崔迎龙
- 作品数：4 被引量：3H指数：1
- 供职机构：中国石油天然气集团公司更多>>
- 相关领域：经济管理建筑科学更多>>
- 福利的效用
- 2009年
- 本文通过对福利供给效应,福利的特性,福利的负效应三个方面的分析,来解释在当今社会保障制度的不断完善和社会福利水平的迅速提高的形势下,为何还会出现一些高福利下的新矛盾。得出的结论是:只有合理调配有效资源,准确掌握有效的福利配给,避免福利浪费和无效福利,企业才能更好地发挥有效福利的作用。
- 崔迎龙
- 关键词：福利效应
- 新疆人力资本与物质资本的估算被引量：2
- 2009年
- 资本(包括物质资本和人力资本)、劳动、自然资源和技术进步,是一国生产的基本要素投入,是经济增长的源泉。其中物质资本和人力资本的投入多少是决定经济发展的重要因素,因此对两者的投资必须有适当的比例。本文对新疆2003、2004、2005连续三年的物质资本和人力资本作出估算,得出新疆对人力资本投资不足,而实物资本投资相对过剩的结论。这种不平衡的投资战略,严重阻碍了新疆经济进一步发掘自身的潜力。进而根据新疆特有的资源要素禀赋情况,对今后的经济发展战略给出建议措施。
- 田菲菲崔迎龙欧阳健
- 关键词：人力资本物质资本
- 新兴资源型城市发展循环经济的思考——以克拉玛依为例被引量：1
- 2009年
- 构建节约型社会,发展循环经济已经成为我国社会和经济发展的战略选择。克拉玛依是一座新兴的资源型城市,在发展循环经济方面具有一定的基础和优势,因此要依托优势资源,发展循环经济;用循环经济的理念和原则,规划克拉玛依经济社会发展战略;大力建设生态型石油石化工业,开展清洁生产,从源头实现资源的高效利用途径发展循环经济建设节约型社会,使克拉玛依社会、经济和环境实现"共赢"。
- 崔迎龙谷海峰熊伟
- 关键词：资源型城市循环经济优势资源
- 新疆国有企业人才流动模式构建
- 2008年
- 流动出人才,流动激励人才。正常的人才流动,有利于生产力的发展,但无序和没有法律规范的盲目流动,却会给企业和社会带来负面效应。通过对石油企业人才流动结构的分析,反映出新疆地区当前的人力资源匮乏、人才流失严重、人力资源相对封闭的现实局面。通过数据分析、模型建构寻找到适应国有企业人力资源运营的独特方式,盘活现有人力资源,利用区域人力资源优势,创建新疆区域内人才流动的新模式。疏通人才流动渠道,建立内部人才流动模式的多元化,促进企业内部人才合理流动。
- 屈刚王谊崔迎龙
- 关键词：国有企业
