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牛春巧

作品数：6 被引量：16H指数：2
供职机构：中国海洋大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 6篇经济管理

主题

  • 4篇文化
  • 3篇企业
  • 2篇渊源
  • 2篇期权
  • 2篇期权激励
  • 2篇文化渊源
  • 2篇家族
  • 2篇家族企业
  • 2篇股票
  • 2篇股票期权
  • 2篇股票期权激励
  • 2篇股票期权激励...
  • 1篇业绩
  • 1篇业绩考核
  • 1篇业绩考核指标
  • 1篇指数化
  • 1篇指数化股票期...
  • 1篇上市公司
  • 1篇社会
  • 1篇社会文化

机构

  • 6篇中国海洋大学

作者

  • 6篇牛春巧
  • 2篇孙小强
  • 2篇林芝芳

传媒

  • 2篇商业经济
  • 1篇商业时代
  • 1篇山东商业会计
  • 1篇企业家信息

年份

  • 3篇2006
  • 3篇2005
共 6 条 记 录，以下是 1-6
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排序方式：
文化板块的构建及其在跨文化管理中的应用研究
随着中国加入wTO和全球经济的一体化，大量的外商进驻中国，中国企业也不断融入到世界经济发展中。来自不同社会制度、不同文化背景的各方，在共同创办企业时，必然有文化差异的存在，而文化差异往往会引起文化摩擦和冲突。因此，能否克...
牛春巧
关键词：跨文化管理文化板块文化冲突文化距离
文献传递
论传统股票期权激励模式的缺陷及其改进被引量：3
2005年
国际上普遍采用的股票期权激励制度系单边激励,将市场影响与经营者主观努力混为一谈,对经营者构成一定的财务负担,导致内部分配不公。我国应实行具有激励与约束有机结合,能体现经营者主观努力程度,使激励更具科学性、公平性、持续性的业绩———指数化股票期权激励模式。
牛春巧
关键词：指数化股票期权上市公司股票市场股权结构业绩考核指标
我国家族企业文化渊源探讨被引量：8
2006年
家族企业作为一种重要存在形式在经济舞台上起到了重要的作用。本文着重从深厚的我国传统文化和社会文化两方面探讨家族企业的文化渊源。
林芝芳牛春巧孙小强
关键词：家族企业传统文化文化渊源社会文化家族主义家文化
企业文化在家族企业转型中的作用被引量：2
2005年
中国的家族企业进行转型将成为一种趋势。家族式企业文化对企业的管理产生许多弊端,在转型中要对企业文化进行重构。聘请职业经理人,实现职业化管理与社会化管理,从封闭式的家庭管理经营逐步走向社会化经营,是实现家族企业的永续经营的正确选择。
牛春巧
关键词：家族企业企业文化
我国家族企业文化渊源探讨被引量：1
2006年
我国家族企业自古有之。在封建社会就已有了以家庭户主为核心，部分家庭成员为辅的地方性家族企业，特别是明清时期的徽商，通过访祖收谱结成了巨大的工商业集团。改革开放以来，我国家族企业更是获得了长足的发展，据统计，我国企业90％以上为家族企业，可见，家族企业已成为一种重要存在形式。正如美国著名管理学家彼得·德鲁克指出：“管理是以文化为转移的，并且受其社会的价值观、传统与习俗的支配。”因此，任何企业组织形式和管理模式都是建立在特有的文化背景上，都打上了文化的烙印。本文着重从深厚的中国传统文化和社会文化方面探讨我国家族企业的文化渊源。
林芝芳牛春巧孙小强
关键词：文化渊源企业组织形式封建社会家庭成员管理学家明清时期
论传统股票期权激励模式的缺陷及其改进被引量：2
2005年
股票期权是目前国际上普遍采用的一种激励制度，然而，完全照搬西方的传统股票期权激励模式在中国是行不通的。本文拟从传统股票期权的缺点入手，提出符合中国国情的业绩——指数化股票期权激励模式，并对其优势和存在的问题作一分析。
牛春巧
关键词：股票期权激励模式风险防范机制
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