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王继国

作品数:4 被引量:0H指数:0
供职机构:中国石油天然气集团公司更多>>
相关领域:哲学宗教文化科学经济管理石油与天然气工程更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 2篇专利

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇石油与天然气...
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇有杆泵
  • 2篇排量
  • 2篇企业
  • 2篇企业文化
  • 2篇文化
  • 2篇泄油
  • 2篇固定阀
  • 2篇泵筒
  • 2篇抽油
  • 2篇抽油杆
  • 2篇大排量
  • 1篇油田
  • 1篇软实力
  • 1篇文化创新
  • 1篇西部油田
  • 1篇管理创新

机构

  • 4篇中国石油天然...
  • 2篇西南石油大学

作者

  • 4篇王继国
  • 2篇吴钧
  • 2篇孙翠容
  • 2篇王文钢
  • 2篇高兰
  • 2篇姜雷
  • 2篇梁兴
  • 2篇罗鹏飞
  • 2篇熊巧荣
  • 2篇朱琳
  • 2篇刘强
  • 2篇曾涛
  • 2篇张辉茹
  • 2篇罗军
  • 2篇吴建华
  • 2篇安岩
  • 2篇胡胜勇
  • 2篇杨志祥
  • 2篇冷冰
  • 2篇柳盛森

传媒

  • 1篇国际石油经济
  • 1篇石油教育

年份

  • 1篇2023
  • 1篇2021
  • 2篇2007
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
石油企业管理创新的“软实力”——文化创新
2007年
以“爱国、创业、求实、奉献”为总体特征的“大庆精神”体现了石油企业文化的核心价值观。大庆精神蕴含着很强的自主创新意识、诚信意识、荣辱意识。在新的历史条件下,石油企业要完成二次创业的使命,应当创新发展大庆精神。目前,在企业文化建设与实施中存在着企业文化表象化、空泛化,缺乏企业个性,无法产生真正的凝聚力和影响力等问题。因此,需要对石油企业的文化创新工作进行全面考虑,具体实施。文化创新的前提是企业经营管理者观念的转变和市场化思维方式的形成;文化创新的核心是企业精神文化的再造;文化创新的重点是与生产经营工作的渗透与融合;文化创新要融入社会文化,使企业形象内筑于员工,外显于社会;文化创新是在已有文化基础上的重构与再造。
熊巧荣王继国张辉茹
关键词:软实力企业文化文化创新
西部油田企业文化个性特征研究
2007年
缺乏个性的企业文化是流于形式的,不能为企业注入生机与活力,也不能成为企业的核心竞争力。本文从宏观、中观和微观三个层次对西部油田企业文化的个性特征进行了提炼与分析,并且提出了加强西部油田企业文化个性化的思路。
张辉茹熊巧荣王继国
关键词:西部油田企业文化
一种具有泄油机构的有杆泵
本发明提供一种具有泄油机构的有杆泵,包括泵筒、柱塞、游动阀及固定阀,柱塞及泵筒均为空心管状结构,固定阀定位于泵筒的下端,柱塞能往复滑动地设于泵筒的内部,且柱塞的外表面与泵筒的内表面密封接触,游动阀定位设于柱塞的内部,柱塞...
王文钢吴钧梁兴杨志祥罗鹏飞吴建华高兰江雪芹朱琳王继国柳盛森冷冰姜雷张红朋胡胜勇罗军孙翠容安岩刘强邢心曾涛
一种具有泄油机构的有杆泵
本发明提供一种具有泄油机构的有杆泵,包括泵筒、柱塞、游动阀及固定阀,柱塞及泵筒均为空心管状结构,固定阀定位于泵筒的下端,柱塞能往复滑动地设于泵筒的内部,且柱塞的外表面与泵筒的内表面密封接触,游动阀定位设于柱塞的内部,柱塞...
王文钢吴钧梁兴杨志祥罗鹏飞吴建华高兰江雪芹朱琳王继国柳盛森冷冰姜雷张红朋胡胜勇罗军孙翠容安岩刘强邢心曾涛
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