金思宇
- 作品数：25 被引量：79H指数：5
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- 坚持不懈地用社会主义核心价值观引领国有企业文化建设
- 2015年
- 我们正赶上一个伟大的时代,企业文化建设和变革也必须适应时代发展的潮流,跟上国企改革和发展变化的脚步。应该说,企业文化建设已经到了转变思维、转型变革、引领价值、创造未来的时候了!中华民族善于创造灿烂的历史文化,更善于继承与发扬优秀的传统文化。不忘本来,才能开辟未来;善于继承,才能更好创新。正如习近平总书记所说：＂只有坚持从历史走向未来,从延续民族文化血脉中开拓前进,
- 金思宇
- 关键词：社会主义核心价值观企业文化建设国企改革历史文化历史走向
- 创新宣传思想工作的重要意义
- 2007年
- 宣传思想工作是一门科学。朱镕基同志曾经指出：“思想政治工作很重要，应当把它当成一门科学来看待，什么科学能达到世界水平？我看思想政治工作能达到。”面对新形势新任务新情况．必须从党和国家事业发展以及构建社会主义和谐社会的战略高度．从推进国有资产监督管理体制改革和建立现代企业制度的战略目标出发．进一步认识创新和改进企业宣传思想工作的重要性。
- 金思宇
- 关键词：宣传思想工作构建社会主义和谐社会国有资产监督管理思想政治工作现代企业制度
- 用社会主义核心价值观引领国企文化建设
- 2016年
- 中华民族善于创造灿烂的历史文化．更善于继承与发扬优秀的传统文化。不忘本才能开辟未来．善于继承才能更好地创新。正如习近平总书记所说：“只有坚持从历史走向未来，从延续民族文化血脉中开拓前进．我们才能做好今天的事业。”所以．我们要认真汲取中华民族优秀传统文化和道德精髓．大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神．
- 金思宇
- 关键词：社会主义核心价值观文化建设优秀传统文化国企历史文化历史走向
- 外派人员回任意愿影响因素分析——来自中国跨国经营企业的证据被引量：10
- 2011年
- 对中国跨国经营企业外派人员回任意愿的影响因素进行理论分析与实证检验,从而为现阶段中国跨国经营企业有效进行回任管理提供决策支持。研究结果表明,组织辅助支援、职业生涯管理对外派人员回任意愿不存在正向显著影响;外派任务类型、组织规模及文化对外派人员回任意愿存在正向显著影响。
- 姜秀珍金思宇包伟琴宛雅婧
- 关键词：外派人员职业生涯管理
- 模范履行社会责任是衡量优秀企业的重要尺度被引量：1
- 2017年
- 当今世界,企业积极履行社会责任已成为一个全球时代命题。实践证明,世界知名企业之所以能在激烈竞争中获得成功,不仅是产品的成功,还在于文化的成功。央企要坚定文化自信,增强文化自觉,履行社会责任,打造责任央企,迸发责任活力,共筑美好未来。
- 金思宇
- 关键词：社会责任管理
- 社会主义核心价值观引领央企企业文化建设被引量：1
- 2016年
- 在全国电力行业企业文化与品牌建设工作座谈会、《当代电力文化》杂志2016年年会上,国务院国有资产管理委员会宣传工作局副巡视员金思宇同志出席会议并发表讲话。现将其讲话摘要编发,标题为编者所加。正值党的十八届六中全会胜利闭幕之际,中国电力企业联合会在革命圣地、红色之都延安举办此次会议,我认为正逢其时,选地精心,含意深刻,很有意义。在此,我谨代表国务院国资委宣传工作局向这次会议的召开表示热烈的祝贺.同时。
- 金思宇
- 关键词：社会主义核心价值观企业文化建设企业核心竞争力一带一路企业价值理念
- 现代企业制度条件下如何创新宣传思想工作
- 2007年
- 在现代企业制度下,企业必须对宣传思想工作有正确的认识和科学的定位。一是要进行理论创新,增强宣传思想工作的指导性。二是进行内容创新,增强宣传思想工作的针对性。三是进行体制创新,增强宣传思想工作的主动性。四是进行机制创新,增强宣传思想工作的规范性。五是进行载体创新,增强宣传思想工作的有效性。六是进行方法创新,增强宣传思想工作的适应性。
- 金思宇
- 关键词：宣传思想工作
- 把握企业文化建设的金钥匙
- 2004年
- 面对新的形势新的环境，中国企业和企业家在与对手较量或合作的平台上如何以新的理念新的战略打造出具有国际竞争力的中国企业旗舰?培育符合全球经济发展方向的先进企业文化是一条有效的途径。根据企业文化的形成机制及国内外的成功经验，我认为，在加快中国企业文化建设过程中应当着力打遣几把“万能钥匙”。
- 金思宇
- 关键词：企业文化建设企业管理国际竞争力
- 错误中学习与研发团队创新:基于人力资本与社会资本视角被引量：10
- 2011年
- 本文以错误中学习为中介变量,构建并验证了研发团队人力资本、社会资本与团队创新之间关系的结构方程模型。研究表明:团队人力资本与社会资本对错误中学习及团队创新均有显著的正向影响;错误中学习对团队创新具有显著正向影响;团队人力资本、社会资本通过错误中学习显著影响团队创新,错误中学习的中介效应得到验证。
- 姜秀珍顾琴轩王莉红金思宇
- 关键词：错误中学习研发团队团队创新
- 外派回任人员离职倾向影响因素的实证研究 ——基于无边界职业观视角
- 企业国际化的快速推进，海外派遣人数日趋增多，这些外派人员在国际 任职中获取了国际经验和知识，他们的离任与否成为母公司国际竞争的关键，同 时新兴的无边界职业观也对他们回任后的职业选择产生重要影响。本文以中国跨 国企业外派回...
- 姜秀珍金思宇宛雅婧
- 关键词：离职倾向
