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管理层激励、风险承担与企业绩效研究被引量：10: 2018年; 本文以2006至2015年沪市A股上市公司为样本,实证检验管理层激励、风险承担以及企业绩效三者关系,同时,考虑企业所有权性质对管理层激励效果的影响。研究结果表明:(1)企业风险承担与企业绩效和企业价值正相关,高风险高收益高风险承担;(2)管理层持股与企业货币薪酬均显著影响企业风险承担,但两种激励方式对企业风险承担影响受企业所有权性质影响;(3)从风险承担视角进一步探讨管理层持股激励和货币薪酬对企业绩效和企业价值影响路径,发现风险承担是管理层激励与企业绩效和企业价值的中介变量。研究结论深化管理层激励对企业绩效影响路径,对国有企业混合所有制改革具有参考意义。; 高磊; 关键词：管理层持股货币薪酬企业绩效

公共工程采购治理的公共采购法路径：“强”监管与“弱”职能的反思: 针对公共工程采购领域频发的腐败问题，我国公共采购法治理该问题是依赖高强度监管的法律路径，然而实践中腐败问题依旧，愈演愈烈，这种强监管的法律路径没有起到应有效果。本文认为问题的症结点在于工程采购法律制度的设计，即工程采购职...; 高磊; 关键词：法律监管

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高磊