林立菁
- 作品数：4 被引量：6H指数：1
- 供职机构：厦门市计划委员会更多>>
- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术自然科学总论更多>>
- 人力资源管理模型构建和应用
- 2014年
- 常言道：“人是创造历史的真正动力”,决定一个机关、事业和企业等组织机构发展前景的不是拥有多少物质资本,而是取决于拥有的人力资源状况及如何合理高效开发和管理这些人力资源.因此,做好人力资源管理是一个组织机构发展的战略抉择和必然要求.人力资源管理模型构建人力资源管理,是指为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所进行的管理工作,就是通过人力资源的合理配置,能让每个人在自己的岗位上充分发挥个人才能,实现自我价值,内心获得满足感和成就感,同时其组织机构也因为员工价值的开发而得以发展的制度.
- 林立菁
- 关键词：人力资源管理模型构建组织机构资源状况
- 论信息技术类事业单位的人力资源管理与改革被引量：1
- 2012年
- 信息技术类事业单位人力资源管理的重要性
信息技术类事业单位．是指从事现代网络通讯、软件开发、技术支持和服务，是专业技术性要求较高的单位。这类单位的人力资源管理有较强的特殊性．要求在政策法规的指导下．运用现代科学的方法，对拥有的人力资源进行科学合理的组织、控制、分配和协调，以实现单位人力资源的最佳配置。因此，如何科学有效地对信息技术类事业单位进行人力资源管理有着重要现实意义。
- 林立菁
- 关键词：人力资源管理信息技术网络通讯软件开发
- 论绩效考核工资在人力资源成本管理中的作用被引量：5
- 2012年
- 本文首先介绍了绩效考核的内涵,详细描述了绩效考核的重要性,分析了企业绩效工资与人力资源之间的关系,明确阐明人力资源成本的含义及相关的绩效意义。最后明确提出企事业单位人力资源管理中的关键问题是要实施绩效考核工资,从而能进一步鼓励员工全身心的工作,使得企业得以进一步的发展。
- 林立菁
- 关键词：绩效工资绩效考核人力资源成本
- 论绩效考核工资在人力资源成本管理中的应用
- 2012年
- 本文分析了绩效考核工资与人力资源成本的关系，阐述了只有将科学合理的薪酬体系的建立与人力资源成本核算相结合，才能有效的激发职工的积极性，从而提升人力资源管理水平。
- 林立菁
- 关键词：绩效考核人力资源成本
