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胡庆喜
作品数:
24
被引量:26
H指数:3
供职机构:
中国石油大学(北京)
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发文基金:
中国学位与研究生教育学会研究课题
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相关领域:
文化科学
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社会学
建筑科学
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合作作者
刘韵秋
中国石油大学华东继续教育学院
曹学庚
中国石油大学华东继续教育学院
董刚
中国石油大学北京继续教育学院
蔡冬梅
中国石油大学华东继续教育学院
邓为民
中国石油大学北京继续教育学院
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胡庆喜
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石油高校继续教育机构培训项目管理
被引量:3
2007年
高校继续教育机构历经近三十年的发展,在我国企业培训中占有相当重要的地位,对企业的人才队伍建设作出了重要贡献。随着国家经济体制的改革,高校继续教育机构为企业开展培训亦经历了从计划走向市场的过程。目前,石油高校继续教育机构逐步形成了企业委托培训和自主开发培训项目同时进行的格局,引入了培训项目管理的理念和机制,实施培训项目管理逐渐成熟和规范化。
蔡冬梅
胡庆喜
董刚
邓为民
张学军
蒋盘良
曹学庚
关键词:
教育机构
石油高校
项目管理
人才队伍建设
东濮凹陷黄河南地区下第三系及古生态研究
胡庆喜
员工在职培训机会的影响因素研究——以石油企业为例
被引量:3
2009年
员工培训是企业最重要的人力资本投资,而培训机会的获得受企业特征和员工个人特征的影响。本文以石油企业为例,对员工在职培训的选择机制进行了探讨。
胡庆喜
丁小浩
关键词:
影响因素
劳动力市场分割
企业投资员工培训的机制探析
被引量:1
2008年
企业员工培训是企业最重要的人力资本投资。探讨企业特征和员工个人特征对企业员工在职培训的影响具有重要的意义;本文运用人力资本理论、劳动力市场分割理论、社会资本理论等对企业员工在职培训模式、在职培训机会的非均衡影响进行了探析,对企业投资员工培训的理论与实践具有积极作用。
胡庆喜
关键词:
在职培训
人力资本
劳动力市场分割
社会资本
石油高等院校管理干部与教学科研人员换位思维
1997年
胡庆喜
杨秀成
关键词:
教学科研人员
管理干部
换位思维
石油高等教育
管理岗位
代甲方管理模式在高校基建管理中的应用
被引量:1
2014年
随着我国高校基建投入的快速增加,高校基建管理普遍存在人员少、专业配套不全的管理问题。通过对直接管理模式、代建制的管理模式、代甲方管理模式三种基建管理模式的比较,得出代甲方管理模式是高校基建自行管理模式的有益补充,高校的基建管理应向项目管理为主的精细化、专业化的管理模式过渡。
周荣海
胡庆喜
关键词:
高校基建
项目管理
直接管理
代建制
对石油高校继续教育的再认识
被引量:1
2002年
市场经济为继续教育的发展提供了广阔的前景,同时也要求高校继续教育引进竞争机制和效率原则,树立市场意识、现代意识和效益意识。面对社会经济发展的新形势,有必要对继续教育的涵义、企业和社会对继续教育的需求以及石油高校发展继续教育的思路进行再思考、再认识。
胡庆喜
张来斌
关键词:
石油高校
继续教育
教育理念
教育改革
构建培训项目质量监控体系做好中油股份安全监督培训
本文结合开展中国石油天然气股份有限公司安全监督培训班的实际,探索并提出了成人培训项目质量监控体系的主要内容。对进一步做好安全监督培训工作,促进成人短期培训项目管理制度化,使培训工作有章可循,促使培训工作更加规范科学,达到...
刘韵秋
胡庆喜
董刚
关键词:
安全教育学
能源工业
以需求为导向开展石油石化类高层次专业技术人员培训的探索
2007年
本文结合中国石油大学(北京)面向石油石化行业开展高层次专业技术人员培训工作实际,探讨高等院校以市场需求为导向、以企业培训需求调研为基础、针对企业成人学习特点、校企合作多模式做好成人短期培训项目教学设计和项目运行的思考与实践。
胡庆喜
刘韵秋
曹学庚
蔡冬梅
关键词:
校企合作
成人培训
教学设计
市场意识与高校继续教育工作思考
2007年
高校继续教育工作为国家经济社会发展和教育事业作出了不可磨灭的贡献,已成为实施科教兴国战略的重要内容。面对新的经济社会形势,高校的继续教育工作应强化市场意识,以市场需求为导向,以高层次在职人员培训作为工作重点。
胡庆喜
关键词:
继续教育工作
高校
经济社会发展
科教兴国战略
经济社会形势
教育事业
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