李云梅
- 作品数：32 被引量：149H指数：7
- 供职机构：武汉科技大学管理学院更多>>
- 发文基金：湖北省教育厅人文社会科学研究项目教育部人文社会科学研究基金武汉市软科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学交通运输工程更多>>
- 基于因子分析的国有企业人才满意度影响因素研究
- 2013年
- 研究人才满意度是国有企业吸引和留住人才的重要举措。文中通过问卷调查了解国有企业人才满意度状况,并运用因子分析对人才满意度的影响因素进行了综合评价。研究发现,影响人才满意度的主要因素是成长环境、工作本身、工作成就感,同时有针对性地提出提高国有企业人才满意度的对策。
- 李云梅朱葵
- 关键词：国有企业
- 国有企业核心科技创新型人才甄别模型研究被引量：8
- 2012年
- 以国有企业甄别创新型科技人才为出发点,应用专家调查法和层次分析法建立了科技创新型人才甄别模型。该模型为企业评估科技人员科研创新能力提供了一定的科学依据,使企业容易识别尖端创新型科研人才,更有利于科技创新攻关。
- 李云梅朱永成
- 关键词：国有企业
- 社会责任视角下企业与高校联盟个案分析
- 2009年
- 目前对校企联盟问题的讨论,多基于双方经济利益的角度,而在反映校企联盟的实质方面还不够全面。本文试图从企业的社会责任视角来分析企业与高校的联盟,以求更加全面地理解校企联盟在提高企业竞争力、树立良好社会形象方面的积极作用和影响。
- 李云梅
- 关键词：社会责任高校联盟
- 国有钢铁集团子公司绩效评价体系设计
- 2015年
- 本文运用平衡计分卡理论,从财务、顾客、内部运营以及学习与成长四个维度构建国有钢铁集团子公司绩效评价模型,在该评价模型的基础上,综合考虑母子公司管理控制模式和子公司的行业特点对子公司绩效效评价的影响,对国有钢铁企业集团子公司的绩效评价指标体系进行了设计,最后结合实例进行了应用研究。
- 李云梅赵洁
- 关键词：母子公司管理控制平衡计分卡
- 新经济环境下工程设计行业的定位及功能分析
- 2010年
- 通过对我国工程设计行业的定位进行分析,提出了工程设计行业的十大特性及六大社会功能,以期提高各部门对工程设计行业在区域经济发展中地位的再认识,使工程设计行业在新的经济环境下得到快速发展。
- 李云梅钱虹
- 关键词：工程设计社会功能
- 团队氛围、团队心理安全感对研究生科研能力的影响被引量：20
- 2014年
- 本文引入团队心理安全感作为中介变量,运用结构方程模型研究了团队氛围的6个维度对研究生科研能力的作用机理。研究表明,团队心理安全感在团队氛围对研究生科研能力的总体模型及分解模型中,起到了完全中介以及部分中介的作用。关于团队心理安全感中介作用的认识,对于了解团队氛围对研究生科研能力提升的作用机制,以及如何充分发挥研究生导师和研究生的"双主体"性、改善团队氛围以提高团队的心理安全感和研究生的科研能力,具有一定的价值。
- 李云梅李大为胡阳
- 关键词：研究生科研能力团队氛围中介效应
- 基于强制分布法的国有企业员工绩效考核研究被引量：5
- 2014年
- 本文在分析国内外绩效考核研究文献的基础上,选取国有企业W公司为研究对象,对国有企业基于强制分布法的员工绩效考核有效性进行了探究,判断出强制分布法在国有企业员工绩效考核中应用的有效性程度偏低;通过主成分分析方法分析出对国有企业基于强制分布法的员工绩效考核有效性有显著影响的因素是绩效考核运作因素,并提出了改进建议。
- 李云梅宋乃蕊
- 关键词：绩效考核强制分布法主成分分析法有效性
- 美国大学工商管理教育专业认证评析被引量：6
- 2011年
- 阐述了美国大学工商管理教育专业认证产生与发展,指出社会问责与竞争优势是美国大学商学院主动申请认证的两大动力要素。提出美国大学工商管理专业认证是商学院发展战略的必然选择,成为商学院教育质量赢得社会认同并获取社会资源的重要手段,专业认证被视为教育质量优质的象征。在我国,评估结果的公信度有待提高,还需从评估理念、评估方式、评估定位、评估队伍和评估内容等诸多方面加以完善。
- 李云梅
- 关键词：工商管理教育
- 物流企业低碳物流评价指标构建与应用被引量：8
- 2015年
- 本文在分析低碳物流相关理论基础上,结合低碳物流内涵,从低碳物流系统的构成环节着手,选取出物流企业低碳物流效率评价的各项指标。运用层次分析法、专家打分法、模糊综合评价法构建出物流企业低碳物流效率评价指标体系。最后,结合具体物流企业进行评价,验证了评价指标体系的科学性与实用性,并对物流企业发展低碳物流提出建议。
- 李云梅梅欣
- 关键词：低碳物流层次分析法模糊综合评价法
- 基于自主创新理念的学习型企业文化构建
- 2009年
- 在总结归纳出学习型企业文化特点的基础上,分析了自主创新理念与学习型企业文化的相互关系,提出自主创新理念和学习型企业文化是互相联系、互相促进、互为手段与目的的关系,并构建及分析了递进式创新型企业文化模型。
- 李云梅方超
- 关键词：企业文化学习型企业文化
