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张桂云

作品数：4 被引量：5H指数：1
供职机构：天津市人民医院更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇医药卫生

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源优化
  • 2篇资源优化
  • 1篇学历
  • 1篇医院职工
  • 1篇人事
  • 1篇人事工作
  • 1篇生人
  • 1篇卫生人才
  • 1篇卫生人力
  • 1篇卫生事业
  • 1篇卫生系统

机构

  • 4篇天津市人民医...

作者

  • 4篇张桂云
  • 2篇陈庆刚
  • 2篇张璞

传媒

  • 2篇医学信息
  • 1篇中国卫生人才
  • 1篇山西医学教育

年份

  • 1篇2012
  • 3篇2011
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
浅谈医学高学历人员的培养被引量：1
2011年
本文旨在从医院管理者的角度探索医学高学历人员的培养。根据医学高学历人员在实际工作中的不足,提出四点对策：①夯实基础、知行合一;②名师带教,加快成长;③综合考核,优胜劣汰;④优化环境,鼓励创新。
张桂云
卫生人力资源优化机制初探被引量：3
2012年
卫生管理机制是卫生系统内各组成要素相互联系和作用的制约关系,是卫生事业赖以运转的一切方式、手段、环节的总和,它按照一定的方式有规律地运行并发挥总体功能。卫生管理机制主要包括人员管理机制、物资与设备管理机制、业务技术管理机制、信息管理机制、教育与科研管理机制等。
陈庆刚张璞张桂云
关键词：卫生人力资源优化卫生系统卫生事业
做好医院职工年度考核工作的思考被引量：1
2011年
随着事业单位聘任制改革的不断深入，医院职工年度考核在人事管理工作中的重要性日益突出。做好职工年度考核工作，建立符合现代医院自身特点的科学的考核制度，是医院人事改革的重点。本文时这一问题进行了认真思考。提出了改进建议。
张桂云
关键词：人事工作
卫生人力资源优化机制初探
2011年
本文针对我国卫生人力资源存在的一些问题提出卫生人力资源优化机制的概念，并从人才培养机制、人才分配机制、人才评价机制、人才提升机制四个方面分析了卫生人力资源优化机制的内涵及运作方式。
陈庆刚张璞张桂云
关键词：卫生人才
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