- 匀浆膳支持对重症病人的预后分析
- 2004年
- 张海娟杨振宙
- 关键词：重症病人预后颅脑损伤肠外营养
- 新“国考”形势下公立医院内部绩效管理被引量：6
- 2020年
- 公立医院作为我国医疗服务的主体,承担了绝大多数医疗救治工作,如何做好公立医院内部绩效管理,成为新的"国考"形势下决定医院改革和发展的决定性因素。本文列举绩效管理在公立医院管理中的重要作用,当前公立医院绩效管理中存在的问题以及原因分析,结合建立现代医院管理制度的要求,提出了公立医院绩效管理的对策。
- 杨振宙
- 关键词：国考
- 三级综合医院手术室护士专业技术职称晋升考核指标的研究被引量：3
- 2016年
- 目的:探索三级综合性医院手术室护士专业技术职称晋升考核指标。方法:采用Delphi法对31名护理管理者就手术室护士专业技术职称晋升考核指标体系进行咨询。结果:经过二轮专家函询,专家意见趋于一致,共从5个方面筛选出53项指标作为手术室护士晋升不同专业技术职称的考核指标。结论:该考核指标与手术室护理实践吻合,能够全面评价手术室护士,可以为人事考评提供参考依据。
- 杜巧杨振宙吴春梅石贞仙
- 关键词：手术室护士职称晋升专业技术职称
- 基于患者角度的三级医院住院信息化服务研究被引量：2
- 2021年
- 从患者角度出发,选取山西省5所公立三甲医院1986名住院患者进行入院、在院及出院三大服务环节中的服务需求调研,通过获取真实准确的调查结果,获得患者在住院服务中的需求。利用信息化技术,为患者构建方便、安全、高效的住院信息化服务体系,真正解决住院患者的实际需求,为住院信息化服务体系的建设提供理论依据和数据支撑。通过实施住院信息化服务前后分析,可针对性地改善服务质量,提高患者总体满意度,提高三级医院住院信息化服务水平。
- 任晓强杨振宙吕晋栋冀清清许娟陈莉王雁华王晓成
- 关键词：满意度
- 三级综合性医院手术室护士专业技术职称晋升考核体系的质性研究被引量：4
- 2016年
- 目的：初步探索三级综合性医院手术室护士专业技术职称晋升考核体系。方法采用质性研究的方法，对17名手术室工作的护士进行深度访谈。结果得出三大主题内容：有必要建立与手术室工作相吻合的职称晋升考评体系；手术室护士职称晋升应该考评的内容；通过知识水平、工作能力、管理能力及科研能力来体现中级和高级职称的差异。结论本研究结果涵盖“德、能、勤、绩”4个维度，能全面评价手术室护士的临床实践能力，可以为下一步专家函询提供参考。
- 杨振宙石贞仙杜巧
- 关键词：护士手术室专业技术职称
- 新时期医院人力资源管理初探被引量：2
- 2008年
- 随着医疗体制改革的不断深入和知识经济的到来,医疗市场的竞争将取决于掌握智力资本和创新能力的人才竞争,医院作为知识密集型的单位,发展战略的实施必须以有效的人力资源管理为基础。人力资源与知识资本将成为医院的核心竞争力,人力资源将作为医院的第一资源,这就要求医院必须以人为本,进行人力资源开发与管理。但目前医院的人力资源管理大多还处于传统的人事管理阶段,还保留了计划经济的很多烙印,在一定程度上制约了医院的发展和医疗技术水平的提高。因此,医院要在激烈的医疗市场竞争中拥有一席之地,就必须不断探索人力资源管理的新方法,加强人力资源管理和开发,为医院发展提供智力支持和人才支撑。
- 杨振宙张飚张秀卿
- 关键词：人力资源核心竞争力
- 公立医院人力资本管理研究被引量：1
- 2009年
- 文章阐述了公立医院人力资本的概念及特点,公立医院人力资本管理的意义,分析了公立医院人力资本管理的现状及存在的问题,并就加强公立医院人力资本管理提出了建议。
- 杨振宙
- 关键词：人力资本资本管理
- 我院建立急诊科护士专业技术职称晋升考核体系的质性研究
- 2015年
- [目的]初步探索三级综合性医院急诊科护士专业技术职称晋升考核体系。[方法]采用质性研究的方法,对9名三级综合性医院急诊科工作的护士进行深度访谈。[结果]得出三大主题:有必要建立与急诊科工作相吻合的职称晋升考评体系;急诊科护士职称晋升应该考评的内容;通过基本条件、专业素质、及工作能力来体现中级和高级职称的差异。[结论]除基本条件外,专业素质及工作能力也应作为急诊护士专业技术职称评审项目被重视,本结果可以为下一步专家函询提供参考。
- 杜巧杨振宙石贞仙
- 关键词：护士急诊科职称
- 公立医院人力资源管理创新研究被引量：18
- 2020年
- 公立医院作为我国医疗服务的主体,承担了绝大多数医疗救治工作,如何做好公立医院人力资源管理,成为决定医院改革和发展的决定性因素。文章列举公立医院人力资源管理面临的问题,分析产生问题的原因,结合建立现代医院管理制度的要求,提出了创新公立医院人力资源开发和管理的对策。
- 杨振宙
- 关键词：人力资源管理
- 公立医院绩效管理初探被引量：5
- 2009年
- 绩效管理是公立医院管理的主要组成部分,对医院管理有非常重要的作用。公立医院的管理者应加强科学的绩效管理,提升医院管理水平,加强医院内涵建设,更好的实现政府和社会寄予公立医院"以比较低廉的价格提供比较优质的服务"的公益目标。
- 杨振宙
- 关键词：绩效管理医院管理
