程升
- 作品数：9 被引量：6H指数：2
- 供职机构：中国石油天然气集团公司更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学机械工程更多>>
- 企业培训如何更有效被引量：3
- 2005年
- 企业员工培训已经成为企业进行人力资源开发的措施之一。企业应把培训与企业战略、企业文化建设相结合,做好培训需求分析,精心制定教学计划,做好培训效果评估,使培训更加有效。
- 程升
- 关键词：企业文化
- 以行动学习理念为指引 实现管理者组织领导力提升
- 2017年
- 领导力基础培训班是北京石油管理干部学院领导力发展进阶培训体系的第一个阶段,主要围绕促进团队建设大目标下的个人领导能力的提升来进行课程设计,采用教师讲授与互动研讨、学员交流分享相结合的培训模式,并有计划、有针对性地引入行动学习,以启发学员间的思维碰撞,提升学习效果。目前,学院已成功举办11期领导力基础培训班,本文重点对第11期,即2017年首期领导力基础培训班的教学管理经验进行梳理,以为今后不断完善领导力培训体系提供一些思考和建议。
- 无焦小谋程升冯悦
- 关键词：团队建设课程设计
- 强企战略 人才先行——工商管理硕士（MBA）班侧记
- 2004年
- 人力资源是企业发展的第一重要资源，知识经济时代，经济优势取决于科技优势，科技优势说到底是人才优势。为了培养、储备高素质人才，进一步提高后备干部的理论水平，进而全面提高青年干部的业务素质，以适应未来发展的需要，集团公司从2002年开始，通过全国MBA联考从各油田选拔人员，与北京理工大学、对外经济贸易大学等合作。
- 程升
- 人力资源磨损也需维护
- 2007年
- 人力资源管理,不仅涉及到人力资源如何开发、使用等问题,更重要的在于人力资源的磨损与维护.资源是人类赖以生存和发展的基础,森林的过度砍伐需要植树造林,植被的破坏需要休养生息,设备的磨损需要保养,人力资源的磨损同样需要维护.……
- 张友才仇立杰程升
- 持续提升管理水平 扎实做好定点扶贫地区干部培训工作——集团公司定点扶贫与对口支援地区的干部培训工作介绍
- 2014年
- 为积极履行企业社会责任，学院按照集团公司的安排，承担了集团公司部分定点扶贫与对口支援地区的干部培训工作。从2002年至今，学院累计举办此类培训班39期，其中，集团公司新疆塔城、阿勒泰（巴州）地区领导干部培训班15期，集团公司定点扶贫与对口支援县乡干部培训班12期，集团公司西藏双湖特别区（双湖县）管理干部赴内地考察培训班12期，共计培训学员1290人次。
- 程升
- 关键词：干部培训对口支援管理干部扶贫企业社会责任
- 领导力提升——课堂情景模拟教学课程开发与实践(摘要)
- 2014年
- 面对集团公司各级管理人员对管理知识、管理技能提升的培训需求,研发适应这一需求的培训课程就成为我们工作的重点.从2007年10月开始,北京石油管理干部学院领导力教研室6名教师组成了开发小组,通过个别访谈、座谈会研讨、教学观摩等形式的调研活动,以及对领导力理论有关文献、先进领导力培训模式的分析和研究,形成了“中国石油企业领导力提升——课堂情景模拟教学”课程的基本框架.
- 刘莉王大伟杨潞王姮隽程升李慧波
- 关键词：课程开发模拟教学课堂管理知识培训课程
- 人力资源磨损也需维护被引量：3
- 2007年
- 人力资源管理，不仅涉及到人力资源如何开发、使用等问题，更重要的在于人力资源的磨损与维护。资源是人类赖以生存和发展的基础，森林的过度砍伐需要植树造林，植被的破坏需要休养生息，设备的磨损需要保养，人力资源的磨损同样需要维护。
- 张友才仇立杰程升
- 关键词：人力资源管理磨损植树造林休养生息
- 企业人力资源的磨损与维护
- 2009年
- 磨损是经济学上的概念,是指产品在使用或闲置状态下,使用价值或价值的不断损耗,所以产品需要不断保养。人力资源也存在磨损,同样需要维护。
- 程升仇立杰
- 关键词：人力资源磨损
- 领导中的艺术
- 2005年
- 领导者利用组织赋予的职权和自身拥有的权力指挥、协调和激励组织成员为实现组织目标进 行的管理活动,此过程更强地呈现出非程序化与非拷贝性。在充满艺术性的领导过程中,领导者在沟通、协 调、激励和用权等管理方式上投入的时间、精力不同,应用的技巧各异,会产生不同的管理效果。因而,探 寻科学的、艺术性的领导方式十分重要。
- 程升仇立杰李庆峰
- 关键词：艺术
