黄文昌
- 作品数：13 被引量：33H指数：3
- 供职机构：华东交通大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：江西省高校党建研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学哲学宗教更多>>
- 我国制造业电子商务发展的问题初探被引量：3
- 2005年
- 在网络经济环境下,制造业企业面临全球性的市场、资源、技术和人才的竞争.文章阐述了我国制造业发展电子商务所具备的物质平台、运营平台、产业集聚平台和信息技术平台,分析了下一步发展电子商务所面临的问题和障碍,并提出了相应的对策和措施.
- 黄文昌程浩
- 关键词：制造业电子商务
- 高校知识型员工激励存在的问题及对策研究被引量：12
- 2005年
- 通过分析高校知识员工需求的特点,指出了目前高校激励方式存在的问题,并以科学的现代企业人力资源管理理念为指导,提出建立注重物质激励和精神激励相结合,创造优越的再学习环境和良好的发展前景,重视员工激励要素差异化的激励机制的对策.
- 程浩黄文昌
- 关键词：知识员工激励机制
- 我国企业发展电子商务的趋势被引量：1
- 2003年
- 电子商务对传统的经营管理模式、商务流通模式产生了巨大的影响,形成了经营管理和商务流通的新模式;分析了电子商务给企业带来的竞争优势及企业如何发展电子商务.
- 黄文昌丁昌援
- 关键词：电子商务竞争优势商务流通
- 正确理解按劳分配和按生产要素分配制度的结合被引量：1
- 2005年
- 一.按生产要素分配的意义及局限1按生产要素分配的意义把按劳分配和按生产要素分配结合起来,允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配,这是对社会主义分配理论的创新和发展.按生产要素分配,有其坚实的基础和重大的意义,表现在如下几点:
- 黄文昌程浩
- 关键词：按生产要素分配制度按劳分配社会主义分配理论资本
- 知识型员工激励模式的探究
- 2006年
- 在知识经济迅猛发展的时代，人力资本已超越了物质资本和货币资本成为最重要的生产要素，在以知识作为重要资源的企业中，知识型员工追求自主性、个性化、多样化和创新精神，知识型员工甚至可以决定企业的生死存亡，如何对知识型员工进行有效的激励成为理论界和实践界面临的一个无法回避的难题。
- 黄文昌
- 关键词：知识型员工知识经济货币资本物质资本人力资本
- 透析民营企业员工高离职率现象被引量：2
- 2005年
- 知识经济的时代,知识对经济增长和经济发展的贡献已超过了资本、土地等传统要素,企业能否在竞争中取胜,关键取决于知识的储备以及获得知识的能力.人才的数量和质量不仅是当前知识资源的体现者,而且是企业学习能力最主要的决定者,因而备受企业的重视.然而我国大多数民营企业的人才高流失现象使企业主困惑不已.本文针对民营企业员工高离职率现象进行分析,并探讨相应的民营企业员工保持策略.
- 程浩黄文昌舒俭
- 关键词：民营企业离职率企业学习能力知识经济知识资源
- 旅行社战略实施方案的优选被引量：1
- 2003年
- 战略的制定能突出企业的竞争优势,规避风险.在新形式下旅行社的战略定位应找准市场定位,谨慎评估战略实施方案,发挥企业竞争优势.
- 付美蓉黄文昌熊文华
- 关键词：旅行社企业竞争优势旅游业
- 基于建构主义的管理心理学教学实践被引量：1
- 2006年
- 建构主义是学习理论中行为主义到认知主义以后的进一步研究与发展,是当代西方最为流行的学习理论和和教学理论,它给教育工作者提供了一个审视教学问题的全新的教育心理学视角。建构主义强调学习过程中学习者的主动性、建构性,强调学习过程的情景性、社会性。认为“情景、协作、对话、意义建构”是学习环境中的四大要素。本文以建构主义理论为指导,对管理心理学的教学模式、教学方法、教学内容设计等方面进行了实践研究,并提出基于建构主义教学过程中应注意的问题。
- 程浩黄文昌
- 关键词：建构主义管理心理学教学实践
- 国有企业经营者年薪制的探讨
- 2005年
- 年薪制及其处理委托人与代理人关系的相关机制在发达市场经济国家已形成,并日渐成熟.我国的年薪制是在借鉴他人经验基础上,逐步形成有中国特色的企业所有者和经营者之间互相制衡的激励、约束机制,在具体实施中,还必须进一步加大改革的力度和措施.
- 黄文昌程浩舒俭
- 关键词：经营者年薪制国有企业发达市场经济国家企业所有者委托人
- 高校管理人员绩效考评的现状及存在的问题被引量：3
- 2005年
- 现代人力资源管理模式提出后,大量有关绩效考核的实验研究和理论不断问世,绩效考评作为评估和改善员工表现的一种有效手段已经建立起一套完整的理论体系,它为员工的奖罚、晋升、培训、解雇等决策提供重要的信息依据.
- 程浩黄文昌
- 关键词：绩效考评人力资源管理模式高校绩效考核解雇
