黄玉华
- 作品数：3 被引量：2H指数：1
- 供职机构：同济医科大学图书馆更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 深化医学图书馆人事改革的尝试——介绍同济医科大学图书馆“岗位聘任制”被引量：1
- 1994年
- 自1985年起,我馆积极稳妥地对全员职工实行“岗位聘任制”,引进竞争机制,有力地冲击了人们思想中的“铁饭碗”的稳定感和优越感,促进了人才的合理流动,使图书馆业务工作得到全面开展,服务工作水平在武汉地区数十所高校图书馆中始终处于前三名。实践证明,“岗位聘任制”就是高校图书馆深化人事管理制度改革的有效手段。 一、基本作法 1.更新观念,统一认识:解放思想,更新观念,是搞好岗位聘任的先决条件。长期以来,
- 黄玉华
- 关键词：图书馆管理岗位聘任制
- 深化改革,完善馆、系、所合一体制
- 1994年
- 同济医大自1985年情报室归属图书馆,1989年情报室发展为情报研究所;1987年经国家教委批准,创办医学图书情报学系以来,在办馆模式上,不断摸索,初步建立“馆、系、所”合一的体制。实践检验这种体制有利于发挥图书馆的教育职能和情报职能。能比较好的满足教学、科研的需要,使图书馆得到较快发展。 一、坚持图书情报一体化的原则 1964年美国匹茨堡大学首先将其图书馆学院改名为图书情报学院。到70年代末,美国有30％以上的图书馆学院,都加了“情报”一词。
- 王永喜秦惠基黄玉华
- 关键词：情报工作
- 高校图书馆实现微机自动化管理的道路——引进、改造、综合、创造被引量：1
- 1993年
- 计算机技术、通讯技术及各种新技术的迅速发展和应用,将使图书信息工作建立在全新的技术基础上。高校图书馆必须抓住机遇迎接挑战,在履行教育职能与情报职能中,充分利用高新技术,实现现代化管理,以更好地适应教学与科研的需要。同济医大图书馆在“七·五”期间,实现了体制的转变(图书情报一体化)
- 黄玉华
- 关键词：微机自动化管理
