嵇仙峰
- 作品数:14 被引量:33H指数:4
- 供职机构:连云港师范高等专科学校更多>>
- 发文基金:连云港市社会科学基金更多>>
- 相关领域:经济管理文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 从营销组合策略的理论演进看市场营销的发展趋势被引量:2
- 2010年
- 自从市场营销组合策略理论被提出以来,营销理论界一直都在努力充实、完善它,提出了许多反映时代特征的新的营销组合理论,市场营销组合理论的演进历程集中反映了市场营销的发展变化过程,并预示着市场营销未来的发展趋势。
- 吴海莉嵇仙峰
- 关键词:营销组合策略理论演进营销实践
- 金银花市场供需现状及发展前景研究被引量:7
- 2010年
- 近几年不断出现"非典型性肺炎"、"手足口病"、"甲型H1N1流感"、新型"超级细菌"等新的病菌,严重威胁着人类的健康,因而,对以上病菌有良好抑制效果的中药材—金银花受到市场追捧,2004年以来,金银花市场价格一路攀升,但这真正反映了市场对金银花的供需状况吗?金银花市场前景如何?文章开展"金银花市场供需现状及发展前景研究"工作,以期对金银花真实的市场供需状况起积极影响作用。
- 嵇仙峰单联宏潘青华
- 关键词:金银花
- 加快连云港服务外包产业带动机制研究
- 2012年
- "服务外包"是现代服务行业大力发展的重要突破口,培育和壮大服务外包产业是发展现代服务业的基本途径。分析了连云港发展服务外包产业的带动机制,并提出了进一步加强连云港服务外包产业带动能力建设的对策建议。
- 单联宏钱吴永嵇仙峰
- 关键词:服务外包
- 江苏省高职高专院校教师职称评聘中存在的问题及对策被引量:5
- 2009年
- 职称评聘工作是对高职高专院校教师的教学水平、科研能力、工作业绩的综合评价的方式之一,也是对知识的尊重以及对教师复杂脑力劳动的肯定,它关系到学校每位教师的切身利益。但是,由于相关制度还不完善、评聘方法存在一些缺陷,目前江苏省高职高专院校教师职称评聘工作中还存在着一些问题。文章分析了江苏省高职高专院校职称评聘中存在的问题,并就如何解决这些问题提出了相应的对策。
- 嵇仙峰
- 关键词:高职高专院校职称评聘
- 试析现代营销行为的人文操作
- 2005年
- 人是构成市场营销的根本要素,是企业市场营销活动的最终对象.因此,现代企业营销,从表象看是市场营销策略的应用与组合,是一种经济行为,但从深层次剖析则是人文操作的结果.跳出旧营销理论,以新的视觉观察现代营销行为,研究揭示文化环境对人们消费行为方式的影响,用人文操作手法营造商机与组织竞争,是未来商战的主旋律.
- 嵇仙峰
- 关键词:营销行为市场营销活动营销理论视觉观察操作手法
- 基于客户识别的个性化促销方法和策略研究
- 2010年
- 本文通过客户识别和个性化促销的研究和分析,利用支持向量机、客户生命周期价值维度、客户感知价值维度和竞争可得性维度等方法,对企业的网络客户进行识别并进行实证分析,从而识别出企业有价值的客户,并开展有针对性的个性化网络促销。进而大大提高企业网络客户识别的准确性和个性化网络促销的针对性。
- 嵇仙峰吴海莉
- 关键词:客户识别个性化促销策略
- 市场化不应该有过多的行政干预被引量:1
- 2005年
- 中国目前正努力走向市场化,但在现实中我们仍将遇到一系列的挑战。政府生产什么样的制度和如何生产,对中国未来的发展将产生深远的影响,经济的市场化首先应实现经济制度的市场化。
- 嵇仙峰
- 关键词:市场化行政干预经济制度
- 客户识别方法研究综述被引量:3
- 2010年
- 文章系统梳理了国内外学者对客户识别方法的理论研究成果。国外客户识别方法的研究主要可归结为基于客户统计学特征的客户识别、基于客户交易行为的客户识别、基于客户生命周期的客户识别等三类;国内学者胡少东、邬金涛、陈明亮、蔡淑琴等在对国外学者理论研究的基础上,结合我国的实际情况,提出了一些可操作性的客户识别方法。通过梳理分析,对国内外的客户识别方法有了系统的认识,便于企业在客户识别、维护和开发中加以运用,以提高企业管理客户的能力和水平,从而提高企业的经济效益。
- 嵇仙峰吴海莉
- 关键词:客户识别
- 中小企业成功之道——渐进式实施客户关系管理被引量:9
- 2008年
- 近年来,随着计算机、网络和信息技术的迅猛发展,客户关系管理的理论方法和技术越来越受到许多企业,尤其是中小企业的青睐,这些企业都在不断地寻求维系客户关系的良方,但是,许多企业在实施客户关系管理过程中,由于种种原因,获得成功的并不多,那么,怎样才能使中小企业取得客户关系管理的成功呢?文章正是通过对我国中小企业实施客户关系管理中所存在的问题进行分析,考虑我国中小企业的现状,提出一种适合中小企业成功实施客户关系管理的模式——渐进式实施客户关系管理。
- 嵇仙峰
- 关键词:中小企业客户关系管理
- 江苏省高职高专院校师资队伍建设中存在的问题及对策
- 2009年
- 文章指出当前江苏省高职高专院校师资队伍建设中存在以下问题:(1)师资队伍结构失调;(2)师资队伍素质不容乐观;(3)管理体制存在弊端;(4)职称评聘机制不完善。在此基础上,提出了完善江苏省高职高专院校师资队伍建设发展的对策:(1)优化师资队伍结构;(2)强化教师教学理论和技能的培训,提高教师队伍整体素质;(3)建立有效运行机制,加强师资管理;(4)完善教师职务评聘和评价机制。
- 嵇仙峰
- 关键词:高职高专院校师资队伍