刘泰洪
- 作品数：31 被引量：165H指数：7
- 供职机构：中国劳动关系学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金中国劳动关系学院院级课题更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学社会学更多>>
- 新时代的劳动关系及其治理被引量：6
- 2018年
- 中国特色社会主义进入了新时代。新时代的历史方位对社会方方面面都提出了新的要求,也影响到劳动关系的运行状态。新时代提出了劳动关系治理的新问题,规定了劳动关系发展的新矛盾,彰显了劳动关系发展的新趋势。新时代的劳动关系呈现出新特征,把握新时代劳动关系新特征的应有内涵,对于理解新时代中国特色社会主义具有重要意义。构建新时代劳动关系的治理对策,是新时代中国特色社会主义基本方略中的重要举措。
- 刘泰洪
- 关键词：劳动关系
- 学术职业视角下高校教师的身份认同与构建被引量：4
- 2018年
- 身份认同是高校教师身份构建的重要内容。高校教师作为从事高深知识的主体,具有自身职业特有的学术表征。现阶段的社会转型、高校组织的量化管理与行政本位、教师自身的存在性反思等因素导致高校教师的身份认同困境。高校教师的身份认同构建需要自我认同、他者认同、共同体认同等多路径展开。
- 刘泰洪
- 关键词：身份认同高校教师学术职业
- 财政分权和职位晋升:地方政府竞争的制度逻辑被引量：3
- 2013年
- 中国地方政府间的竞争是客观存在的。财政体制改革为地方政府提供了恣意行政的空间,激发了地方政府谋求经济发展以获取较大的财政收益的冲动,导致了地方政府间的竞争行为。追求职位晋升是地方政府官员目标函数的集中体现,对上负责的官员选拔机制和晋升路径的"淘汰制"激化了同级政府官员之间,以及不同部门、单位和区域官员之间的攀比和竞争。这两种制度安排相互牵制,形成共振,构成了中国地方政府竞争的制度逻辑。
- 刘泰洪
- 关键词：财政分权政府竞争地方政府
- 劳资冲突治理的机制选择与局限被引量：1
- 2016年
- 伴随着资本的流入与市场化的加深,中国劳资冲突事件日趋多发。为应对劳动关系领域的矛盾与冲突,中国启动了多种治理机制,主要有集体谈判机制、三方协调机制和多元合作机制。这些治理机制基于特定的制度环境,从微观协商、宏观治理、社会参与等层面为化解市场化进程中的劳资矛盾发挥了重要作用。但当下劳动关系领域劳资纠纷事件的频发,也凸显了其治理局限。波兰尼的"双向运动"理论为理解中国劳动关系领域的治理机制与局限提供了理论诠释与反思。
- 刘泰洪
- 关键词：劳资冲突集体谈判
- 学术职业、学术自由与大学教师权益被引量：1
- 2012年
- 学术职业是社会职业分工的一种,在日益专业化的学术制度中,大学成为学术职业的主要工作领地。学术自由是学术发展本身的需要,是学术职业的核心价值。中国的大学由于行政权力泛化侵害了学术活动的自主领域,使学术权力在大学权力结构中黯然隐失,大学教师权益弱化。为此,必须坚持学术至上,从学术职业的视角来探求现代大学制度下高校教师权益保障机制。
- 刘泰洪
- 关键词：学术职业学术自由教师权益学术本位
- 法团主义视角下的劳资冲突治理被引量：9
- 2009年
- 法团主义的价值内涵重视协调和整合,它有助于劳资关系治理的平稳转型。本文以西方法团主义思想及其基本内涵的研究为切入点,探讨转型期中国的劳资冲突。在法团主义的治理模式下,寻求劳资双方的"合作因素",构建一种多方参与的治理机制,成为我国劳资冲突化解的现实性选择。
- 刘泰洪
- 关键词：法团主义劳资冲突劳动关系
- 地方政府的自身利益及其实现方式被引量：8
- 2007年
- 政府的自身利益是客观存在的,它由政府人员的个人利益、政府的地方利益、政府的机构利益三方面组成。政府的自身利益致使地方政府行为也具有明显的利益趋向:地方政府官员通过制造政绩工程和完成上级的考核目标来谋求职位晋升的个人利益,政府的地方利益表现为对政府间财政利益的争夺,地方政府的机构利益则体现为政府机构的自我扩张和对财政预算最大化的追求。
- 刘泰洪
- 关键词：地方政府政府行为行政管理
- 劳动关系协同治理:京津冀的治理实践与完善
- 2020年
- 京津冀协同发展成为国家战略,劳动关系领域的协同治理亦成为现实选择。顶层设计、区域协同发展、新型劳动关系涌现以及信息科技发展构成了京津冀协同发展的运行机理。三地行政部门出台了一系列政策文件,搭建了劳动关系协同治理的层级框架,构建了跨区联动机制,拓展了跨区劳动力对接协作机制。京津冀劳动关系协同治理呈现出政策推动、问题导向与共赢逻辑的运行表征。协同治理强调组织形态的网络化特征,京津冀劳动关系协同治理需要构建一种多元参与的网络化治理场域。
- 刘泰洪
- 关键词：协同治理劳动关系京津冀
- 西方劳资冲突研究的文献述评及启示
- 2017年
- 西方社会工业化的发展历程为劳动关系研究提供了丰富的素材,西方学者从不同的理论视角对劳资冲突进行了阐述,产生了很多研究成果。不同的理论视角因其所秉持的历史观和方法论各异,对劳资冲突的认识和理解也不尽相同。对不同理论视角下的西方劳资冲突研究进行梳理和评析,在此基础上,分析西方劳资冲突研究对中国当前劳动关系治理的启示。
- 刘泰洪
- 关键词：劳动关系劳资冲突
- 大学教师权益保障机制:基于学术职业的分析视角被引量：3
- 2012年
- 学术职业是社会职业分工的一种,在日益专业化的学术制度中,大学成为学术职业的主要工作领地。学术自由是学术发展本身的需要,是学术职业的核心价值。中国大学由于行政权力泛化侵害了学术活动的自主领域,使学术权力在大学权力结构中黯然隐失,大学教师权益弱化。为此,必须坚持学术至上,从学术职业的视角来探求现代大学制度下高校教师权益保障机制。
- 刘泰洪刘业进
- 关键词：学术职业学术自由教师权益学术本位
