刘玲
- 作品数：7 被引量：11H指数：2
- 供职机构：江西财经大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理理学更多>>
- 洪涛股份限制性股票激励问题探讨
- 股权激励在国内，不管是理论方面还是实践方面都存在发展缓慢的问题，究其原因，可归结为国内市场环境不够完善，其内部运行机制不够成熟。直至相关法规出台并实施，股权分置改革开始有了更深入的推进，制度上的障碍得到解除，激励制度也得...
- 刘玲
- 关键词：上市公司股权激励限制性股票
- 新员工引导、主动个性和组织认同的关系研究
- 近年来，组织认同一直是西方组织行为学研究的热点问题之一。然而，国内有关组织认同的实证研究刚刚起步，急需建立适合中国国情的组织认同理论。究竟在中国这一特殊的文化背景下，组织认同是一个怎样的结构，与西方组织认同的结构有何异同...
- 刘玲
- 关键词：组织认同组织行为学
- 文献传递
- 新员工引导的内涵与策略解析被引量：3
- 2008年
- 在回顾新员工引导内涵的基础上,重新定义了新员工引导,并从对象、目的与内容加以剖析。在提示新员工引导与组织社会化的异同后,提出了有效实施新员工引导的4种策略。
- 刘玲杨杰
- 关键词：组织社会化
- C保健食品生产企业质量管理改进研究
- 中国经济的高速发展，医疗资源的分配不均，人口大量的老龄化，使得保健食品的关注度明显提升，保健食品的市场销售节节攀升，保健食品的行业竞争日趋激烈，导致保健食品的质量问题日益突显。 本文首先通过文献检索，了解国内外保健食品...
- 刘玲
- 关键词：质量管理政府监管
- 文献传递
- 组织认同与身份的质性分析与基模建构被引量：6
- 2010年
- 文章在文献回顾和开放式问卷调查的基础上,利用质性分析软件Nvivo 8,以32名兼具心理学知识背景及管理岗位任职经验者为对象,对组织认同与组织身份的内涵进行深入剖析。研究发现:(1)组织认同(Organizational identification)与组织身份(Organizational identity)是两个不同概念:组织认同强调个人与组织的比较、调适与归一,组织身份则强调组织核心的、独特的、相对稳定的特性;(2)质化研究结果显示,组织认同由共享的组织目标和价值观、认知趋同、保持一致和归属感四维度构成;(3)组织成员感知的组织身份会显著影响其对组织的认同,并据此构建了组织认同与组织身份的关系模型。
- 杨杰刘玲
- 关键词：组织认同
- 我国研究及开发机构的财政科技支出效率研究
- 科技在现代社会中扮演着不可或缺的角色，它的影响范围广泛，从国计民生到衣食住行，无所不在，深刻地影响着人类社会的各个领域。财政科技支出是国家实施创新驱动发展战略中不可或缺的组成部分。技术在推动社会进步方面发挥了极为重要的作...
- 刘玲
- 关键词：DEA方法经济增长
- 大股东控制与创新绩效——主要基于企业投资决策视角
- 公司治理是现代经营体系的核心内容,也是现代企业制度的基础。而在目前,大股东控制公司的现象普遍存在于我国的公司治理中,控股股东把控公司更是常态。随着大股东控制权的增加,企业的投资决策与大股东战略投资倾向的一致性是大股东影响...
- 刘玲
- 关键词：大股东控制创新绩效个性特质
