张莉
- 作品数：3 被引量：4H指数：1
- 供职机构：天津市中心妇产科医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 医院发展与继续医学教育被引量：3
- 2003年
- 医院生存和发展与继续医学教育工作紧密联系在一起 ,继教工作的好坏 ,直接影响医院的竞争力。要通过继续医学教育 ,提高全员素质 ,提高医院整体水平 ,加强医院在医疗市场的竞争能力。把工作重点放在继续教育内容、手段、形式的创新和继续教育管理与考核的扎实有效上。制定切实有效的年度规划、计划 ,加强规范化培训 ,注重短缺人才的培养 ,保证充足的经费投入 ,不断健全组织体系 ,完善各项管理制度 ,充分发挥继续教育运行机制 ,使继续教育管理工作逐步实现科学化、制度化。
- 张莉徐玲李彬
- 关键词：继续教育
- 医院发展与继续医学教育被引量：1
- 2003年
- 医院生存和发展与继续医学教育工作紧密联系在一起,继教工作的好坏,直接影响医院的竞争力.要通过继续医学教育,提高全员素质,提高医院整体水平,加强医院在医疗市场的竞争能力.把工作重点放在继续教育内容、手段、形式的创新和继续教育管理与考核的扎实有效上.制定切实有效的年度规划、计划,加强规范化培训,注重短缺人才的培养,保证充足的经费投入,不断健全组织体系,完善各项管理制度,充分发挥继续教育运行机制,使继续教育管理工作逐步实现科学化、制度化、规范化.
- 张莉徐玲李彬
- 关键词：继续医学教育
- 浅谈专科医院进修医师的培养与管理
- 2003年
- 在跨入新世纪、加入WTO之后,"发展"成为我们工作中的主题,越来越多的医院认识到了人才与技术的重要地位,派出进修医师是各医院不断完善自我、取长补短的主要方式之一.但对于接收单位而言,进修医师则是一个较为特殊的群体,他们不属于所进修的医院,却要从事一些医疗基础性工作.由于其身份的特殊化而导致对其管理的特殊化和较高的难度.不少医院都曾因管理措施不当而出现接收单位与进修医师彼此抱怨的情况.其矛盾主要集中在:1.进修内容与程序安排上缺乏统一性;2.教学需求不一致;3.进修医师责任不明确,纪律管理无标准;4.因缺少团队式的沟通而使工作融合性差等.尽管各医院都根据自身的特点制定了相应的管理对策,但效果不一.
- 李彬徐玲张莉
- 关键词：进修医师
