徐国君
- 作品数：83 被引量：647H指数：11
- 供职机构：中国海洋大学更多>>
- 发文基金：山东省社会科学规划研究项目中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 试论静态会计与动态会计
- 2004年
- 静态会计与动态会计的提法起源于德国，后在日本、英国、法国、美国等国流行。会计的静态论与动态论的提法最早由德国会计学家休马伦巴哈(Eugen Schmalenbach)于1926年出版的《动态资产负债表论》(Dynamische Bilanz)中提出。休马伦巴哈因此被称为动态会计的创始人。根据德国会计学家奥伯布林克曼(F．Oberbrinkmann)和日本会计学家五十岗邦正博士的划分，
- 徐国君马广林
- 关键词：会计学家资产负债表出版
- 论簿记法的创新——三维簿记初探被引量：4
- 2001年
- 在知识经济时代,人的经济重要性在提高,人力资源成为最重要的经济资源,人力资本成为劳动者权益的基础,与之相适应的簿记反映技术也必须随之改革,全面、立体反映经济活动的三维簿记就是适应这一时代要求的记账方法。本文从追溯簿记的发展历程、分析现行二维簿记及其相应的复式记账法的缺陷入手,创新性地对三维簿记的理论依据、基本假设、会计要素、会计等式、账户设置、记账规则等加以初步设计,最后指出三维簿记研究中存在的难题。
- 徐国君熊杰
- 关键词：劳动者权益
- 基于未来诉求的经管类专业人才培养模式探索被引量：8
- 2008年
- 通过分析当前经管类专业人才培养存在的主要问题:人格培养缺位、重知识传递轻思维培养、没有引导学生做出科学的职业生涯发展规划,提出从人格、知识、思维、能力等四个维度,建立基于未来诉求的"四维一体"的经管类专业人才培养模式,并对与之配套的课程体系、教学方法、考核评价、师资配备等内容做了有益的探索。
- 张甲勇徐国君
- 关键词：经管类专业职业生涯规划
- 人力资源价值评估探索被引量：8
- 2001年
- 人力资源的价值是不容抹杀的。其价值一是指花费在人力资源上的一切成本费用。这些成本、费用是已经发生或有确定金额(比如工资、福利费等)的潜在支出,可以确切的计量评估;其二是劳动者通过人力资源的利用给企业所带来的收益的大小。
- 马广林徐国君
- 关键词：人力资源价值评估企业
- 激励管理者行为价值增值产权制度研究
- 2011年
- 一、激励管理者行为理论基础管理者在企业人力资源体系中占据着核心和舵手的地位,这决定了对其行为价值的激励效果的重要性,这类激励对企业最终实现价值增值具有决定性作用。离开管理者,企业其他人力资源会处于无人带领和引导的状态,失去价值创造的方向,
- 徐国君邢鹏鹏
- 关键词：人力资源体系产权
- 会计信息的核心质量特征新探
- 2001年
- 徐国君彭妍
- 关键词：会计信息使用者经济信息
- 会计计量规律总结：以价值观演变为中心被引量：1
- 2004年
- 计量是指根据特定规则把数额分配给事物或事项，是主体认识客体的过程。会计计量则是以会计的规则把数额分配给经济活动，用数量关系描述经济活动的性质、状态，为人们认识经济活动提供有效工具。会计计量水平既反映当时的科技水平，更体现人类对会计客体的认知程度，也受人们观念的影响和制约。会计计量从原始人简单的结绳记事发展到今天的以电子计算机技术为基础多元计量经历了上万年的历史。
- 徐国君李中山
- 关键词：价值观会计人员会计准则会计信息
- 关于人力资源会计的框架——以劳动者权益会计为中心被引量：160
- 1996年
- 关于人力资源会计的框架——以劳动者权益会计为中心●阎达五徐国君在随着市场化、国际化进程而来的日益广深的激烈竞争中，起决定性作用的是以知识和技能取胜的人。但迄今为止在实践中“重视人才”、“以人为本”等原则的贯彻，仅仅以主观的、模糊的管理指导思想来体现，...
- 阎达五徐国君
- 关键词：人力资源会计劳动者权益会计会计理论
- 基于动态能力提升的组织结构再造与会计核算方法研究被引量：2
- 2016年
- 企业动态能力提升的本质,是要求企业建构行为人能力发挥的"平台"(组织结构)的同时实现对每一个行为人行为贡献的准确核算。研究发现,组织结构演进的规律表明"碎片化"是市场选择的方向;动态能力提升需要企业建立以"企业提供资源,行为人运用智慧负债经营"为机理的面向顾客需求的完全"碎片化"的组织结构;在该组织结构下,"二元结构"借贷记账方法可以避免传统会计核算方法囿于其会计主体"一元化"而无法实现对每一个行为人进行核算的弊端;"二元结构"借贷记账方法通过建立行为人账户,在对行为束的行为成本和行为价值核算的基础上实现对单个行为人和企业整体的准确核算。由此,从"平台"提供和"意愿"激发两个方面完整搭建企业动态能力提升的微观基础。
- 胡春晖徐国君安毅
- 关键词：动态能力
- 人力资本投资额计量的新模式——收益贡献折合法被引量：12
- 2003年
- 知识经济时代人力资源在企业生存、发展和获利中的关键作用要求确立劳动者在企业中的所有者地位,以其自身人力资源投入企业而形成的人力资本投资额为依据参与企业剩余收益的分配。人力资本投资额的计量应以劳动者创造企业收益的能力作为计量依据,并考虑物力资本所有者的投资回报要求。将企业实现的全部收益扣除物力资本所有者最低要求的投资收益后的部分视为劳动者的收益贡献,采用一定的折合率即可折合计算得到人力资本投资额。
- 吴国灿徐国君
