郭少华
- 作品数：11 被引量：22H指数：3
- 供职机构：青岛大学更多>>
- 发文基金：山东省社会科学规划研究项目高等学校青年骨干教师国内访问学者项目国家软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 我国高新区发展水平差异成因分析——基于人力资本的视角
- 2013年
- 历经20多年的发展,全国各地的高新区已经成为我国发展高新技术产业的基地,也为区域和国家的经济增长提供了强劲的动力。基于人力资本视角对高新区发展水平差异的成因进行的实证结果表明,高新区发展水平以及能力的提高依赖于人力资本以及制度创新水平的提高,人力资本因素已经成为高新区不断发展与增强创新能力、调整产业结构的关键。
- 石龙马娜郭少华
- 关键词：高新区人力资本技术创新
- 可持续发展背景下我国绿色税收体系研究被引量：6
- 2014年
- 改革开放以来,我国经济取得了巨大的发展,但环境污染日益严重,直接威胁到我们赖以生存的土地。因此,选取可持续发展背景下我国绿色税收体系为研究对象,依据现有经济、科技的发展诉求,以现有的含绿色元素的税种作为我国绿色税收体系的基础,提出了完善我国绿色税收体系的设想。
- 郭少华
- 关键词：绿色税收可持续发展公共物品
- 基于网络位置的独立董事治理与非效率投资关系研究
- 投资为经济的高速发展提供了巨大的动力，其效率的高低也成为国民经济快速增长的重要制约因素。然而，由于委托代理问题和市场信息不对称的存在，上市公司中存在着大量的投资意愿偏误和操作失误，资源分配无法达到帕累托最优状态，导致了上...
- 郭少华
- 关键词：独立董事非效率投资委托代理信息不对称公司治理
- 文献传递
- 可持续发展视角下我国绿色税收政策研究被引量：5
- 2013年
- 绿色税收是中国应对资源紧缺、减轻环境压力、实现经济可持续发展的必然选择。虽然我国陆续出台了一些绿色税收政策,但与国家"十二五"规划提出的发展绿色经济的要求相比,还有较大差距。本文通过回顾我国绿色税收政策的历史沿革,分析其存在的问题及动因,借鉴西方发达国家绿色税收的先进经验,提出了完善我国绿色税收政策体系的对策建议。
- 罗霞王崇锋郭少华
- 关键词：可持续发展绿色税收绿色经济
- 上市公司管理层股权激励与公司绩效关系研究--以2010-2014年A股上市公司为例被引量：1
- 2016年
- 伴随着公司治理机制的不断完善,股权激励逐渐成为我国上市公司普遍存在的行为。本文对上市公司的股权激励和工资薪金对于公司绩效的不同作用进行了分析,研究表明,上市公司对管理层的股权激励有助于提升公司绩效,而上市公司管理层的工资薪金会对公司绩效存在一定的抑制作用。
- 郭少华
- 关键词：上市公司管理层股权激励企业绩效
- 基于生态环境视角的我国绿色税收体系研究被引量：2
- 2016年
- 近年来,我国的资源短缺、环境破坏等问题日益严重,在此背景下,生态文明建设作为实现"两个一百年"奋斗目标的必要条件被纳入国家战略规划,绿色税收制度也引起广泛关注。基于这一现状,本文对我国绿色体系的发展进程进行了梳理,分析了建立绿色税收体系的必要性,并总结了西方发达国家绿色税收的先进经验,提出了完善我国绿色税收体系的对策建议。
- 郭少华
- 关键词：生态环境绿色税收库兹涅茨曲线
- 高新技术产业及园区发展的政策体系研究被引量：3
- 2013年
- 高新技术产业日渐成为促进生产力发展和社会进步的强大动力。高新技术产业及园区的政策对于推动高新技术产业的发展起着重要作用,特别是当前对于高新技术产业政策的制定与实施体现出某种不一致、局限性和不平衡性时,针对政策体系的研究便愈发重要。文章主要研究了高新技术产业及园区发展的政策体系的目标和功能,并构建了包括内容和框架等方面的政策体系。
- 王崇锋石龙郭少华
- 关键词：高新技术产业高新技术产业园区
- 我国上市银行综合业绩评价研究——基于利益相关者视角被引量：3
- 2015年
- 银行作为经济社会运作的金融服务枢纽,是社会责任践行的领导者,对银行进行全面客观的业绩评价是提高银行竞争力的关键。本文立足利益相关者的视角,选取能够全面反映银行经济、社会、环境绩效的指标,应用因子分析法对14家上市银行2011-2013年的业绩进行综合评价研究。
- 郭少华蒲晓芳李智彩
- 关键词：上市银行业绩评价
- 基于总经理超额薪酬视角的上市公司绩效差异分析被引量：1
- 2016年
- 总经理超额薪酬现象一出现便受到了实务界和学术界的广泛关注。文章以1 632家上市公司2014年数据为样本,对总经理超额薪酬产生的原因进行了研究,以总经理超额薪酬的有无为分类依据进行了绩效差异分析。在此基础上,按产业划分,对各产业的上市公司进行公司绩效差异分析,结果表明:在我国,上市公司总经理的超额薪酬可以提高公司绩效,且在第三产业的上市公司中最为显著。
- 郭少华
- 关键词：公司绩效
- 差序格局下的上市公司绩效差异分析——基于总经理超额薪酬视角被引量：3
- 2015年
- 上市公司总经理超额薪酬现象一经曝光便引起了诸多学者的关注。本文从差序格局的视角对超额薪酬产生的原因进行了研究,以1632家上市公司为研究样本对总经理超额薪酬进行度量。随后以有无总经理超额薪酬为依据,将样本中的上市公司分为两组进行绩效差异研究。在此基础之上,将1632家上市公司按产业划分,对一、二、三产业的上市公司分组并进行公司绩效差异分析,结果表明:在现有市场情境下,上市公司总经理的超额薪酬对公司绩效产生了正向影响,并且该影响在第三产业最为显著。
- 石雪郭少华赵飞
- 关键词：公司绩效
