产业发展与高等教育融合》被引量：5
- 2019年
- 在互联网思维下,各产业顺应发展趋势取得了积极效益,但从长远来看,将产业发展1高等教育进行融合才能确保后续的发展空间。由狄俊安主编的《互联网+视角下的产业发展与高等教育融合》.书从产业发展和人才培养的角度,充分借鉴和参考了国内外相关研究领域的最新观点及资料,探讨互联网+视角下的产业发展与高等教育融合路径,从大数据与云计算、互联网金融与信用体系、物流与供应链管理等多维角度,阐述了不同领域互联网环境下产业发展与高等教育的融合问题,提高产业链发展效能的有效方法,付加强产业教育与人才培养、推动地方特色产业优化、促进高校与区域经济社会协调发展具有独到的借鉴价值。
- 李继林
- 关键词：教育融合高校物流与供应链管理经济社会协调发展视域
- 高校高层次人才流失的原因及对策研究被引量：11
- 2017年
- 市场经济条件下,在高校工作的高层次人才也面临着社会上的种种诱惑。一些高校在管理理念和体制上也存在着一些问题,高层次人才自身存在的如对学校的忠诚度及个人诚信等因素,高校教师流失尤其是引进高层次人才的再流失问题日益凸显,成为制约一些高校发展的"瓶颈"。为此,高校要着力构建良好的人才环境,不断完善激励机制,进一步转变管理理念,增强服务意识,建立起高层次人才工作专门机构,切实解决高层次人才在高校工作中遇到的实际问题;在人才理念上要敢于创新,处理好"最优秀"和"最合适"的关系,优化人才管理模式,实现融合发展;改革高层次人才继续教育的内容及模式,在校内加强忠诚度和诚信教育,减少高层次人才"违约率",帮助其制订合理的职业生涯发展规划,把个人的发展统一到学校整体的办学理念和方向上来;通过一系列行之有效的措施,切实将高层次人才流失风险降到最低。
- 张文亚李继林
- 关键词：高校
