张完定
- 作品数：23 被引量：200H指数：7
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- 企业家机制与国有企业改革的研究
- 该文从企业家机制,即企业家的选择机制、激励机制和监督机制的角度探讨了建立企业家机制与国有企业改革的关系.从已有的改革理论入手,论证了企业家机制的建立和完善才是国有企业改革的突破口和切入点.
- 张完定
- 关键词：企业家
- 文献传递
- 论所有权结构的治理功能——关于国有企业所有权结构的设计被引量：3
- 2002年
- 本文提出了一种所有权结构的理论 ,将激励和监督统一在一个所有权结构模型中 ,其中 ,激励因素决定了企业的可实现收入 ,监督因素则决定了管理者对收入的转移量。利用这一理论对国有企业改革中的两个主要阶段———承包制和公司制进行了分析。由于国有资产 (或国家股 )不存在明确的利益主体 ,因此 ,它在企业中也不适合作为监督主体而存在 ,为使国有资产实现保值和增值的目的 ,可行的办法是让其“搭便车” ,也就是对国有企业的所有权结构进行重组 ,通过引进监督实体来优化企业的所有权结构和治理结构。股份制对于国有企业提高效率是必须的 ,但不是充分的。只有借股份制的契机 ,优化国有企业的所有权结构才是可行和有效的。
- 张完定
- 关键词：国有企业所有权结构激励机制承包制
- 企业绩效与企业社会责任关系的实证研究被引量：12
- 2014年
- 将企业的社会责任划分为内部社会责任和外部社会责任,以上海证券交易所2010年至2012年12个行业共258家A股上市公司为样本,对企业的社会责任与企业绩效的关系进行了实证分析。研究表明,企业内部社会责任和外部社会责任对企业绩效均有显著的影响。通过对各利益相关者责任的主成分分析发现,企业内部社会责任比企业外部社会责任对企业绩效的影响程度更大。
- 张完定赵淑萍杨松蓉
- 关键词：企业社会责任企业绩效主成分分析
- 基于正需求曲线房地产市场价格分析——对高房价的一种解释
- 2011年
- 本文先根据房地产商品的特殊性推导出了房地产市场正的需求曲线。然后在房地产市场存在正需求曲线的情况下,用均衡分析的方法,探讨了中国房地产市场的高价位与市场供给和需求的关系。得到了中国房地产市场在正需求曲线的情况下房价短期不稳定和长期上涨的特点及其解决之道。
- 张完定贾金宇王丽萍
- 关键词：房地产市场
- 治理机制与企业绩效关系研究——基于治理机制的相关性与替代性视角被引量：7
- 2016年
- 治理机制与绩效的关系是国内外研究的一个热点,但现有的研究并没有得到一致的结论。从治理机制之间关系的角度对治理机制与绩效的关系给于说明。治理机制之间既存在相关性,也存在替代性。在分析治理机制作用的基础上选取了四种不同的治理机制,股权集中度、董事独立性、管理层激励和两职设置,实证研究了它们之间的相关性,对治理机制之间的替代性给予了界定,并用理论分析的方法说明了某些治理机制之间存在替代性。治理机制之间相关性的存在会弱化单一治理机制对绩效的影响。
- 张完定郑春潮郑元青
- 关键词：绩效替代性
- “监督”交易及其治理的分析被引量：5
- 2002年
- 提出并分析了监督交易这一概念 ,由于股份公司普遍存在的所有权结构的分散性和监督外部性的存在 ,使得代理人之间的合谋成为可能 .而监督的交易则是代理人合谋的重要形式之一 .治理监督交易的可行方法之一是完善企业的所有权结构和加强资本市场的规范化和制度化建设 .为此 ,将所有权结构 (内部机制 )和接管 (外部机制 )相结合 ,提出了一个治理监督交易的模型 ,利用此模型对国有企业的内部人控制现象进行了解释 。
- 张完定刘益宋宇
- 关键词：交易董事会内部人控制
- 状态依存的公司治理模式研究
- 2016年
- 不同公司治理模式的本质区别在于谁应该从公司的决策和行动中获益。文章提出风险—贡献模型,用两个维度,承担的风险和对企业价值的贡献将空间分为4个象限,并根据利益相关者在二维空间中的位置来决定在公司治理中的地位。这说明治理模式内生于这两个变量。利用这一模型,文章分析了美国的股东模式和日本的利益相关者模式企业公司治理的特点,分析表明,不同的治理模式只是模型的特定情况,因而可以将不同治理模式统一在同一分析框架下。最后,还根据中国公司的特点对中国公司治理模式提出了建议。
- 张完定王广三吕骊歌
- 关键词：公司治理模式股东利益相关者
- 管理者激励组合的理论探讨被引量：75
- 2002年
- 本文主要对管理者实施非物质激励和激励组合进行的研究。首先 ,论文分析了非物质激励的作用 ,并提出了计量非物质激励的模型。随后 ,管理者组合激励模型被建立。在进行了静态分析的基础上 ,论文对组合激励模型中有关参数的变化含义进行了深入分析 ,说明了组合激励的意义在于 :在一定物质条件和激励成本约束下 ,管理者的效用可以达到最优化。文章最后给出了主要结论。
- 李垣张完定
- 关键词：非物质激励人力资本企业管理
- 企业不同发展阶段治理机制和绩效的关系研究被引量：5
- 2012年
- 通过对企业不同的成长阶段中股权结构、董事会结构、债务结构和内部人持股对企业绩效的影响进行理论分析,提出相关的理论假设,并在此基础上通过回归方程进行回归分析得出结论:二元制的董事会的领导权结构在成熟期企业内对企业的业绩产生了显著的影响,而在成长期企业中则不显著;独立董事对成长期和成熟期企业的业绩都有显著的有利的影响;股权制衡力在成长期企业中对企业业绩产生了显著的负影响,而在成熟期企业内并没对企业的绩效产生显著的影响;债务融资对成长期企业和成熟期企业的业绩都有显著的负影响;增加高管持股比例在成熟期企业中有利于增加企业的绩效,但是在成长期企业中则会对企业的业绩产生负面的影响;股权集中度的增加会对企业的绩效产生不利的影响,这种不利的影响在成长期企业中更为显著。
- 韩月辉张完定贾金宇
- 关键词：公司治理企业绩效
- 转型时期企业家机制的优化设计研究被引量：2
- 2000年
- 引言 随着我国市场经济体制的逐步建立和改革的深入,经济结构中的一些深层次问题已逐步显露出来,成为进一步深化改革必须妥善解决的问题。如国有企业改革,由于我国处在经济的转型时期,不同所有制,不同组织形式的企业同时并存是这一时期的主要特征。相比较而言,国有企业的困境是有目共睹的。在这样的背景下,国有企业改革的路径选择就至关重要。为此,理论界许多学者都提出了自己的改革主张。主要有以下几种观点:(1)“环境论”,林毅夫等人认为,国有企业改革的关键是创造一个适当的环境。他们认为,无论是国有企业还是大型股份公司,实际上都存在代理问题。
- 李垣张完定宋宇
- 关键词：企业家机制优化设计国企改革
