冯云霞
- 作品数：6 被引量：62H指数：3
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：江苏省哲学社会科学“十五”规划基金江苏省教育科学“十五”规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 试论组织文化的有效管理被引量：24
- 2004年
- 本文以Schein的组织文化定义和Hatch的文化动态模型为理论基础 ,对组织文化中“外显”与“象征”之间的差异进行了分析。文章首先讨论了组织文化中的外显和象征之间的辩证关系 :象征一定是外显 ,而外显并不一定是象征 ;外显和象征之间存在着一个象征化过程。然后 ,文章对象征化过程进行了阐述 ,并且认为象征化过程就是一个以外显为媒介的沟通过程。这个过程对管理者塑造、引导。
- 冯云霞廖飞
- 关键词：组织文化外显沟通
- 企业技术研发人员满意度研究被引量：1
- 2004年
- 在技术创新组织中,技术创新人员是其最为核心的资源。技术研发人员的管理是技术创新组织管理的关键之一。本文主要研究企业技术创新组织中技术研发人员的管理,即研究如何通过提高技术研发人员的满意度来激励技术研发人员,以充分发挥其积极性、主动性和创造性。本文首先构建技术研发人员满意度模型,然后在三个层面上分析影响技术研发人员创新绩效的因素。从实际出发,剖析当前我国企业技术研发人员管理中普遍存在的困惑,并对如何有效领导与管理企业技术研发人员提出对策建议。
- 冯云霞
- 关键词：员工满意度职业生涯绩效
- 企业培训影响因素分析被引量：32
- 2002年
- 冯云霞吴爱胤
- 关键词：培训环境影响因素
- 企业培训策略影响因素分析被引量：3
- 2002年
- 文章对培训过程中培训需求的预测、培训环境的营造、评估标准的设定等进行了深入分析 ,目的在于帮助企业培训部门、培训研究人员以及培训师设计出符合企业发展、提高员工绩效水平的培训项目。
- 余嘉元冯云霞
- 关键词：影响因素培训环境
- 企业文化传播策略研究——如何理解和管理组织中的符号体系
- 2005年
- 管理者的职责主要在于创立、传播和维持企业文化他们可以借助于组织中的符号体系如商标、标识、组织结构、奖励制度等外显物对组织文化进行传播。这将有利于提高员工的凝聚力,也能让企业盈利。
- 冯云霞
- 关键词：企业企业管理报酬制度商标
- 以关系活动提升企业竞争优势被引量：3
- 2006年
- 从对企业竞争优势的资源观中可以看到,作为企业竞争优势来源的资源必须具有价值性、特质性和持久性三个特点。关系现象及关系资源作为中国文化下的一种特殊现象,普遍存在于社会的各个角落,企业也不例外。研究与分析关系活动的管理特质,有助于企业构建持续的竞争优势。
- 郭增科高忠义冯云霞
- 关键词：竞争优势关系资源
