杜江涛
- 作品数：2 被引量：3H指数：1
- 供职机构：中国石油化工集团公司更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 专业技术人员薪酬激励分配模式探讨被引量：2
- 2010年
- 怎样建立科学合理的薪酬激励分配模式,如何发挥薪酬的最佳激励效果,以求能吸引和留住人才,造就一支高效、稳定的专业技术人才队伍,实现油田可持续发展,是人力资源管理的一项非常重要的工作。文章以专业技术人员薪酬分配模式为具体的研究对象,通过探讨建立不同的薪酬激励分配模式,为专业技术人员薪酬分配模式提供良好的解决方案,对薪酬分配和激励问题研究提供有益的探索,发挥薪酬分配的激励作用,调动专业技术人员的工作积极性和创造性,为油田的持续有效发展作出积极的贡献。
- 杜江涛耿玉乾庞振宇姜翠玲
- 关键词：薪酬激励
- 从人力资源角度构建和提高企业核心竞争力被引量：1
- 2010年
- 文章指出,企业组织的有效设计是核心竞争力的组织保证,合理的激励是核心竞争力的助推器,有针对性的培训是核心竞争力的提升机,完善的绩效评估是核心竞争力的牵引力,就如何从人力资源角度构建和提高企业核心竞争力展开深入研究。
- 杜江涛庞振宇耿玉乾邢娟
- 关键词：人力资源角度企业核心竞争力
