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姚乐彦

作品数:4 被引量:36H指数:3
供职机构:宁波大学商学院更多>>
发文基金:浙江省教育厅科研计划更多>>
相关领域:文化科学经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇文化科学
  • 1篇经济管理

主题

  • 3篇高校
  • 2篇青年
  • 2篇青年教师
  • 2篇可持续发展
  • 2篇激励机制
  • 2篇教师
  • 1篇硬环境
  • 1篇软环境
  • 1篇统计分析
  • 1篇量化统计
  • 1篇科研环境
  • 1篇高素质人才
  • 1篇高校科研
  • 1篇高校科研工作
  • 1篇高校青年

机构

  • 4篇宁波大学

作者

  • 4篇姚乐彦
  • 1篇周伊萍
  • 1篇林盛杰

传媒

  • 2篇宁波大学学报...
  • 1篇浙江万里学院...
  • 1篇宁波工程学院...

年份

  • 4篇2005
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
营造良好科研环境 保持学校科研工作可持续发展被引量:5
2005年
良好的科研环境有利于教师的成长和发展,促进学校科研的可持续发展。科研环境主要由软环境和硬环境构成,它们互为依托,共同促进。优化科研环境主要包括创造良好的生活环境,营造良好的工作环境,酿造良好的发展环境。
林盛杰周伊萍姚乐彦
关键词:硬环境软环境可持续发展
略论高校青年教师的需求与激励机制被引量:23
2005年
培养和建设一支高素质的青年教师队伍,是高校在未来竞争中具备强大竞争力的关键。应用激励理论,采用相应的激励手段,就可以对青年教师的行为进行定向控制和导向,从而取得教育教学中的最佳效果。
姚乐彦
关键词:青年教师激励机制
高校科研工作量化统计的若干问题探究被引量:1
2005年
高校作为培养高素质人才的基地,其自身科学研究能力的提高至关重要。科学研究成为现代高校的一项重要任务,直接影响着高校的整体水平,对学校的可持续发展具有举足轻重的作用。对高校的科研工作进行量化统计,不仅有利于调动广大教师的科研积极性,而且有利于通过各项量化指标的统计分析,推动高校科研工作的持续稳定发展。
姚乐彦
关键词:高校高素质人才可持续发展统计分析
论高校的激励机制与青年教师的发展被引量:8
2005年
拥有一支高素质的青年教师队伍,是各高校在未来竞争中具备核心竞争力的关键。文章从高校青年教师的需求特征出发,对如何建立和完善高校青年教师的激励机制进行了深入研究。
姚乐彦
关键词:青年教师
共1页<1>
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